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标题: 用人单位是否支付双倍工资 [打印本页]
作者: 平安幸福 时间: 2012-4-14 18:49
标题: 用人单位是否支付双倍工资
一名外企员工，2009年1月1日入职时，双方签订了一份英文版的OFFER，该文件中约定了李某的岗位、工作要求、工作报酬等，但唯独没有合同期限。文件末页有李某签字和单位公章。该外企员工 认为OFFER缺少劳动合同的必备条款-合同期限，所签OFFER不算劳动合同，认定单位没有跟他签定劳动合同。
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& ]! n+ g- p8 Y& d李某申请劳动仲裁主张双倍工资。这种情况用人单位是否支付双倍工资?
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作者: shqly1114 时间: 2012-4-15 13:43
OFFER只是招聘录用的要约函，不属于劳动合同，可以作为劳动合同的附件，所以到职后还是要签订劳动合同，据案件来看，双倍工资是逃不掉了。
作者: 小猪崽 时间: 2012-4-15 17:28
offer仅仅可以作为录用通知书使用，不属于劳动合同范围呢。
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9 |- e+ _# @2 f( i- ^- n: G所以说，双倍工资是可以得到支持的！
作者: stephenzhou 时间: 2012-4-15 18:19
个人认为OFFER不能代替劳动合同，但是既然员工认为这个OFFER和劳动合同相比，只是没有合同期限，那么公司可以说和该员工签了无固定期限劳动合同。
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