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标题: 员工合同到期，自己不续约，但是还是来公司上班！ [打印本页]
作者: ht83720535    时间: 2012-4-13 11:43
标题: 员工合同到期，自己不续约，但是还是来公司上班！
我们员工3月份合同到期了，找他续签，他说先不续呢，但是还一直来公司上班，这样会有什么影响吗？我该怎么办
作者: 旅程之HR    时间: 2012-4-13 11:45
劳动合同续签通知书有没有给他，是否书面回复不续签？
$ E0 U- D+ X: B  U2 ], }- C如果不续签继续上班，对公司是存在极大的法律风险的。
" y4 L7 ?. a7 N+ [1 _不续签就应该办理离职手续。
作者: 小差火    时间: 2012-4-13 11:46
有续签面谈单的话，直接通知办理终止劳动合同手续！
作者: 小猪崽    时间: 2012-4-13 13:13
若是不签字，那就暂时不安排上班。
作者: newgan    时间: 2012-4-13 13:47
马上找他续签，或者马上发函给他，让他写先不续签，把责任撇清掉先。。。
作者: lethwang    时间: 2012-4-13 13:51
如果不续签还继续工作，时间达到一年以上，公司可以主动辞退吗？
作者: lethwang    时间: 2012-4-13 13:52
我不记得什么时候听说，如劳动合同到期，不续签，工作时间达一年以上，公司没权利辞退员工，如果执意辞退，员工可以通过法律手段可以得到赔偿，是这样吗？
作者: 中队长    时间: 2012-4-13 14:03
面谈，续签，继续工作' x* {' ?8 L) k" ~
不续签，交接工作
作者: 艾习    时间: 2012-4-13 14:10
同意楼上说的。HR做事要果断，这方面不能拖泥带水，否则是引火上身，出了问题，老板会认为HR很不专业。在合同到期之前赶紧处理好，不然就坑HR自己了。
作者: yytyuxi    时间: 2012-4-13 15:12
究竟什么原因不续签，我现在正在清查单位历史遗留问题，有的好几年了没有续签的，晓之以情动之以理，实在不行，干脆点
作者: 李媛    时间: 2012-4-13 15:34
白纸黑字有了就不怕了，我们作为劳动责任方已经提醒其续签，是其不愿续签却又不解除劳动合同·
作者: xiaoqi0424    时间: 2012-4-13 16:08
最后有书面的东西，不管签还是不签。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-13 20:35
如果员工先不续呢,说明他对公司的忠诚度已下降，心里有了自己的小算盘。这样的员工，人事部和该员工的部门负责人要多沟通，给该员工下发续签劳动合同意向书，在个人意见栏里让员工书面写上自己不续签。
" C! J; j% J5 s+ a5 ^# G如果拿不到书面证据，也许员工会反咬公司一口，合同到期后劳动关系已成事实，不签劳动合同，公司要承担风险的，搞不好要涉及到经济赔偿。
作者: rakaw    时间: 2012-4-14 12:00
lethwang 发表于 2012-4-13 13:52
; f  D" J) n4 A3 w. E( M我不记得什么时候听说，如劳动合同到期，不续签，工作时间达一年以上，公司没权利辞退员工，如果执意辞退， ...

: h% A) Q6 n2 ^/ N! E3 K# J超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同；
作者: rakaw    时间: 2012-4-14 12:02
面谈—限期签订劳动合同通知书—开除
0 M; J: v* K5 [4 F9 Y4 y1 W4 gHR在这种事情上绝不能犹豫
作者: lethwang    时间: 2012-4-15 00:20
rakaw 发表于 2012-4-14 12:00   g, g2 I) }1 K5 J* T# X
超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同； ...
' }5 r$ N4 u( d  w- T0 x. a: h
哦哦，看来的听到的消息还是可靠的啊
作者: lethwang    时间: 2012-4-15 00:21
rakaw 发表于 2012-4-14 12:00 7 b: {$ M2 i  h" E; r: P! Q$ `6 h
超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同； ...

0 ^+ ~* m+ b: {* \2 q2 n谢谢啦，让我知道的更具体些
作者: zide015    时间: 2012-4-15 09:15
如果合同条件没有变，或者提高了待遇，员工不愿意续签，离职通知书直接就下发了~除非HR有问题~
作者: yazhi999    时间: 2012-4-15 14:40
首先，给员工下发《续签劳动合同意向通知书》，让员工书面签收，续签还是不续签，如果员工不续签的话，就办理离职手续。这块劳动合同法就有明确规定的，作为企业，万不可踩了这块雷区。否则，引来不必要的麻烦和额外的赔偿。HR们一定要注意。
作者: madboy    时间: 2012-4-16 13:59
先发公告《续签劳动合同通知书》，逾期不回复，作视作放弃续签，证据：签收回执；如果他本人劳动合同到期，他本人还在公司上班，一定要签劳动合同，最好先作一次公告，否则有风险。
作者: ht83720535    时间: 2012-4-19 16:06
知道怎么做了，谢谢大家回复
作者: ht83720535    时间: 2012-4-19 16:07
但是如果员工不续签也没有答复的话该怎么做呢？- h9 n0 |) @% H! M
作者: hytao    时间: 2012-4-20 10:20
rakaw 发表于 2012-4-14 12:00 # p2 w  l8 x/ w! u0 E  P
超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同； ...
& \; x  N' `" ]
默认无固定合同后还可以要求双倍工资吗？



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