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标题: 如何对中层管理人员进行考核？ [打印本页]
作者: shinhee    时间: 2012-4-10 14:34
标题: 如何对中层管理人员进行考核？
请教各位HR 是否有做过针对中层管理人员的绩效考核，都采用那种考核方式？
作者: 小差火    时间: 2012-4-10 14:48
基于组织战略的MBO+KPI
作者: 小差火    时间: 2012-4-10 16:06
小差火 发表于 2012-4-10 14:48
* o& O, |8 P/ q6 z2 p基于组织战略的MBO+KPI

% ^1 U$ s& t" K- e年末，确定下年的目标，做目标分解，2 r% K' a; I- j4 q( K' e5 Q
副总与总经理沟通确定副总目标，分解到部门经理，6 \% F; d1 X* |$ {. W$ J2 J
部门经理与副总确定部门目标，然后制定绩效考核标准与方案，并由双方确认，* f. W3 U1 @2 _/ D3 u1 |- h
然后每月对关键指标监控并辅以关键事件法来评价。这就是一个基本的思路！
作者: huodongjun    时间: 2012-4-10 17:18
MBO+KPI+360=综合考评法
! t4 l1 G& U3 `5 F: H9 @( Q4 g
作者: 豆老虎    时间: 2012-6-22 01:18
还是没领会
2 T- K" B. |2 u9 v- e
作者: ybyq001    时间: 2012-6-22 08:39
学习了
作者: 西风吹书    时间: 2012-6-22 12:16
不同类型、不同企业、不同产业的考核方式都是不同的，建议楼主说的清楚些。



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