huodongjun 发表于 2012-4-15 20:02 h/ H8 d0 Y8 x6 o3 x+ E 员工职业生涯规划的晋升渠道,依赖于企业快速的增长,业务范围的迅速增加。这样才会出现更多的岗位让员工晋 ...
stephenzhou 发表于 2012-4-15 18:38 & i4 L+ r q& @$ e5 \- }7 Z9 T% X每年要根据岗位能力矩阵图对各个级别的技工进行考核,连续考核不合格就要考虑降级处理了,建议不要对各个级 ...
伊犁之魂 发表于 2012-4-15 10:09 * r8 g) f8 ^- _' L 关键看高级工是否还有技能素质发展空间、这个发展空间对企业能带来什么效果(益)。如果有这个问题空间,就 ...
合德-阿军 发表于 2012-4-14 21:33 4 c2 a1 Q$ k" X0 ^: A$ R$ ~岗位级别,和能不能好好工作,应该是二回事吧,岗位级别越到上,越难,这是正常。可能你们的有点不合理,大 ...
天天向上大斌 发表于 2012-4-16 08:19 " M! X+ R2 e/ g# v! F 每年一次岗位评估,不及格补考不及格,就要降级