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标题: 求助工龄认定 [打印本页]

作者: 平安幸福    时间: 2012-4-15 07:48
标题: 求助工龄认定
求助我想学习一下关于工龄认定方面的法规,请提供。0 N6 ~2 q1 g0 ~0 Z
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我们单位有许多本地或外地的农户,他们中有部分人上了全日制的大专或函授的大专,但因档案人才不接收,一直在自己手里拿着,象这部分人的工龄如何确定?
作者: 小猪崽    时间: 2012-4-15 10:02
那是否可以查询到社保呢?若是有这个职工保险的话,应该也可以这样计算工龄的!
作者: anyq    时间: 2012-4-15 12:28
坐等学习~
作者: shqly1114    时间: 2012-4-15 13:36
农民的工龄认定难度较大,源于我国政府对城乡人员双轨制管理的结果,在城市,只要你参加工作上班就有档案可追溯,而在农村,即使你16岁就参加农耕,也无从认定“农龄”。
# \: \; K8 X3 P$ E3 G# K% N4 B在实践操作上,对城市户籍人员,可以要求其出示社会保险清单,上面有明确的工作年限;而对于农民工人,只能从年龄本身去推断“工龄”,因为:农民是没有人来替他们记录工作档案和缴纳保险的,而其实农民们已经付出了他们的青春年华,汗水已经洒在农田里了,你能说他的耕作是在游玩吗?工人阶级上班为吃饭,农民阶级劳作难道不是为了生存?为什么不能计算为“工龄”呢?大家说呢?
作者: yazhi999    时间: 2012-4-15 14:29
查询社保是个好办法,还可以根据他们的人事档案 或者 毕业时间进行评估。但是想得到准确的时间的话,我觉得还是有些困难。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-4-15 22:36
工龄认定有点复杂,牵扯到工龄的因素很多,主要是需要本人档案记录,招工手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,第二,就是缴纳养老保险有关凭证,如果档案里有中断,那需要公司的介绍信,保险转移证明等材料。 3 B, X! C2 M6 G5 R3 N

作者: 李乐薇    时间: 2012-4-16 11:19
学习了
作者: 浇灌    时间: 2012-4-16 21:57
这种问题不要自己为难自己,有法规的按法规,法规没有的出一个内部制度解决吧。内部制度出台方式合法就行了。
作者: 姚麟10    时间: 2012-5-26 23:25
我想问的是你查员工过往的工龄有何作用?因为员工过往再多的工龄在来到新单位都没有任何意义,福利待遇又不连续计算,工龄只有在员工退休的时候的才有实际意义。但是这里面牵涉到国家社保政策变动,三言两语说不清。
作者: 平安幸福    时间: 2012-6-2 21:28
姚麟10 发表于 2012-5-26 23:25 : r* I' U# Q/ @* ^4 J, G; ]
我想问的是你查员工过往的工龄有何作用?因为员工过往再多的工龄在来到新单位都没有任何意义,福利待遇又不 ...
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想核算员工的法定年假,跟他的工作年限即工龄有关,员工总经提供书面证据,我们才能给他相应的法定年假天数。口头上都说自己累计上班10多年了,但没有证据,不知道如何核算年假?
作者: 姚麟10    时间: 2012-6-5 09:31
    第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。(劳动关系的建立)1 S  d1 j, k1 ?5 s3 h8 j- r
  第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)(建立劳动关系后需工作满一年才有年假)。! g( a: _0 F" {: ^0 a0 J  K
  第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。(这一条很关键:职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间?在这里给三个问题:一,在何种情况下,职工可以同一或者不同用人单位工作;二:思考这期间的劳动关系是否连续;三:视同工作期间这个词怎么理解。)
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楼主可以看明白这三条就可以解决你需要处理的连续工龄问题,进而解决你的年休假问题。  }0 {& o$ N/ A( {





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