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标题: 大家怎么看待 hr替老板摆平劳资纠纷这类事？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-4-11 17:22
标题: 大家怎么看待 hr替老板摆平劳资纠纷这类事？
                我指的情况是，首先，老板违法劳动法了。然后，和员工闹纠纷了。比如，按劳动法老板应该给员工2000.但按老板自己定的不合理的制度，老板就觉得我给你1000然后你给我滚蛋。这时候，老板命令hr，去摆平这个闹纠纷的员工。
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! y& H6 N* f9 h4 l9 y  |/ `# F9 ]          而那些企业完全没有违法，员工无理取闹的情况不在讨论之列。
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          面对这种情况，也许，有人说，这种事要给老板讲道理，分析利害，建议老板守法。5 \) r8 F; w4 P5 \+ b& ]7 s

$ K. F4 w- S7 z7 D          也有人说，hr干的就是这种活，老板给你开工资就得听老板的。' U+ e5 n  p' G! k( {% |

6 G$ X% Y" V1 r% i; D+ T$ Y4 M           最关键的，我个人认为，若遇到这种情况，绝大多数老板，是不肯多花一分钱的。他确实也会有一种我花钱请你做hr，你就得给我摆平这种事。如果都按法律来，要你hr干吗？
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            假设他老板本来该给2000，闹纠纷上法院要再赔偿就更多，但他只要认定只给1000.即使你hr从中协调让员工接受1500事情就算过去了。但也许还是许多老板不会同意。你提出这种方案就会觉得你不忠，觉得你没能力。甚至把你再骂一顿。, ]- m3 \: }6 d5 l9 p: Q' l

* q  U' W& u- n( N' w+ w7 l, W           不知大家怎么看待这种现象？  情理法大家会怎么处理？  " T, x* N8 ~7 s: U# f0 g
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           另外，毕竟自己也是打工的。想想这种事万一轮到自己头上，大家会不会心里有点分裂？/ Z* [) e/ E4 Y' ?! W" p
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作者: banjiaa    时间: 2012-4-11 17:31
这些鸡毛蒜皮的小事，都没有办好。哎
作者: hr163mail    时间: 2012-4-11 17:35
banjiaa 发表于 2012-4-11 17:31 $ n$ ~. `7 Z# v# d+ F
这些鸡毛蒜皮的小事，都没有办好。哎

  p4 f2 l$ U; j/ T. _: x5 ]呵呵，这是结果。不是过程。
作者: 忒丝    时间: 2012-4-11 19:39
其实，让老板完全守法是不可能的，一些效益一般的企业，所以工作都按劳动法完全合算的，企业都不用生存的。所以，要结合公司利益及员工利益协商。日常工作中对员工的关注，让员工感觉到公司温馨非常重要。一般，如果平时在公司员工觉得自己得到认可，在人情度考虑，也不会轻易要求太高的。
作者: hr163mail    时间: 2012-4-11 20:23
忒丝 发表于 2012-4-11 19:39 & Z5 g- K0 _" n) U# o/ i: Q* |
其实，让老板完全守法是不可能的，一些效益一般的企业，所以工作都按劳动法完全合算的，企业都不用生存的。 ...

" ]' \2 \/ _9 W) n$ r呵呵，残酷的现实。
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只不过，我想讨论的是另一种现象。老板开着百八十万的豪华车。然后说公司利润不高，人工成本太高，所以不给大家上保险了。这样，即使老板平时表现的对员工再怎么好，也给人感觉虚情假意了。



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