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标题: 长挂招聘信息的公司你怎么看？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-4-11 10:19
标题: 长挂招聘信息的公司你怎么看？
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             最近投简历，发现，有一些公司，招聘信息一直在上面挂着。印象中，应该至少都挂了半年多一年了。其中不乏一些大公司。估计设了自动更新，每次看更新日期都是当天的。但投简历过去也是毫无反应。比如一个hr主管岗位。工资也就4000上下。用的着储备一年吗？ 至于一年都招不到一个合适的hr主管？
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           小公司，这样的话，我就觉得要么是小公司以为这样能打广告。要么就是小公司人员流动大，一直招人。6 ~2 [/ }( |7 G2 v

" [4 B/ X4 h, T2 g4 F4 W/ x            可大公司为啥也这样呢？
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作者: renli0128    时间: 2012-4-11 10:35
就是，反对，对求职者很不好
作者: 白羽青眸    时间: 2012-4-11 10:51
大公司一是宣传，再就是储备，有的挂个半年才有面试出来。3 X  e$ V9 R% \* a" |; Q
我们公司属于小公司，流动的快的……
作者: shuangju    时间: 2012-4-11 10:56
我们公司就是这样的，长期挂着，有的职位真的是因为招不到人
作者: 一半饺子    时间: 2012-4-11 11:00
特殊岗位进行人才储备
作者: 榆杨    时间: 2012-4-11 11:09
学习了
作者: xujs    时间: 2012-4-11 11:19
我个人认为这样不好，需要就招，不需要就不要挂着信息，说明这个公司也不咋地，HR主管，也是一个重要的岗位，我一般不去这样的单位投简历的。
作者: 小兵甲    时间: 2012-4-11 11:42
我们是真的差人。
作者: 南京杰邦人才    时间: 2012-4-11 11:42
有的公司是招不到吧，有的可能就是人员流动大
作者: 紫色幽兰    时间: 2012-4-11 12:10
人员招到位会有三个月的试用期，会在这三个月内做储备的。万一人员不适应突然离职，我们最起码可以及时的找到合适的人。缩短招聘周期。
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作者: 克己修身    时间: 2012-4-11 12:16
长期挂着职位的的原因无外乎几点：6 T1 }) t4 `2 ^+ }
1、实在是招不到人，这种情况一般都是流动性较大的岗位，这样的岗位每个公司都有那么几个；  j+ o" Q+ U8 A% [& u5 r$ P
2、实习或者储备的岗位，这种一般都会有注明的。如，人力资源管理岗位、人力资源储备岗、人力资源实习生等；
1 Z; j8 N9 A# a: Y: P5 j9 r( v! K" [! N3、长期在招聘的，而且大量的岗位在招人的，这种公司在管理上或多或少的都存在一定的问题。这种公司我建议就不要去了。即使表面上这个公司很光鲜。
7 G. n/ E; t; J4、做宣传的，现在做宣传都在首页或者区域首页做广告，但不会真的放职位出来。
作者: 旅程之HR    时间: 2012-4-11 12:20
同意楼上的意见
5 l( `# H/ X" [. C& J长期挂招聘信息又不招人的，估计没多少人会投简历的。
作者: zlx710520    时间: 2012-4-11 12:41
同意楼上的说法。其实我们需要应聘的是要时刻注意一下，避免遇到做广告的公司。浪费自己的时间。
作者: Aiscorpio    时间: 2012-4-11 12:54
哪有小公司这么做的，全都是大公司（因为有钱，所以烧钱）。呵呵
作者: markkk2010    时间: 2012-4-11 13:02
想让别人知道，他们公司在蓬勃发展，对人员的需求很旺盛，吸引更多人。. u/ Q; B# i6 X
宣传的作用！
作者: markkk2010    时间: 2012-4-11 13:03
到时候可以总结一下，这是个好话题！
作者: 艾习    时间: 2012-4-11 13:47
招不到人的就会长期挂在上面，另外就是大公司为简历储备。最恨就是这样，耽误了求职者的时间，打破了求职都的梦想，因为这样公司不急招人，所以简历发了如沉大海没有回音。给人一种不信任的印象。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-4-11 14:09
很多网站与公司签了协议
" Y! P7 L8 C$ M' J一方面是真的招人但是找不到最合适滴
6 @  j0 x0 E. O( k# u2 V; g$ ?& v但是最主要是网站给予企业做宣传广告 拿钱了总归要办事吧7 G+ o, Z* h' u4 t$ i
再说现在网站都有随时更新的功能
作者: 克己修身    时间: 2012-4-11 16:13
Aiscorpio 发表于 2012-4-11 12:54 , w6 m+ o9 e  ^0 T$ i
哪有小公司这么做的，全都是大公司（因为有钱，所以烧钱）。呵呵
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那到不是有钱，所以烧钱来的。可能是他确实缺人，但从来不知道缺什么样的人。
# W4 `" p8 I% |' {8 s( I我之前工作的一家大公司很缺人，办公司288个座位，只坐了100人不到。因此，每个月组织一次大型现场招聘会，网上广告+报纸的形式，费用大概15左右。但是，每次真正能入职的只有10多个人。其他人都是在招聘的过程中流失了，他的招聘流程拖的很长，基本上从填表、面试到最后确定入职时间最少1个半月。另外，人来了没有多少事情做，又造成一部分流失。3 Q+ D9 v2 U4 C" D' d* ?; E5 m  n
这就是我说的第3种管理方面有问题。
作者: wap    时间: 2012-4-11 16:23
如果有些公司特别多的岗位，都挂在那，就是不招人储备的，另外还有一点就是招聘专员懒得去停掉它，呵呵！
作者: hr163mail    时间: 2012-4-11 17:26
ls有许多朋友说是储备简历的。0 n0 W7 B& J9 W5 r" [# f4 Z* a

