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标题: 比较全的HR部门，各级别都干点啥呢？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-4-10 15:04
标题: 比较全的HR部门，各级别都干点啥呢？

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         以前没做hr的时候，见过所谓的hr经理，分公司的。天天见他没事聊天。只有特定时期，定期的几天，估计是向集团提交什么报表之类的会比较忙。 而那个部门，除了经理，也就剩一个行政前台。干点杂货，跑跑腿啥的。  公司的人事政策，基本都是集团定好的。没觉得这个hr经理都干点啥，也就是招聘面试下，平时大部分的培训都各部门自己组织，也没做过什么记录。
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          个人只在小公司做过HR主管级别。感觉是什么都做。 我个人把hr的工作分成了两部分。  一部分是制定政策。 一部分是政策执行。. L2 A* J: d' @" Z( Y5 k% w7 @
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        人事的制度，招聘制度，薪酬制度，绩效考核制度，等等等等。这些，我理解是最高层的hr去考虑的，也许亲自编写。也许考虑差不多了，动手编写的活交待给下一级hr。然后制度制定好了。剩下的，是不是最基层的hr执行的问题了。比如负责招聘的专员，搜个简历，通知面试，安排时间，收集整理面试资料。也就干点这种具体的操作的活吧。比如负责薪酬的专员，也就是统计数据，计算每个员工的工资吧。
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          而 现在投简历时，看着人力的相关职位，突然意识到。 如果一个公司的hr部门比较大时，具体究竟是如何分工呢？0 M2 K+ _4 E4 z- I' W
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       A情况：  hr总监，下属有hr经理，经理下有hr主管，主管下有专员。  如果说专员是执行层的话，那主管、经理、总监各负责什么呢？2 ~; J  E: i" v9 x+ h

: P5 s6 H1 U% @. O; S1 `) E  n6 v+ `       B情况。 hr经理，下属多个专员或主管。每个专员负责一个模块。那这时，经理负责点什么呢？ 而此种情况，如果经理下就只有一层，那这些人本质上就是个专员吧？叫主管可手下也没人了啊？/ @) i" b4 M+ U9 g+ L# y

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作者: 小猪崽    时间: 2012-4-10 15:06
工作量大的时候，是肯定要分开进行的了！并且招聘培训都是划分小组进行的，所以内容比较多的！
作者: 妖狐    时间: 2012-4-10 15:18
我认为是侧重点不同的向下兼容
作者: yuyoyao    时间: 2012-4-10 15:43
这个也就是因公司不同需求 而产生不同的划分9 ~" i9 y7 U" v: `
主要是看公司对于hr以及类似工作的要求是要达到什么样的结果和效果; a7 B8 {, L  b$ E6 _1 K  x2 z
个人拙见 开心工作每一天 啦啦啦0 `; O6 ~9 G2 P$ s( m0 V
作者: 榆杨    时间: 2012-4-10 17:12
学习
作者: cpuzjm    时间: 2012-4-10 17:26
学习，、、、
作者: colayan    时间: 2012-4-11 13:18
不同类型、不同规模的企业都不一样的。不在于级别名称，更重要的是所做的工作吧。
作者: 旅程之HR    时间: 2012-4-11 13:29
其实楼主说的多部分是事务性的工作
+ x9 B; e5 |8 `4 KHR有六大模块，重视及HR比较健全的公司，HR总监考虑的东西是更高层次的。
作者: hr163mail    时间: 2012-4-11 17:32
旅程之HR 发表于 2012-4-11 13:29 ; h+ D$ j: V; I( Q
其实楼主说的多部分是事务性的工作7 [( D/ z: H+ Q2 L& \
HR有六大模块，重视及HR比较健全的公司，HR总监考虑的东西是更高层次的 ...
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现在就是迷惑在这一点。
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如果总监考虑的东西抽象一点，平时不用干太具体太事务性的活。比如，所谓的人力资源战略啥的。) a; c- r( y  r; j1 {" K4 S

8 R  {( D, \2 b9 P那经理干啥？  制定政策？编写各种制度？
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那主管呢？ 制度经理写了，主管只剩执行了。那下面的专员呢？
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作者: hr163mail    时间: 2012-4-11 17:33
妖狐 发表于 2012-4-10 15:18 " N; x2 K  U, F9 Q% W- Z+ }2 o
我认为是侧重点不同的向下兼容
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能稍微详细一点吗？6 u5 p" M2 p! b. Y/ X
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