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标题: 咨询 [打印本页]
作者: 江南月    时间: 2012-4-12 08:23
标题: 咨询
政府机关的自用人员，调整岗位后不愿上班，报到后没上过班，想以旷工给予除名，想咨询一下除名依据。& c% S5 l2 x3 y; J# G8 [
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是参照《企业职工奖惩条例》？该条例是否已作废？0 k5 Z! `4 ~8 X: y
作者: 我爱书    时间: 2012-4-12 11:00
依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令  2008年1月15日）
# \9 B1 |9 Y) ]% l5 g2、《关于转发国务院公布废止的部分涉及劳动保障行政法规目录的通知》（京劳社法发[2008]31号  2008年2月18日） 企业职工奖惩条例已经作废了。
作者: 小猪崽    时间: 2012-4-12 11:03
叫来谈谈吧，让其按照制度写个申请离职好了
作者: 江南月    时间: 2012-4-12 11:37
小猪崽 发表于 2012-4-12 11:03
' q$ \! i' o7 O9 V0 \叫来谈谈吧，让其按照制度写个申请离职好了

) N9 I8 f# z5 d/ [2 B+ u1 D5 Q  x
# Q& K7 V* N; P4 T. `# o2 ?叫来谈谈是肯定的。现在他就是要单位提出开除他，这样才有经济补偿金。他自己当然是不肯申请离职的。
作者: 江南月    时间: 2012-4-12 11:38
我爱书 发表于 2012-4-12 11:00 & l, J7 a# V3 z  B% Z; G+ x' c/ c
依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令  2008年1月15日）
% H/ |6 _" N% ^$ J! x8 t4 F" L2、《关于转发国 ...

/ n2 Q! H7 {) V; F0 Y; X  R谢谢啦
作者: 31号    时间: 2012-4-12 12:25
政府机关找用的自用人员，因不是公务员，与单位建立的也是劳动关系。调整岗位后，已经去报到，是否可以理解为已经同意变更合同，如果不履行岗位工作，淡然可以旷工为由解除劳动合同。
作者: 江南月    时间: 2012-4-12 12:51
本帖最后由 江南月 于 2012-4-12 12:51 编辑
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31号 发表于 2012-4-12 12:25 + |  E9 t. z) ^0 L
政府机关找用的自用人员，因不是公务员，与单位建立的也是劳动关系。调整岗位后，已经去报到，是否可以理解 ...

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" P; ?5 \- M; t1 m“以旷工为由解除劳动合同”: u" o3 Z6 z% G3 [( g
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谢谢你啊。就是想以旷工除名，但是单位规章制度里没这条。而条例又作废了。
作者: 31号    时间: 2012-4-12 13:07
江南月 发表于 2012-4-12 12:51 $ A$ [5 T$ F. ]7 b1 M
“以旷工为由解除劳动合同”

  f% a2 a! ^9 _7 P7 R$ H并不是说规章制度没有规定就不能辞退。双方建立劳动关系的目的是劳动者提供劳动，用人单位提供劳动报酬。如果劳动者长期矿工便违背了当初签订劳动合同的目的，依据诚实信用原则当然可以辞退。
作者: 江南月    时间: 2012-4-12 19:12
31号 发表于 2012-4-12 13:07
: A/ o( Y+ v( K+ }并不是说规章制度没有规定就不能辞退。双方建立劳动关系的目的是劳动者提供劳动，用人单位提供劳动报酬。 ...

& F7 ?$ h$ R5 l% v5 s, f$ u" M1 i6 Z, w好的。谢谢你啊，以后多向你们这些行家请教。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 21:16
我爱书 发表于 2012-4-12 11:00
7 I) b9 L% ^: R' y) y' ^+ I8 T: j依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令  2008年1月15日）
0 o/ s9 [1 _% E" `1 x0 s( Y2、《关于转发国 ...
# U# n+ s* O, @
那您的意思是在北京，企业就不用制定职工奖惩条例了，即使制定也了是作废的。



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