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标题: 问个关于辞退，补偿金问题？ [打印本页]

作者: 菜小麦 时间: 2012-4-16 09:18
标题: 问个关于辞退，补偿金问题？
现有个私人工厂，有一工人上班已10年，从未签过劳动合同，工资都是计件工资，现金发放；工人也不要求为其缴纳社保，所以至今都没上过保险。问下，如果现在把这工人辞退不要了，有何风险，如果要求经济补偿金，大概要支付多少？？呵呵~求助

作者: 宇一子衿 时间: 2012-4-16 09:24
形成了事实劳动关系，要依法补偿就多了。还是协商着给补偿点，别劳动仲裁吧

作者: hr163mail 时间: 2012-4-16 09:28
关键看证据。
风险就是按照劳动合同法，十年的补偿金。

作者: 菜小麦 时间: 2012-4-16 09:35
现在怎么补救呢？？？

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-16 09:45
本帖最后由飞奔DE蜗牛于 2012-4-16 10:57 编辑

已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
1.一年一个月工资（前12个月的平均），如果是违法解除，还有补偿金，累计不超过24个月；待通知金1个月，累计25个月；
2.未买社保的追溯期2年，员工可以要求近两年的社保缴费以现金的方式进行结算；
但是如果员工不愿意与公司解除劳动关系，除了客观因素不能履行以外，公司必须继续履行合同；
解决方法：
设法找个理由跟他协商，一年一个月吧；
最好还签个协商解除协议，注明是因他的原因，提出与公司协商解除合同。
以上，个人浅见。

作者: 东篱先生 时间: 2012-4-16 10:06
这就是人力资源管理专业的悲哀啊！

作者: 艾习 时间: 2012-4-16 10:31
我们公司也有这样的事情，头疼。

作者: 菜小麦 时间: 2012-4-16 10:51

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-16 09:45 " E6 \+ B) @ M
已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
' _! e9 |& G9 l+ c% r1.一年一个月工资（前12个月的 ...

谢谢哦~给的建议~大概有个数，~

作者: lwobol 时间: 2012-4-17 16:37
协商是最好的办法，协议离职是最佳的解决方式，只要员工签字同意解除，啥都好说！当然了，不缴纳社保这是硬伤，劳动监察那里举报你都行，呵呵

作者: 啊哇啊呜 时间: 2012-4-18 15:38
这个应该是按照不同时间划分的，08年1月1日劳动合同法执行前是一个标准，执行后是另外一个标准
总归十年的补偿金，和未签订劳动合同形成事实劳动关系的赔偿金，都需要的

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-21 15:45

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-16 09:45
. ~6 Z. X6 K5 O: ], J已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：( Q9 E( Z$ b4 d1 H, O7 D
1.一年一个月工资（前12个月的 ...

未买社保的追溯期2年，有文件依据吗？我想学习一下。我看到劳动促裁案例中没有说到年限，我还以为企业应该把10年的保险都该员工补了呢？

作者: emily-198429 时间: 2012-4-21 16:04
协商解除，注明关于合同、社保等无纠纷

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