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标题: 关于绩效考核周期问题 [打印本页]

作者: 江南牧歌 时间: 2012-4-13 08:45
标题: 关于绩效考核周期问题
公司推行绩效考核了，考核周期分为月度考核，季度考核和年度考核;
月度考核针对职员级进行；
季度考核针对管理级进行；
年度考核是针对公司全员；
问题：
1、年底12月的考核和第四季度考核是否该和年度考核合并？
2、还是说年度考核的成绩用12个月的平均分来计？
3、还是说单独组织一次年度考核，12月的月度考核依然进行？
望各位给我些建议。。谢谢！

作者: yinger_72 时间: 2012-4-13 09:54
个人觉得，考核周期应该结合考核的目的和考核点。
员工月度考核重点可能是当月个人业绩
管理层季度考核重点可能是季度部门完成指标率
年度全员考核重点可能是客户满意度
是否有必要重复考核，还要看公司绩效体系

作者: 中队长 时间: 2012-4-13 11:01
牧歌你可以参照一下

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 8%E5%91%A8%E6%9C%9F
浅谈考核周期的影响因素

（转载）考核周期长短影响考核效果
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=296608

[分享] （转载）考核周期长短影响考核效果

作者: 江南牧歌 时间: 2012-4-13 14:44

中队长发表于 2012-4-13 11:01
牧歌你可以参照一下

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284466&highlight=%E8% ...

不错的分享，谢谢！

作者: gaol0120 时间: 2012-9-3 09:38

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