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标题: 员工敬业度调查表 [打印本页]
作者: shi_shuoyun    时间: 2012-4-10 14:05
标题: 员工敬业度调查表
员工敬业度调研问卷调查表
完全不同意1   不同意2    略有异议3    基本同意4    同意5    完全同意6
# b; \" H) g8 v* _& e1.我不会轻易离开这家公司（    ）
; t" x( j! N* Q2 ?* F. a( r2 我愿意向正在找工作的朋友推荐公司（    ）
8 J( ^. W7 r* p6 a: u5 c# v3 公司能激励我发挥最佳业绩（    ）5 G( K% ~8 v, k6 l! Z, y
4我从来没有考虑过离开这家公司（    ）' z3 c1 \4 i9 k6 n. }  |3 D
5如果有机会，我将向公司以外的人员介绍在这里工作的益处（    ）" h; r) [1 P" y# ~7 f. ?8 X- i
6 公司能够激励我付出额外的努力，以帮助公司取得成功（    ）3 I6 u: }9 q# r5 x) X+ I/ o
7 我能从自己的工作中体验出一种成就感（    ）. b: O& {4 q4 a3 \! m( c* d  F( n; e. X
8 我能够在公司产品和服务中看到自己的工作成果（    ）
' ~" K4 c1 m5 K! n* q0 J9 我可以选择如何最合理地完成工作（    ）# F3 a- k* V3 t! ]1 a) D
10我的工作具有一定的挑战性，能够充分运用我的知识与技能（    ）
" `9 _, N* r- F4 Z11 若有一些重大的事情会影响到我的工作，经常会有人征求我的意见（    ）0 D. I  L: K6 g+ z# l7 M: _) S
12 我能在工作与生活之间保持适度的平衡（    ）
2 ~9 `7 p2 ^' H. G5 Q" ~. u6 f13 我拥有良好的个人成长与职业发展机会（    ）
1 D7 E: r6 @/ ^, S$ I8 N" ]: e, J4 Q14 我的同事尊重我的想法和感受（    ）8 C4 E7 P; }4 y. i7 Y8 o  {- i
15 针对我为公司作出的贡献而言，我的薪酬水准公正合理（    ）- C  q; q; t6 f" B
16 总体来说，我所享有的福利计划能够充分满足我的需求（    ）
  r  D+ U% {' S8 ^17 公司的工作环境适合我所从事的工作类型（    ）# W$ Y4 _3 K1 ^9 D) Q0 w" F5 I
18 我认为公司注重工作安全与保障（    ）: a7 u8 u6 o- G8 C0 Y
19 高层管理人员表现出有效的领导技能（    ）5 _6 N1 w4 }& x
20 部门经理表现出有效的领导技能（    ）7 e4 ?% i4 K2 z8 \
21 我的主管能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功（    ）2 \7 z/ r* f3 t
22 公司的人力资源部门能够很好地解决员工关心的问题（    ）2 P8 z/ I: G  q
23我喜欢自己的日常工作（    ）
6 w6 e' ^# ?4 D3 J24 公司的政策和规章制度有利于工积极地工作（    ）
  v2 w0 c7 P6 U5 q6 J1 r25 对我的工作成就，除了薪酬以外，我能够获得肯定（    ）
" }+ h; j! P, G2 ^: e0 v- s! k
26 公司现有的工作流程帮助我能够尽量发挥生产力水平（    ）
27 业余时间，我常和同事们一起外出活动（    ）
工作
28 公司的使命和目标为我提供了明确的方向（    ）
29通常，同事们对公司表现现正面的态度（    ）
30 我的工作能够促进公司获得成功（    ）
31我所从事的工作具有一定的多样性（    ）
32 即便偶尔会出现差错，也不会影响我继续尝试新事物（    ）
33 当公司实现重大目标后会进行庆祝活动（    ）
34 我在工作中经常能够取得一定的赞美（    ）
35 我明确自己是否正在逐步实现目标（    ）
36 在工作中，我的意见和观点受到关注（    ）
37 我觉得在公司内还有更适合我的工作（    ）
38 我有权制定必要的方案，以便有效地进行工作（    ）
39 我们的技术和工具使我能够成功地开展工作（    ）
40 我知道公司对我的期望（    ）
41 我能够获得足够有效的信息以有效地完成工作（    ）
42 同事们紧密合作，共同实现目标（    ）
环境
43 公司具备相应的方案与计划，以帮助我实现个人的承诺（    ）
44 必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程（    ）
45 我的主管支持我平衡工作与个人生活方面的需求（    ）
46 我可以适度地调节自己的工作负荷（    ）
47 目前的工作压力对我来说是可以承受的（    ）
48 我的工作节奏合理（    ）
49 我有足够的机会来培养从事其它工作所必要的技能（    ）
50 职业发展机遇总是优先最合格的人员（    ）
51 公司提供必要的培训，帮助我培养重要的技能（    ）
52 公司鼓励我投入一定的时间来谋求个人职业发展（    ）
53公司通过一个有效的程序来帮助我了解我在哪些方面需要发展（    ）
54 我知道自己在公司内可以获得哪些职业发展机会（    ）
55 我的绩效能够对薪酬产生重大影响（    ）
56 我理解公司如何确定工资调整的原则（    ）
57 公司绩效的好坏会影响我的收入（    ）
58 我们享有很好的福利，这在其他一般的公司是不容易做到的（    ）
人员
59 高层管理人员值得员工信任（    ）
60 高层管理人员关心员工的想法（    ）
61 高层管理人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式（    ）
62 必要时，我可以和高层管理人员进行沟通（    ）
