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标题: 极不平衡，极端失望，极其郁闷 [打印本页]

作者: 北京散人 时间: 2004-12-9 11:27
标题: 极不平衡，极端失望，极其郁闷
刚才一不小心，在财务那看到了我们部门的工资条。不看不知道，一看吓一跳，经理的工资居然是我工资的3倍还多，极不平衡。我算知道了为什么除了薪酬以外所有的活都交给我干了，所有的具体工作都是我来做，各种报告都是我起草，可我的工资连她的三分之一都不到，极端失望。现在我已经把换工作的事情提到日程上来了。唉，好不容易从私企到了这个国企，薪酬虽然没原来的高但是工作很稳定，也不像在私企那样身心具疲、提心吊胆。可没想到来这里还不到一年，就受到这种刺激，两倍还能接受，可居然是我的3倍还多，极其郁闷。我该怎么办呀？是忍？还是换？[em34][EDIT]用户“北京散人”于2004-12-9 11:28:33编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 虫子大哥 时间: 2004-12-9 14:02
标题: RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
没有什么不平衡的，这个比较正常，你要保持一个平和的心态来看待，在你的心理期望中，你认为你应该拿多少，达到了，你就应该满足了，不要去和领导比工资。

作者: 小怪怪第一 时间: 2004-12-9 14:15
标题: RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
如果实在想不开，就一定要换，要不然呆在公司对你来说没有什么好处。另外你也可以自已评估一下你的能力，得出你的能力能给你带来多少报酬。

作者: 北京散人 时间: 2004-12-9 16:42
标题: RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
不知道国企是不是都是这样，基层员工、部门经理、高管层的薪酬层次相差巨大，存在着薪酬级差鸿沟。可能这就是国企基层人员流动较大，中高层人员死水一潭的原因吧。最苦的就是我们这种基层小头目也就是业务主管，干的活是最多的，功劳都是领导的，出了错是要背黑锅的，难怪人们总是说国企留不住人。[em05][EDIT]用户“北京散人”于2004-12-9 16:42:32编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 妩涩晶凌 时间: 2004-12-9 17:30
标题: 我比你还惨
你还算好的呢,听听我的你再看你还平衡还平衡,失望不失望. 我们公司从那段时间开始加班,不但正常下班延长了,而且取消所有周六周日,要命的是没有加班费.也就是我们公司的人老实,都敢怒不敢言. 再说说我个人吧.我是最早来的最晚走的,最负责的(没办法,其实没人要求你这么负责,是自己的素质高.嘻嘻,自我表扬一下)可是工资也比公司里某些人低了不少,而那某些人什么事也不做什么活也不干的,只是学历高点而已. 你说我怎么办?我平常,不,是时时刻刻在不平衡,在失望在郁闷.可同时还是该做什么做什么.我是属于那种发着牢骚生着气给人家干活还非得干好了的人.[em13][EDIT]用户“妩涩晶凌”于2004-12-9 17:31:08编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 三石 时间: 2004-12-9 17:30
标题: RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
国企现在就是这个样子呀！三倍不多，我这还差5倍呢。

作者: 888北极熊 时间: 2004-12-9 18:43
标题: RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
你当初选择国企的目的是什么，不就是稳定吗？既然稳定这个条件没有变，那你如果选择离开，就违背了你的初衷。你经理的工资是你的三倍，相信她以前也象你现在一样，只是别人的三分之一；只要你坚持，你也会有是你下属三倍的机会。

作者: 北京散人 时间: 2004-12-10 09:37
标题: RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
其实来到国企的目的主要是想对人力资源能够有一个全面的学习，毕竟国企在人力资源管理方面还是最正规的（虽然有一些死板）。但国企的人力资源管理依然存在许多弊病，如广度足够但缺乏深度；注重形式但忽略实质；重视保留但缺乏激励；以领导的个人性格特点代替企业文化的营造；始终不能清晰的分辨人力资源和行政管理。唉，牢骚归牢骚，活还要照干。不过对于刚入行不久的青年人来说，先到国企锻炼锻炼时有好处的，可以为你今后的事业打下厚实的基础。[em05][EDIT]用户“北京散人”于2004-12-10 9:37:31编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 飘在天涯 时间: 2004-12-10 10:43
标题: RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
很正常啊！你到别的企业说不定比这里还离谱呢！

作者: shicunboy 时间: 2004-12-10 13:04
标题: RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
三倍不多，你的经理对企业的价值要比你大得多，理应得到更丰厚的回报。

作者: 小康康 时间: 2004-12-10 17:46
标题: RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
正常，没什么不能接受的，你自己不会往上蹦。而且，工作不全是为钱，还得能学到东西，如果这两者都没有那就直接走人，如果还占一头，那就得权衡一下得失。如果领导给你工资一般，什么又不给你干，这阵你才该真郁闷！[em35][em43]

作者: 光脚丫 时间: 2004-12-10 21:24
标题: 今天呢
经过几位同行的点拨，现在的心情咋样了？有所得就有所失，这是一条死理儿。好好静一静，想想目前你最想得到的是什么？如果是钱，以你现在的能力换另一家企业最多可以得到多少？我也曾在国企呆过，十个月。这段时间我通过了助理人力资源管理师、管理师考试，分数还挺高，考试一结束我就开始找工作，一周后就离开了。我是想说，不管在哪里都要头脑清醒，不要因小失大，不要被别人干扰、不要迷失方向，充分利用它的有利条件为自己积攒能量。

作者: 北京散人 时间: 2004-12-13 10:04
标题: RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
谢谢诸位开导，其实在国企确实学到了不少东西，虽然钱拿的少点，但是为今后的发展打下了基础。我现在是利用一切的时间积极充电，物质收入少了就用精神收入补回来，呵呵。

作者: 光脚丫 时间: 2004-12-13 11:10
标题: 呵呵，想开了就好
这就是在中人发牢骚的好处。其实在哪里都一样，一定会有开心、不开心的事情，打工烦了吗，那自己当老板去，当老板也一定会有不开心。所以，在哪里都要有好的心态。

作者: wujinbao2001 时间: 2004-12-14 08:47
标题: 心态！
面对这样的问题，最重要的是保持良好的心态！对自己有正确的定位评估！我历经了几家公司，所有人的薪资我都非常清楚，有高有低，但我知道我对自己的要求是什么，04年的目标是什么，达到了我就继续鼓励自己，明年一定回答道怎样的水平，所以总是不断的前进，前进的前提是使你自己不断的增值，否则就是空想了！我也在国企呆过，后来去了视私企、外资，总体来说国企的 hr还停留在人事上面，虽说全面但真的缺乏hr的理念！

作者: 21度 时间: 2004-12-14 10:52
标题: RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
这没有什么很正常的.我这里也是一样.我干活他拿钱,不过我有耐心,一定努力干好,总有一天,嘻嘻,,,,,

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