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标题: 面试时候被问到如果招聘不熟悉的领域该怎么切入呢？ [打印本页]

作者: xigualucky 时间: 2012-4-11 19:55
标题: 面试时候被问到如果招聘不熟悉的领域该怎么切入呢？
本帖最后由 xigualucky 于 2012-4-11 19:56 编辑

各位达人啊，小的我面试招聘专员，被问到如果招聘不熟悉的领域该怎么切入的问题的时候，答了很多拓宽招聘渠道的回答，对方HR皱眉头了，估计没有达到点子上，想问问大家会怎么回答，比如我之前工作都是招聘工程师，但是现在要开始招机械维修工，保洁员之类的，该怎么尽快进入招聘的角色呢?

作者: jennyjuan 时间: 2012-4-11 22:06
要是我，就实话实说，说您问的岗位我暂时还没有招聘过，但是不熟悉的岗位，我会先看岗位说明书，没有的话，则去网上查找一下资料，看看这个岗位需要哪些必备技能和素质，然后针对这些设计一下面试问题。

作者: 风野2012 时间: 2012-4-11 22:32
先方法，后内容；您可以先了解学习BEI方法，这样对任何岗位的招聘都适合，这是方法，至于不同领域的内容，需要慢慢积累

作者: renfangzhang 时间: 2012-4-11 22:47
随便忽悠呗

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-12 08:57
这个问题，是想了解你自己的工作方式，如果是我，我会这样回答：
1.我会先了解该岗位的岗位说明书，了解他们的工作重点；
2.跟现岗位具体负责人沟通一下，针对岗位说明书的重点内容进行一一确认，再看有没有其他一些未列入岗位说明书的比较特殊或者重要的要求（最好问一下负责人，他希望招个什么样的人）；
3.如果觉得对这个岗位还不太了解，可以深入部门的该岗位跟踪了解一下；
4.之后，再根据了解到的情况，摘取重点在相关网站上发布信息，并与应聘者电话初步沟通，如果满足要求再邀请过来面试（以节约部门主管的时间）；
5.如果招聘量比较大，现有渠道没有办法满足的话，最后再考虑拓宽招聘渠道；
个人浅见，欢迎拍砖。

作者: yuyoyao 时间: 2012-4-12 11:20
本帖最后由 yuyoyao 于 2012-4-12 11:21 编辑

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-12 08:57
这个问题，是想了解你自己的工作方式，如果是我，我会这样回答：
1.我会先了解该岗位的岗位说明书，了解他 ...

不错的分享~方法雷同~不过俺就没有这样的口才和文笔啦~：）还要继续精进~！

作者: celandia 时间: 2012-4-12 11:40

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-12 08:57
这个问题，是想了解你自己的工作方式，如果是我，我会这样回答：
1.我会先了解该岗位的岗位说明书，了解他 ...

分析的很对呢，对于新进一家公司的招聘专员就得如此。

作者: xigualucky 时间: 2012-4-12 16:37

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-12 08:57
这个问题，是想了解你自己的工作方式，如果是我，我会这样回答：
1.我会先了解该岗位的岗位说明书，了解他 ...

我的思路就是这么回答的，但是提到岗位说书的时候对方HR就开始皱眉头了，然后我也转到开拓招聘渠道上去了，其实我看了看，大家的思路都是差不多的，都是选从岗位说明书开始了解，然后再进一步和从事工作人的人本身或者领导那边开始了解，最后讲到招聘渠道上面去。
看到大家的回帖我放心了一下，至少大部分人的思路是雷同的，也许只是那个HR的想法和我们不一样吧。
但是我觉得我真的不够淡定啊。。。其实二楼的回复挺朴实的，其实就是这么道理耶。。

作者: 双子小乔 时间: 2012-4-13 10:26

xigualucky 发表于 2012-4-12 16:37
我的思路就是这么回答的，但是提到岗位说书的时候对方HR就开始皱眉头了，然后我也转到开拓招聘渠道上去了 ...

对方皱眉，也可能是他遇到的所有CANDIDATE都这么回答，没有新意吧。

我觉得JD固然重要，但与用人部门充分沟通更为重要，毕竟文字是死的，因此要强调后面的沟通。另外在开拓渠道上，除了网招也可考虑内部推荐（给一定的奖励），自己到网上的人才库搜简历主动找人才，请专业的协会推荐，一段时间过去仍找不到，可以用猎头（详细告知竞争企业，让他们有针对性的挖角）

作者: 是雨是泪 时间: 2012-4-13 10:52
教你个最简单的方法。拿着岗位JD，直接找你们企业里这个岗位的工人或者主管沟通，学习，实操1个小时，足够。实践可以解决一切问题。在多的理论基础都是假的，面对专业的应聘者一句话就显出你的水平，别人看低的不是你，是你代表的这家公司。

作者: 旅程之HR 时间: 2012-4-13 11:07
其实这个问题和问招聘比较难做的是哪里有相似的地方。
招聘不熟悉的岗位或领域，当然要对岗位进行分析。

作者: 中队长 时间: 2012-4-13 11:07
多和用人部门负责人聊聊

作者: 中队长 时间: 2012-4-13 11:10
不知道是不是我的理解有问题，对方"招聘不熟悉的领域该怎么切入的问题"到底是问面试方法还是招聘渠道

作者: xigualucky 时间: 2012-4-13 11:13

中队长发表于 2012-4-13 11:10
不知道是不是我的理解有问题，对方"招聘不熟悉的领域该怎么切入的问题"到底是问面试方法还是招聘渠道{:5_25 ...

恩，方法和渠道都要答吧。。

作者: 海阔天空任翱翔 时间: 2012-4-15 10:50
不调查就无发言权，不了解怎能开展工作？先学习再上岗，不要忘记，HR代表的是公司，个人的言行举止是很重要的哦！

作者: 懒羊羊@ 时间: 2012-4-16 12:39
多与用人部门充分沟通更为重要，毕竟文字是死的，因此要强调后面的沟通。

作者: hufeifei_ 时间: 2012-10-26 13:49

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-12 08:57
这个问题，是想了解你自己的工作方式，如果是我，我会这样回答：
1.我会先了解该岗位的岗位说明书，了解他 ...

很全面，学习了

作者: shuangju 时间: 2012-10-26 15:22
可以提前做点功课，知道这是一家什么类型的公司会招什么类型的人，有什么渠道等，预先肯定要准备

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