63 必要时，我可以和高层管理人员会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现公司目标（    ）
64 我相信高层管理人员能够适度地平衡公司利益和员工利益（    ）
65 公司在制定决策的过程中高度重视员工的意见和建议（    ）
66 高层管理人员遵照公司使命和价值观来制定决策（    ）
67 我的部门经理向我们采用开放而诚恳的沟通方式（    ）
68 必要时，我可以同部门经理进行沟通（    ）
69 我相信部门经理能够适度地平衡公司利益与员工利益（    ）
70 必要时，我相信部门经理会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现公司目标（    ）
71 在我的部门，制定决策时非常重视员工的意见和建议（    ）
72 部门经理根据公司使命和价值观制定决策（    ）
73 部门经理关心员工的想法（    ）
74 部门经理值得员工信任（    ）
75 我的主管花费一定的时间来了解我（    ）
76 我对主管制定的决策充满信心（    ）
77 我的主管在工作中不断采纳我的意见和建议（    ）
78 我的主管会定期与我交流他对我实现目标的看法（    ）
79 我的主管向我提供重要的改进意见，以帮助我提高绩效（    ）
80 我的主管非常理解我的工作，所以才能公平地评估我的工作业绩（    ）
81 我的主管能够适当地表彰我的努力和成果（    ）
82 我的主管营造一种积极的团队氛围（    ）
83 当我遇到问题或有困难时，我的主管可以帮助我解决（    ）
84 我的主管公平对待所有员工（    ）
85 我的主管针对我个人的职业发展提供重要的指导（    ）
86 我的主管一直注重持续不断地学习和发展（    ）
公司其它信息
87 总体来说，公司在下列方面具有良好的声誉：在客户中、作为雇主来说、在公从社区中、股东中（    ）
88 我很少担心会失去在公司的这份工作（    ）
89 我很愿意来公司上班（    ）
90 我对本公司对社会、公众产生的积极影响引以为豪（    ）
91 如被问及，我能够明确解释公司的使命（    ）
92 与您可能任职的其它公司相比，总体来说，您如何评价公司？
93 综合来说，若按照0－10的分数来为公司评分，您将公司评多少分
如果您还希望针对这份调研问卷中的相关话题发表其它见散，请将您的意见写在下列空白处：
我对公司最满意的方面是：
我们对公司最不满意的方面是：2 D% W2 H4 ~5 E, u3 @0 q
作者: qangel    时间: 2012-4-10 14:42
这个发错地方了吧
作者: 上善若水2010    时间: 2012-4-10 22:56
做得非常详细，但后期统计分析起来会有难度，总之很有借鉴意义。
作者: hk5000518    时间: 2012-4-10 23:18
很有借鉴意义
作者: 银松    时间: 2012-4-11 16:16
考虑很全面。为提高可操作性建议根据对象分别设置问卷，并方便统计分析。
作者: alinaliu    时间: 2012-4-11 16:44
敬业度调查是否可以用---盖洛普的Q12
2 v- |( s5 U5 z1 F. j! _1、我知道对我的工作要求吗？" u5 d, o# Q" d. h2 h
2、我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？
6 h9 s5 @2 G' @4 G3、在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗？: Z6 S' r0 Y: J0 a0 Q6 b
4、在过去的六天里,我因工作出色而受到表扬吗？' q. P$ K. |7 n9 \! I% z
5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？; D' i# \) H. K3 Z9 z
6、工作单位有人鼓励我的发展吗？
: E2 y/ Y) |' w8 s7、在工作中,我觉得我的意见受到重视吗？
. B2 M5 j9 O/ g- H6 U" @8、公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗?/ m7 M3 ?1 E/ g2 O8 t
9、我的同事们致力于高质量的工作吗？2 u7 G: a5 p, d4 Q
10、我在工作单位有一个最要好的朋友吗？, j  I5 d' h' o# e
11、在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗？
. W3 t( K) M5 B4 Q' [( T12、过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗？% n5 h$ t! X7 ]* B% D7 `

1 q! g( \& b3 A2 Y1 I. W求高人赐教。# f7 v4 Z: d7 G3 e2 k
作者: 我爱书    时间: 2012-4-11 16:54
本帖最后由 我爱书 于 2012-4-11 17:13 编辑 2 v. z7 f) u' ^8 p' R
/ k8 E% i9 L% c9 A1 {
感觉跟满意度调查差不多呢
作者: shi_shuoyun    时间: 2012-4-12 11:05
我觉得可以。不过为了简化程序，尽可能让他们做选择题而不是问答题
作者: shi_shuoyun    时间: 2012-4-12 11:07
本试卷不建议全员调查，最好是针对公司紧缺的人才，比如研发技术类。
作者: haoed    时间: 2012-4-16 11:21
谢谢分享
作者: 南宫逸    时间: 2012-12-4 08:49
这样怎么做统计分析表呢？( d5 {5 g" m+ Y+ B) w) a9 P2 w
作者: hh2009    时间: 2012-12-10 16:35
楼主的这一个版本是借鉴哪家公司的呀



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