中人网

标题: 员工提离职后一直请假该如何处理 [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-4-14 14:53
标题: 员工提离职后一直请假该如何处理
RT
" ^' ~1 B5 G3 F9 v8 j
/ O1 u( U- ~9 N  }: d' ]4 v8 l员工是提前提出离职了，但提离职之后就一直不来上班，泡病假或事假，这样等一个月之后就可以自动离职了，但对单位的损失很大，请问有什么办法呢抑制这种情况发生吗？
8 M  n; a' ~7 T
作者: ycdbkun    时间: 2012-4-14 15:07
1、事假单位有权不同意。* a: U3 X) o: i8 ^3 d
2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才有效，增加其泡病假的难度。当然了，制度得内容合法，程序合法，还要告知员工。
9 t/ o& w0 I' u' c1 t- X% C
作者: hr163mail    时间: 2012-4-14 15:10
病假要由医院证明啊。
' m$ d5 \- J  O, G
3 N* `/ a( k' j' [; {* O事假，要有审批啊。否则算旷工的。
作者: anyq    时间: 2012-4-14 15:10
的确，很棘手的。6 x* Q& J+ }3 p. b: A5 a1 y+ A. t# X
那如果制定这么个制度：提出离职后，双方确定最后工作日（不一定是一个月）----离职员工心中有数，他也好跟下家商量。
; P9 t* P0 m- D1 V2 K- j+ B/ j1 @9 T当然，如果人家的时间就是特别急，不妨做好交接后提前放人。毕竟，要离职的人，留个好印象。
) u0 N2 ]+ ^; \! i9 c当然，这种方法可能也有局限性，坐听大家的高论！
作者: 小猪崽    时间: 2012-4-14 16:15
那就不办理离职手续了
作者: 熊老大    时间: 2012-4-14 17:22
ycdbkun 发表于 2012-4-14 15:07
, @6 {6 W% g8 J1、事假单位有权不同意。
8 N: V" f6 }$ G+ q" b% o5 G$ P2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才 ...

4 \* F/ `# g  m5 j! ~% k我们是有请假程序规定的，我们10号发工资，员工一般在发工资之后提离职，批不批的就不来了，扣也就扣这10天的钱，他们也不在乎。
& U& U$ x. U/ a如果我拖着不办退工手续，那么他请假一个月后是不是也要办离职手续呢，这对员工也造不成什么影响，但是我没有及时补人的时间，最后损失的还是公司。
作者: 熊老大    时间: 2012-4-14 17:23
小猪崽 发表于 2012-4-14 16:15 1 _) o# U; _: b; `- y; t
那就不办理离职手续了
/ b; I- V" s9 V; w/ \+ f
这样合法不合法呢，我们这规定员工离职后一个月内要办退工手续的，而且如果不给办离职，这段期间的保险公司有没有义务上呢。。。好多问题呀
作者: 熊老大    时间: 2012-4-14 17:25
anyq 发表于 2012-4-14 15:10
6 x$ |5 D# \9 A3 b的确，很棘手的。
& r* O$ W; Y# A# b那如果制定这么个制度：提出离职后，双方确定最后工作日（不一定是一个月）----离职员工 ...

: j, s5 K2 t% ]. e# g8 D7 r4 T我们有制度也都有签字的，而且服务行业交接的东西也不多，就是我招来人就可以了。一般能做个一两周的我们一般也不爱计较。
' b; r6 g- y! J( P- _1 |: O$ r% o" ]' E5 x7 a" B' }
但是现在的员工都好有个性啊。。不管你怎么样，我就是不来了，辙都没有。。
作者: 小猪崽    时间: 2012-4-14 17:35
熊老大 发表于 2012-4-14 17:23
6 _! |2 g( O& f5 O( m这样合法不合法呢，我们这规定员工离职后一个月内要办退工手续的，而且如果不给办离职，这段期间的保险公 ...
1 K' ^6 s' V$ B4 E! `, G& X
若是能联系到这个员工就好了
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-14 21:06
问题在于，泡病假或事假，是需要部门负责人同意的。这就需要公司在请假制度上完善一下。如果部门负责人同意了，那人事部门你还能说什么？只能跟部门负责人沟通和提醒，该员工的工作交接什么时候完成，什么时候办理离职手续。
! Q, ^- b6 J& M; x
& o0 j5 j+ {7 L2 D- e病假如何休，需向公司提供什么材料？请假要求书面填写员工请假单，本人签字。如事情紧急或在家生病，上班后2日内立马把请假手续补上。病假事假超过几天，要找哪些相关部门负责人签字，提高请假的难度。
作者: WSH328ZCJ    时间: 2012-4-14 21:34
关于这个问题沙发的家人分析得很到位，那样处理比较合理。, t* {: L& A9 T) _
另外我觉得还要注意一个问题，那就是HR通过基础数据的统计了解到10号发工资以后会出现人员波动，那就要做好相应招聘准备工作或者是人员储备工作，及时补充离职后空缺的岗位人员。3 [! u2 p% `  g! d- a" L0 q$ c7 \4 z
也就是说针对这个问题两手准备，一方面规范人员离职流程，控制员工辞职周期，另一方面做好一定的人员储备工作。
作者: 熊老大    时间: 2012-4-15 21:03
平安幸福 发表于 2012-4-14 21:06
8 K$ p" e/ P4 u1 r9 ]: g问题在于，泡病假或事假，是需要部门负责人同意的。这就需要公司在请假制度上完善一下。如果部门负责人同意 ...
7 u: l- `4 @# E0 J3 g& N+ j8 f
我们请假的程序还算完善的，但是员工不管批不批假，就是不来上班。已经发完工资，押的那几天工资也没多少，他们就不打算要的。企业能押的只有劳动关系了，但是这个又不能长期押。。
作者: seamount    时间: 2012-4-18 17:11
的确。2楼的分析是有道理的，就事论事，泡事假和病假与离职是截然不同的两个问题。
作者: 我爱书    时间: 2012-4-18 17:23
员工提出离职，公司同意，那就办理离职手续呗，为什么还要等一个月？
作者: 一只懒羊羊    时间: 2013-12-30 09:37
我们公司由于是次月的20号才发工资，还有就是进公司的时候要交压金的，不过是换了一个名头，公司打收据给员工，每年年底老板给20%的利息，1000块给200块哈，感觉给压岁钱一样的。所以员工也没有那么***，好多员工都要求多交。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2013-12-31 09:05
如果是一线工人，让他早点走吧。' U4 X, R: Y  e  T% W: M, r
都不容易。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5