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标题:
关于各种休假的规定
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作者:
szgz1011
时间:
2012-4-12 14:07
标题:
关于各种休假的规定
大家好，我是刚做人力资源，问一下各位病假期间，公司的工资福利补贴怎么发的？谢谢。
作者:
sibyl-zou
时间:
2012-4-12 14:31
4、 法定医疗期内的病假工资：
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① 病假在6个月以内的，病假期间的基本工资按80%计发；
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② 病假在6个月以上的，病假期间的基本工资按70%计发；
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③ 以上病假工资不低于公司所在地同期最低工资标准的80%
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但是请假必须要有医院的证明，一般病假是没有工资的
作者:
糖糖2003
时间:
2012-4-12 14:31
工资不低于80%，具体由公司制定
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其他福利的话跟正常员工一样享受 补贴的话 是指病假补贴的话也有公司自己制定
作者:
a68967
时间:
2012-4-12 14:36
有的企业直接就是没有规定病假工资，出勤一天有一天的工资，没有出勤，对不起，没有工资。
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什么时候才能天下大公啊
作者:
小猪崽
时间:
2012-4-12 14:39
每个公司的规定不同 可以高于国家规定的啊
作者:
adingwei1225
时间:
2012-4-12 14:57
有点笼统！工资底线：不低于当地最低工资的80%
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补贴、福利要具体分析了！电话费、交通费等因工作发生的补贴，可以不给！有的国企有独生子女补贴，这就应当给!关键看补贴与工作的联系程度！福利一般都不会少，应该是人人都有的！另外就是制度约定，员工获知认可，制度备案，规避相关风险！
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估计楼主面临的情况是员工请病假！合理的方式，我觉得制定一定的标准天数，如7天以内按天扣基本工资， 7天以上按天扣全额工资（避免泡病号），但都不应低于当地最低工资的80%。另外短期病假，有的单位和事假等同，不考虑80%的问题！
作者:
懒羊羊@
时间:
2012-4-12 20:31
每个公司规定不一样，我们病假3天以内不扣工资。
作者:
Howery
时间:
2012-4-13 09:07
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作者:
逍笑笑
时间:
2012-4-13 09:47
不低于最低工资的80%，有明确法律规定吗？
作者:
wjs1021
时间:
2012-4-13 10:36
路过，观望学习了下。
作者:
若雅荷
时间:
2012-4-13 10:55
逍笑笑 发表于 2012-4-13 09:47
- k: E# u6 v2 Q' f+ b o
不低于最低工资的80%，有明确法律规定吗？
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根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条的规定：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
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但好多企业都在自己的规章制度中标明：病假期间没有工资。
作者:
sunnymay
时间:
2012-4-13 12:49
病假有工资，具体看当地的有关固定。最简单的办法，问当地的12333
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作者:
sunnymay
时间:
2012-4-13 12:51
还有，尽快熟悉国家和地方有关法律法规，不然没法做人力的
作者:
科发
时间:
2012-4-13 15:02
我们公司病假没有工资，但工伤假有，具体看公司规定吧
作者:
天下心计
时间:
2012-4-14 10:47
我本来想有的，但老板说这个真不能有
作者:
69iuheh
时间:
2012-4-14 10:57
年休假、探亲假、病假、婚丧假、产假、哺乳期、工伤假
等各类假期的法律规定及其适用
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探亲假：按月工资80％支付：未婚探父母每年一次20天；探配偶每年一次30天；探父母每四年一次20天；婚丧假1－3天，月工资100％支付，晚婚加10天。
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带薪年休假：工作满一年未满5年5天，满5年未满10年7天，满10年未满20年10天，满20年以上14天。
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生育假：产假90天，难产30天，多胎15天，晚育15天，独生子女35天，合计185天。产期工资100％支付，哺乳期工资75％支付。
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病 假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
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（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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关于患病或者非因工负伤医疗期工资：员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
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工伤假：根据《省工伤保险条例》第23条，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。
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作者:
daijuanjane
时间:
2012-4-14 11:06
这个要看各个公司具体规定的，有很多未执行带薪病假福利的！
作者:
conina
时间:
2012-4-15 16:16
公司需结合国家关于职工患病或非因公负伤治疗期间的待遇规定，在不低于这个法定标准的情况下公司可以自行裁量。
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我本来想有的，但老板说这个真不能有