中人网

标题: 员工提离职后一直请假该如何处理 [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-4-14 14:53
标题: 员工提离职后一直请假该如何处理
RT
3 H% E$ J% j0 t' u( z: ]
. g: `- n2 v- H$ }$ B, ^0 m* P员工是提前提出离职了，但提离职之后就一直不来上班，泡病假或事假，这样等一个月之后就可以自动离职了，但对单位的损失很大，请问有什么办法呢抑制这种情况发生吗？. N  I) l0 @8 c. }
作者: ycdbkun    时间: 2012-4-14 15:07
1、事假单位有权不同意。# @# j! @- H  O- a* J! s
2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才有效，增加其泡病假的难度。当然了，制度得内容合法，程序合法，还要告知员工。$ ~% w2 o- N/ i+ b* ]
作者: hr163mail    时间: 2012-4-14 15:10
病假要由医院证明啊。  p' G* _  P1 g8 O7 ^" R7 q5 i
  K) q, b" Q- P$ `2 m. M
事假，要有审批啊。否则算旷工的。
作者: anyq    时间: 2012-4-14 15:10
的确，很棘手的。6 W- b& k( C7 y& \) r$ X" O$ A0 g  v
那如果制定这么个制度：提出离职后，双方确定最后工作日（不一定是一个月）----离职员工心中有数，他也好跟下家商量。4 x! m9 `) u# f, x. ]/ c
当然，如果人家的时间就是特别急，不妨做好交接后提前放人。毕竟，要离职的人，留个好印象。& p! E) i% J, U
当然，这种方法可能也有局限性，坐听大家的高论！
作者: 小猪崽    时间: 2012-4-14 16:15
那就不办理离职手续了
作者: 熊老大    时间: 2012-4-14 17:22
ycdbkun 发表于 2012-4-14 15:07
: @4 `/ y8 l9 O  R* ~1、事假单位有权不同意。
+ y% a' k) \3 e9 u" u  y; N6 J2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才 ...
4 N6 r. k/ E1 L0 l
我们是有请假程序规定的，我们10号发工资，员工一般在发工资之后提离职，批不批的就不来了，扣也就扣这10天的钱，他们也不在乎。
4 B. x0 d- h" [' w如果我拖着不办退工手续，那么他请假一个月后是不是也要办离职手续呢，这对员工也造不成什么影响，但是我没有及时补人的时间，最后损失的还是公司。
作者: 熊老大    时间: 2012-4-14 17:23
小猪崽 发表于 2012-4-14 16:15
$ |, P+ r' |2 t& H6 r4 k! m9 O那就不办理离职手续了
% S' b# i* H7 ?
这样合法不合法呢，我们这规定员工离职后一个月内要办退工手续的，而且如果不给办离职，这段期间的保险公司有没有义务上呢。。。好多问题呀
作者: 熊老大    时间: 2012-4-14 17:25
anyq 发表于 2012-4-14 15:10
4 h5 o- p; E2 j, {6 L4 W0 ]5 L的确，很棘手的。
' m4 c7 b  m3 s5 j( }. T8 X5 x" O; e  O那如果制定这么个制度：提出离职后，双方确定最后工作日（不一定是一个月）----离职员工 ...
$ N* Y: U) [5 B2 S$ t
我们有制度也都有签字的，而且服务行业交接的东西也不多，就是我招来人就可以了。一般能做个一两周的我们一般也不爱计较。/ j* K- M8 X9 U( w8 j3 n2 t
, J7 D6 f! Z2 j* }4 m. ]
但是现在的员工都好有个性啊。。不管你怎么样，我就是不来了，辙都没有。。
作者: 小猪崽    时间: 2012-4-14 17:35
熊老大 发表于 2012-4-14 17:23
; i  K6 M6 b0 e2 C' l5 H这样合法不合法呢，我们这规定员工离职后一个月内要办退工手续的，而且如果不给办离职，这段期间的保险公 ...

8 Y0 `  l9 t: y7 y# L2 L1 \6 E- G! a若是能联系到这个员工就好了
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-14 21:06
问题在于，泡病假或事假，是需要部门负责人同意的。这就需要公司在请假制度上完善一下。如果部门负责人同意了，那人事部门你还能说什么？只能跟部门负责人沟通和提醒，该员工的工作交接什么时候完成，什么时候办理离职手续。
. _4 t: K; e6 b5 W! d/ S
0 X+ ^/ H/ x: {" o病假如何休，需向公司提供什么材料？请假要求书面填写员工请假单，本人签字。如事情紧急或在家生病，上班后2日内立马把请假手续补上。病假事假超过几天，要找哪些相关部门负责人签字，提高请假的难度。
作者: WSH328ZCJ    时间: 2012-4-14 21:34
关于这个问题沙发的家人分析得很到位，那样处理比较合理。
) O2 N& G& w" y) i另外我觉得还要注意一个问题，那就是HR通过基础数据的统计了解到10号发工资以后会出现人员波动，那就要做好相应招聘准备工作或者是人员储备工作，及时补充离职后空缺的岗位人员。; o& Z9 z7 B# \$ v1 A1 [
也就是说针对这个问题两手准备，一方面规范人员离职流程，控制员工辞职周期，另一方面做好一定的人员储备工作。
作者: 熊老大    时间: 2012-4-15 21:03
平安幸福 发表于 2012-4-14 21:06
9 @5 O+ g! i1 I7 b0 {$ D8 O, _问题在于，泡病假或事假，是需要部门负责人同意的。这就需要公司在请假制度上完善一下。如果部门负责人同意 ...

7 }* z5 ]: U$ ]  u我们请假的程序还算完善的，但是员工不管批不批假，就是不来上班。已经发完工资，押的那几天工资也没多少，他们就不打算要的。企业能押的只有劳动关系了，但是这个又不能长期押。。
作者: seamount    时间: 2012-4-18 17:11
的确。2楼的分析是有道理的，就事论事，泡事假和病假与离职是截然不同的两个问题。
作者: 我爱书    时间: 2012-4-18 17:23
员工提出离职，公司同意，那就办理离职手续呗，为什么还要等一个月？
作者: 一只懒羊羊    时间: 2013-12-30 09:37
我们公司由于是次月的20号才发工资，还有就是进公司的时候要交压金的，不过是换了一个名头，公司打收据给员工，每年年底老板给20%的利息，1000块给200块哈，感觉给压岁钱一样的。所以员工也没有那么***，好多员工都要求多交。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2013-12-31 09:05
如果是一线工人，让他早点走吧。
5 A0 W7 I7 ~+ W! _' s. T- t+ W都不容易。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5