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标题: 我打算给一个员工做背景调查，发现他留的电话时手机号码 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2012-4-14 15:52
标题: 我打算给一个员工做背景调查，发现他留的电话时手机号码
我打算给一个员工做背景调查，发现他留的电话时手机号码，大家之前做背景调查，有留手机号码的吗？
大家是自己从网上找电话还是打对方留下的号码呢

作者: 枫行 时间: 2012-4-14 16:11
有，我们公司是打对方留下的电话号码。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-14 16:20
怎么做背景调查？

只做过一回，感觉自己更做贼一样。

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-14 16:28
手机号码也可以啊都会公正评价的

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-15 08:28
我们很少做背景调查，除了管理岗位和特殊要求的岗位。只要试用期符合录用条件的，就可以了。

除了他留的手机号码，还可以通过原来单位的电话。但听到原单位人事部的评论，你要一分为二的看问题。员工毕竟离开原单位了，原单位的人说的话未必是真话。

作者: 方礼 时间: 2012-4-15 09:43
无论手机号码还是电话号码都可以打的，现在有些小公司办公室用的就是电信号码。关键是如何看待对方所回答的，个人认为不能片面的全信。

作者: SandyYujiali 时间: 2012-7-23 22:14

"雇前背景调查往往在某个角度来说就像为企业的经营买保险，我相信90%可能买的保险都用不上，而万一真的出了状况，这份保险投入就是非常好的风险防范的工具了，否则可能损失的就不仅仅是给付在雇前背景调查项目上的这些钱"，某公司高层用一个生动的比喻对雇前背景调查的作用进行了说明。

根据某知名背景调查公司自07年开展的调查显示，在国内的求职者中"问题简历"中高管层占了10%；中层占了35%；基层占了55%.至于工作履历这一项，"问题简历"最多，达到48%以上；其次为"问题学历"，达到13%以上，两项同时有问题的情况亦不少。专业第三方背景调查机构对此表示，现在越来越多的国内企业，都越来越重视员工的诚信程度，会利用第三方独立机构去做员工雇前背景调查。

若需要更多的经验与案例分享，欢迎与我直接联系：sandy.yu@fadv.com

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