中人网

标题: 合同薪资按当地最低工资标准签订是否合法 [打印本页]

作者: jacely2005 时间: 2012-4-15 19:55
标题: 合同薪资按当地最低工资标准签订是否合法
求助，劳动合同上公司所有人员的工资底薪按当地最低工资标准签订是否合法，企业是否会有风险。

作者: zhangmeimei 时间: 2012-4-15 20:12
肯定有风险啊。透明的嘛。可以认定为无效条款。

作者: 看见你就头疼 时间: 2012-4-16 08:59
合法；
没有风险（对当地社保，及仲裁、法院来说），这是可以的
有风险（对于你开展员工工作来说），每个单位总归会有一个两个员工来和你扯皮；
道地点就再签个补充条款，约定具体薪资；
不签也没啥，只要你搞的定

作者: hzqlxls 时间: 2012-4-16 09:37
有风险。企业还是规矩一点为好：）

作者: wh343766761 时间: 2012-4-16 10:14

看见你就头疼发表于 2012-4-16 08:59 / M. K/ ^2 f& @
合法；: b T% |% b. k2 w- F- E9 {
没有风险（对当地社保，及仲裁、法院来说），这是可以的. \6 a; W8 \$ g4 j) i
有风险（对于你开展员工工作来说），每个单 ...

我上家公司就是按当地最低来签订的，但除了一线员工没有，其他的岗位都有；
这个也算是在降低风险了；

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-16 10:40
按照最低工资签订没有问题的。不存在法律上的风险，只是在招聘层级比较高的岗位的时候，可能会遇到一点点的麻烦。

作者: 中队长 时间: 2012-4-16 11:35
对新员工是个不小的心理挑战，哈哈

作者: 小差火 时间: 2012-4-16 12:12
合法，但实际仲裁时，综合考虑银行对账单及工资单！

作者: zuodapeng520 时间: 2012-4-16 12:29
这个是符合法律的，但是最好是约定薪金补签一个补充条款的比较保险

作者: 3li 时间: 2012-4-16 13:51
关注中

作者: jacely2005 时间: 2012-4-16 15:38
谢谢大家的回复，公司现有这样操作，所有人员现没人争执，因为在入职时都已经沟通过了。但现出现个问题，职员调薪时要做通知单，为避免引起其它纠纷或成为证据，如何操作会比较好，不写通知而是口头告之是否可行（之前是口头通知的）。

作者: condylzj 时间: 2012-4-16 17:29
严重违法，企业风险很大，面临补缴和劳动部门的处罚的风险

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-16 18:49
风险还是有的，还是规范操作。试问加班工资的基数如何确定，还是按最低工资吗？

作者: echo_wxw 时间: 2012-6-3 10:11
按照最低工资签订,对于企业来说没有问题的,不存在法律上的风险。
只是在招聘，入职时签合同时都要提前沟通。
另外，岗位薪资还必须要告知员工，即使没有公司盖章的依据，也要有入职薪资签核的记录，否则连HR操作中也会有问题。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)