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标题: 比较全的HR部门，各级别都干点啥呢？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-4-10 15:04
标题: 比较全的HR部门，各级别都干点啥呢？

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         以前没做hr的时候，见过所谓的hr经理，分公司的。天天见他没事聊天。只有特定时期，定期的几天，估计是向集团提交什么报表之类的会比较忙。 而那个部门，除了经理，也就剩一个行政前台。干点杂货，跑跑腿啥的。  公司的人事政策，基本都是集团定好的。没觉得这个hr经理都干点啥，也就是招聘面试下，平时大部分的培训都各部门自己组织，也没做过什么记录。
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          个人只在小公司做过HR主管级别。感觉是什么都做。 我个人把hr的工作分成了两部分。  一部分是制定政策。 一部分是政策执行。
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! p9 _! t, y: K# g/ V9 b+ y7 h        人事的制度，招聘制度，薪酬制度，绩效考核制度，等等等等。这些，我理解是最高层的hr去考虑的，也许亲自编写。也许考虑差不多了，动手编写的活交待给下一级hr。然后制度制定好了。剩下的，是不是最基层的hr执行的问题了。比如负责招聘的专员，搜个简历，通知面试，安排时间，收集整理面试资料。也就干点这种具体的操作的活吧。比如负责薪酬的专员，也就是统计数据，计算每个员工的工资吧。
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          而 现在投简历时，看着人力的相关职位，突然意识到。 如果一个公司的hr部门比较大时，具体究竟是如何分工呢？2 q* Q8 B( [9 Y8 @% w/ a1 i4 X9 Y
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       A情况：  hr总监，下属有hr经理，经理下有hr主管，主管下有专员。  如果说专员是执行层的话，那主管、经理、总监各负责什么呢？/ L, O6 Y5 B7 v* t5 N3 C
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       B情况。 hr经理，下属多个专员或主管。每个专员负责一个模块。那这时，经理负责点什么呢？ 而此种情况，如果经理下就只有一层，那这些人本质上就是个专员吧？叫主管可手下也没人了啊？1 Y% t5 }% j  ~+ P3 l, [" z1 }
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作者: 小猪崽    时间: 2012-4-10 15:06
工作量大的时候，是肯定要分开进行的了！并且招聘培训都是划分小组进行的，所以内容比较多的！
作者: 妖狐    时间: 2012-4-10 15:18
我认为是侧重点不同的向下兼容
作者: yuyoyao    时间: 2012-4-10 15:43
这个也就是因公司不同需求 而产生不同的划分8 R3 S( [1 X, o; [, F* H
主要是看公司对于hr以及类似工作的要求是要达到什么样的结果和效果
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作者: 榆杨    时间: 2012-4-10 17:12
学习
作者: cpuzjm    时间: 2012-4-10 17:26
学习，、、、
作者: colayan    时间: 2012-4-11 13:18
不同类型、不同规模的企业都不一样的。不在于级别名称，更重要的是所做的工作吧。
作者: 旅程之HR    时间: 2012-4-11 13:29
其实楼主说的多部分是事务性的工作# r" l1 S' U1 [* a9 c# A
HR有六大模块，重视及HR比较健全的公司，HR总监考虑的东西是更高层次的。
作者: hr163mail    时间: 2012-4-11 17:32
旅程之HR 发表于 2012-4-11 13:29 8 B) e9 v% F2 H
其实楼主说的多部分是事务性的工作
! i# U1 D9 v5 {3 d8 z6 [HR有六大模块，重视及HR比较健全的公司，HR总监考虑的东西是更高层次的 ...
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现在就是迷惑在这一点。7 R" |' u# n1 V. Q/ n! R9 \
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如果总监考虑的东西抽象一点，平时不用干太具体太事务性的活。比如，所谓的人力资源战略啥的。
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那经理干啥？  制定政策？编写各种制度？
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那主管呢？ 制度经理写了，主管只剩执行了。那下面的专员呢？* N6 P( z7 B% ]3 D

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作者: hr163mail    时间: 2012-4-11 17:33
妖狐 发表于 2012-4-10 15:18 ; B% u: u8 E* s6 G: W0 k$ T/ @
我认为是侧重点不同的向下兼容

6 `/ b5 C5 H& J0 }. T能稍微详细一点吗？( d# w. u0 G% L% u# r% G3 p1 }

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