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标题: 咨询 [打印本页]
作者: 江南月    时间: 2012-4-12 08:23
标题: 咨询
政府机关的自用人员，调整岗位后不愿上班，报到后没上过班，想以旷工给予除名，想咨询一下除名依据。
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2 Z, G! g6 u' `是参照《企业职工奖惩条例》？该条例是否已作废？4 c& p* k( J2 h  f( B8 t
作者: 我爱书    时间: 2012-4-12 11:00
依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令  2008年1月15日）
1 a8 P7 [. P' q3 i! w2、《关于转发国务院公布废止的部分涉及劳动保障行政法规目录的通知》（京劳社法发[2008]31号  2008年2月18日） 企业职工奖惩条例已经作废了。
作者: 小猪崽    时间: 2012-4-12 11:03
叫来谈谈吧，让其按照制度写个申请离职好了
作者: 江南月    时间: 2012-4-12 11:37
小猪崽 发表于 2012-4-12 11:03
# ~) Q  t! v4 D6 E0 p叫来谈谈吧，让其按照制度写个申请离职好了
) ~4 P) f: @7 ^5 e% {" G
! B- a- ^( V2 V3 _  P5 }
叫来谈谈是肯定的。现在他就是要单位提出开除他，这样才有经济补偿金。他自己当然是不肯申请离职的。
作者: 江南月    时间: 2012-4-12 11:38
我爱书 发表于 2012-4-12 11:00 / j( ^2 Z1 g+ ], ]; X  F$ m
依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令  2008年1月15日）
9 D& ]+ C, g, a7 V8 C( o2 ^. F2、《关于转发国 ...

0 z0 o, G2 [- Q$ T( @3 a谢谢啦
作者: 31号    时间: 2012-4-12 12:25
政府机关找用的自用人员，因不是公务员，与单位建立的也是劳动关系。调整岗位后，已经去报到，是否可以理解为已经同意变更合同，如果不履行岗位工作，淡然可以旷工为由解除劳动合同。
作者: 江南月    时间: 2012-4-12 12:51
本帖最后由 江南月 于 2012-4-12 12:51 编辑
9 X) L9 B# b. s
31号 发表于 2012-4-12 12:25
1 C- |: G% W, C0 d9 S$ Q( i' t政府机关找用的自用人员，因不是公务员，与单位建立的也是劳动关系。调整岗位后，已经去报到，是否可以理解 ...

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- E: q% N  }8 R“以旷工为由解除劳动合同”6 s& C6 Z% h) s% B$ M- M' h
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谢谢你啊。就是想以旷工除名，但是单位规章制度里没这条。而条例又作废了。
作者: 31号    时间: 2012-4-12 13:07
江南月 发表于 2012-4-12 12:51 0 m6 R; T$ u% ?
“以旷工为由解除劳动合同”

0 Y: F* o( C1 S# f; o( v并不是说规章制度没有规定就不能辞退。双方建立劳动关系的目的是劳动者提供劳动，用人单位提供劳动报酬。如果劳动者长期矿工便违背了当初签订劳动合同的目的，依据诚实信用原则当然可以辞退。
作者: 江南月    时间: 2012-4-12 19:12
31号 发表于 2012-4-12 13:07 / a3 _3 T+ F/ u* e7 J3 o' r- `# L" d
并不是说规章制度没有规定就不能辞退。双方建立劳动关系的目的是劳动者提供劳动，用人单位提供劳动报酬。 ...
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好的。谢谢你啊，以后多向你们这些行家请教。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 21:16
我爱书 发表于 2012-4-12 11:00
  @" d. S5 E8 {5 N# s6 L! @: l依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令  2008年1月15日）
, z% d* O  U4 S4 A6 h2、《关于转发国 ...
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那您的意思是在北京，企业就不用制定职工奖惩条例了，即使制定也了是作废的。



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