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标题: 员工旷工问题 [打印本页]

作者: Fany-cheng 时间: 2012-4-12 08:35
标题: 员工旷工问题
我公司有一名员工连续旷工很多天，我在网上搜索没有看到有法律对旷工多少天可以解除劳动合同的条款，敢问各位在这件事情上是怎么处理的？

作者: xujs 时间: 2012-4-12 08:50
如果没有，可以在员工手册上规定，旷工三天除名！

作者: alinaliu 时间: 2012-4-12 08:52
请问贵公司制度对这方面有规定吗

作者: lilianzlh 时间: 2012-4-12 09:02
如果没有这样的规定，应该怎么处理呢？

作者: 江南月 时间: 2012-4-12 09:06
我也想知道。

作者: 城市心情HR 时间: 2012-4-12 09:10
没有规定就很难办了。仲裁法院都不会支持你。
首先必须要完善公司规章制度。通过法定程序公布，员工签收确认。
以后再有类似情况，可以按公司规定处理。

作者: 菜小麦 时间: 2012-4-12 09:10
有公司的考勤制度的吧~或是相关的员工手册，可根据规定开除~

作者: 锡城风 时间: 2012-4-12 09:14
大法似乎没有规定，根据各企业规章制度来办~~

作者: 白羽青眸 时间: 2012-4-12 09:15
根据公司规定走，我们规定旷工三天辞退，但是你要收集好证据，比如电话联系员工的电话记录，发短信联系（保留短信），联系员工家属等等，最后通告解除合同、辞退。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-12 09:54
结合公司员工手册
按规章制度办事

作者: gardeny 时间: 2012-4-12 10:10
可参考下各个地方的具体规定，比如浙江省高级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的意见>就有规定，即使公司没有相关制度，只要无故离岗15天可解除合同

作者: stephenzhou 时间: 2012-4-12 10:11
公司没有对旷工进行规定的话可以发一个限期上班通知书，EMS给该员工，快递单上注明“限收到通知书后3天内来公司上班，否则公司按自动离职处理”，保留好回执单。

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-12 19:50
我们规定旷工三天辞退，已写在员工手册里，入职培训时员工要签字的。
另外公司的奖惩管理制度里也有这个规定。

作者: 南极人 时间: 2012-4-13 09:31
本帖最后由南极人于 2012-4-13 09:33 编辑

非常的汗！《劳动合同法》对企业的要求是建立健全合法合规的规章制度，依据“企业内部法律”来管理员工。具体条款为：第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”，这是原则。具体什么行为构成“严重违反用人单位规章制度”，是用人单位自主管理的权限。企业一般的做法是：将旷工行为列为违反劳动纪律，如转正后连续旷工3天及以上、当月累计旷工5天以上或者试用期内累计旷工2天以上等行为都可以列为“严重违反用人单位的规章制度的、”。用人单位依据上述理由可享有单方解除劳动合同的权利且不用支付任何经济补偿或赔偿。

作者: 金丝路 时间: 2012-10-24 15:03

我们公司也是规定旷工三次就视为自动离职

作者: Derek1288 时间: 2012-10-24 15:13
本帖最后由 Derek1288 于 2012-10-24 15:15 编辑

公司的规定必须在不违反国家法律的情况下才会被认可，目前还没有找到一个比较具体的规定，不过一般都按连续离岗15天作为界定，可参考。

作者: lb168 时间: 2012-10-24 20:52
旷工三天就是严重违纪？

可以解除合同？好象找不到法律依据实际操作打官司企业未必稳羸

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