, r& x6 x+ U' }( X. D8 ]5 y2 g% b( Y可我感觉，那么多简历，如果当初别人给你投的时候你没有搭理。过了很久，再去联系，人家对你公司印象会如何？% k* O7 p3 F* c# A
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而且，过了许久之后，大部分人应该已经找到合适的工作了吧。对于那些作为简历储备的公司来说，这些简历又有多大价值呢？
- j  D' n6 ?* c( {4 h 比当时去搜索简历，效果能好多少呢？毕竟新更新的简历起码说明此人想换工作的想法比较明确一些。& H, e) W( L/ _
甚至，当你需要的时候，才发布招聘信息，照样能收到不少简历吧？收几十封找到一个合适的人不会很难吧。- G8 |5 q5 X8 ^% T5 n- t# K, k
作者: hr163mail    时间: 2012-4-11 17:28
克己修身 发表于 2012-4-11 16:13 ) ^8 [6 q: }3 l% v
那到不是有钱，所以烧钱来的。可能是他确实缺人，但从来不知道缺什么样的人。! H( d2 _% Q0 e" I6 {
我之前工作的一家大公司很 ...
7 h1 ~9 W4 a# \* m0 {
确实是。 若人员缺口那么大，来了又没有事情做，本身就挺矛盾的。管理真有问题。5 t$ O  A  g! _0 g8 ~
作者: 一文钱    时间: 2012-4-11 22:32
小公司：+ U! l8 q9 g% s+ d" h- o# v
1、公司已经与招聘网站签订了季度或年度的合同，招聘费用已经是历史成本，招聘信息不挂白不挂；' h$ a/ h2 H6 S
2、宣传企业，做广告；
) @: b, U5 V; L* ]3、长挂的招聘岗位人员流动确实比较大，公司需长期招聘；& K+ k; Y" i+ [/ a0 B# }: \0 ?
大公司：* }0 W& o/ M- E5 X' E6 C3 _6 G: O3 {
1、做广告；
& q5 A' u" k: r* y2 A6 w2、确实想储备人才；
1 |5 k( R9 a2 A/ n3 {3、不是公司主动挂的，是招聘网站帮助企业挂的，招聘网站想利用知名度较高的企业推广自己的网站，这样也互惠互利（纯属个人猜测）
作者: renfangzhang    时间: 2012-4-11 23:04
常年招聘 没有办法啊
作者: 史努比029    时间: 2012-4-12 08:37
我来说两句：. p$ |+ C! v- t. z/ {9 S
首先，我不赞成长期放广告，因为人才储备其实只是个概念，并不能真正作到才储备；! R, Y4 F8 ]. \/ ~! x4 F  d# r6 e
然后，长年挂广告，会让人感到该公司人才流动大，从而猜测内部管理有问题；至少我如果是求职者，我会这样想  q( `. M+ C4 l8 Z! `! a. g1 ~
作者: xuanercumt    时间: 2012-4-12 08:56
呵呵，每个公司情况不同，宣传、招不到人……等等都有可能，如果对你的简历认可，一般会在3-5个工作日电话联系面试的情况的
作者: 木若愚    时间: 2012-4-14 16:56
我也不喜欢这种做法。如果这个岗位已经有人在职，我觉得会对在岗人员造成不良影响，由于这种不安全感和失去对企业的归属感和信心，大大影响个人工作付出和企业形象！



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