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标题: 两次合同续签的权利主张 [打印本页]

作者: ANNIE-LQH 时间: 2012-4-10 14:25
标题: 两次合同续签的权利主张
大家好，有一个问题大家赐教一下，员工签了两次合同，面临第三次续签时，公司不同意续签，提前一个月通知，此时员工是否有权利要求签订无固定期限合同，我个人认为应该在到期前一个月通知，并支付一年一个月的补偿金即可。

作者: ahqk_lf 时间: 2012-4-10 14:41
这个问题现在是非常折腾的，

一般有截然不同的两种看法

一种是主张：企业没有选择权，只要员工提出，企业必须无条件续签劳动合同，且续签无固定期限劳动合同。企业不能选择合同到期不再续约

第二种是主张：企业有选择权，只有企业和员工都有续约的意向和决定以后，企业和员工签订合同时，签订无固定期限劳动合同。企业可以选择合同到期不再续约

我个人是倾向于第二种的，不能把所有的风险都转嫁到企业头上，否则，只要企业一旦和劳动者续签合同，实际就成为无固定期限劳动合同了。

两种截然不同的主张，在很多地方，就有了两张截然不同的仲裁和判决结果。

作者: 小差火 时间: 2012-4-10 14:50
这个问题也一直是在争论的问题！

作者: 我爱书 时间: 2012-4-10 15:16
对此各地可能有不同的实践，北京这边是支持第一种做法，即企业没有选择权。

作者: yytyuxi 时间: 2012-4-10 15:25
第二种吧

作者: ahqk_lf 时间: 2012-4-10 15:39

我爱书发表于 2012-4-10 15:16
7 M/ M& m& Q; {2 @. n5 Y+ P对此各地可能有不同的实践，北京这边是支持第一种做法，即企业没有选择权。 ...

我觉得企业一旦没有选择权
则意味着，只要企业一续签合同，实际就是一个无固定期限合同了。

这在权利上来说，严重的倾斜向员工方，严重违背了劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
使“劳动合同期限届满，双方当事人均拥有终止合同的权利”这一句话变成了空文。

从法的位阶上来看，《劳动合同法》毕竟是《劳动法》的子法，两者构成下位法和上位法的关系。

作者: truelovehua 时间: 2012-4-10 16:15
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

按字面理解，只要签订了2次固定期限，第三次理所当然，用人单位被强奸了，而且法律不允许反抗。这是何等扯蛋的逻辑！
第2次签订和第3次签订，这是可以独立分割开来的，我第2次合同结束就不续签了，经济补偿我给你，我业务上用不着你了，你凭什么让我签合同？我欠你的啊？
只有在单位同意第三次续签，且员工提出签订无固定期限时，才能形成无固定期限合同。
劳合法立法的本意，是希望通过制度的规定，来引导目前有些畸形的劳动关系对立状态，而不是为了无限制地向劳动者倾斜。
断章取义，要不得。
当然，共产党那群废物官员，就喜欢搞这种有争议的法律条文出来，就会有一大群的砖家叫兽出来解读，让大家交钱学习；然后因为没有最高法相对应的司法解释，仲裁庭和法官的自由裁量让你的学费打水漂，你不懂，官司你输，你懂了，官司你还是输。

作者: renli0128 时间: 2012-4-10 17:35
我今天就被问到这样的问题，哇，受教了：
我当时的解决方案是：公司提前一个月通知员工不续签通知，并做好相关证据保存，如通过快递发通知，合同当期之日，劳动关系自动解除，公司给予补偿
这样也可以吧

作者: 小白丁 时间: 2012-4-10 20:38
听说主意是代表方是深圳和上海，上海遵循第一种，深圳第二种。

作者: ANNIE-LQH 时间: 2012-4-11 09:09
大家是否在相应的案例解释？

作者: ANNIE-LQH 时间: 2012-4-11 09:10

ahqk_lf 发表于 2012-4-10 14:41
8 j; k* g- Z; b这个问题现在是非常折腾的，) }1 p: x+ u7 ]8 V( j. ?4 j# o
* b0 p/ t1 F. T5 @
一般有截然不同的两种看法

我也倾向第二种，是否有相关仲裁或判定的案例？

作者: tigerben 时间: 2012-4-11 10:28
首先要澄清：需要提前一个月通知的只有三种情况：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以合同到期不续约是不需要提前一个月通知的。
其次：《劳动合同法》已经明确规定了，续订是个条件，如果企业都不续约，谈何签无固定期限。“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-4-11 12:19
学习了，谢谢分享

作者: 散文的心 时间: 2012-4-11 13:05
之前操作过，用第一种方式解除的···

作者: sunnymay 时间: 2012-4-11 15:10
会在第二次续签时谈话，员工会自己提出申请，下次续签时签订固定期限合同，不签无固定期限

作者: sunnymay 时间: 2012-4-11 15:12
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

作者: conina 时间: 2012-4-12 11:47
按照劳动合同法，连续签订两次固定期限劳动合同后，只要员工提出，企业必须与劳动者续签劳动合同，若员工提出续签无固定期限劳动合同，则应续签无固定期限劳动合同。企业要规避这些的话，应该在签订第二次劳动合同时改变合同方式，或者第二次合同已经签订的情况下，在本次期满前采取相应措施，如劝退等等。

作者: wge602 时间: 2012-4-13 08:32
可以在合同到期的当天直接与员工提出不与其续约，企业只要多付一个月的赔偿就可以了

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-21 22:27
希望以后的法规在文字上要严密些，避免出现争议的地方。

作者: fangqionghong 时间: 2012-12-13 16:37
想了解具体的规避方法。

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