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标题: 问个关于辞退，补偿金问题？ [打印本页]
作者: 菜小麦    时间: 2012-4-16 09:18
标题: 问个关于辞退，补偿金问题？
现有个私人工厂，有一工人上班已10年，从未签过劳动合同，工资都是计件工资，现金发放；工人也不要求为其缴纳社保，所以至今都没上过保险。问下，如果现在把这工人辞退不要了，有何风险，如果要求经济补偿金，大概要支付多少？？呵呵~求助
作者: 宇一子衿    时间: 2012-4-16 09:24
形成了事实劳动关系，要依法补偿就多了。还是协商着给补偿点，别劳动仲裁吧
作者: hr163mail    时间: 2012-4-16 09:28
关键看证据。 ' z( y7 C9 L9 O2 }9 y
风险就是按照劳动合同法，十年的补偿金。
作者: 菜小麦    时间: 2012-4-16 09:35
现在怎么补救呢？？？
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-4-16 09:45
本帖最后由 飞奔DE蜗牛 于 2012-4-16 10:57 编辑 & x' a3 O: x7 h+ B+ J' B. d5 t

6 W! ]; P0 l7 P) _$ Z6 D0 K- R已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
) B4 C2 y* W( H  f/ t9 O/ x1.一年一个月工资（前12个月的平均），如果是违法解除，还有补偿金，累计不超过24个月；待通知金1个月，累计25个月；$ O+ g. l. A. a; }0 E) N
2.未买社保的追溯期2年，员工可以要求近两年的社保缴费以现金的方式进行结算；6 x, S0 g% g; b( k. ^. e' }. R
但是如果员工不愿意与公司解除劳动关系，除了客观因素不能履行以外，公司必须继续履行合同；; O9 {! P+ N' n0 V
解决方法：9 }: k9 z: R5 c& q% O6 o/ p) }7 }& |' a
设法找个理由跟他协商，一年一个月吧；6 _! w7 }5 E: a/ K" K0 _. e
最好还签个协商解除协议，注明是因他的原因，提出与公司协商解除合同。& Q6 M+ K/ I  d, b2 q
以上，个人浅见。
. @( A: a& H+ H! ~
作者: 东篱先生    时间: 2012-4-16 10:06
这就是人力资源管理专业的悲哀啊！
作者: 艾习    时间: 2012-4-16 10:31
我们公司也有这样的事情，头疼。
作者: 菜小麦    时间: 2012-4-16 10:51
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 09:45 7 u  o, x. W1 y6 T) ^
已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：' c' C' p$ t! A) }" L9 ?
1.一年一个月工资（前12个月的 ...

/ G+ [5 |4 B, Z; q# w) z: X2 ?; E谢谢哦~给的建议~大概有个数，~
作者: lwobol    时间: 2012-4-17 16:37
协商是最好的办法，协议离职是最佳的解决方式，只要员工签字同意解除，啥都好说！当然了，不缴纳社保这是硬伤，劳动监察那里举报你都行，呵呵
作者: 啊哇啊呜    时间: 2012-4-18 15:38
这个应该是按照不同时间划分的，08年1月1日劳动合同法执行前是一个标准，执行后是另外一个标准
0 V5 J% a. \* ^' q总归十年的补偿金，和未签订劳动合同形成事实劳动关系的赔偿金，都需要的
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 15:45
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 09:45 0 l5 O' M% ~5 z* o3 k; s' l3 s: V
已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
4 m& a2 r5 e+ e4 B3 V/ Q1.一年一个月工资（前12个月的 ...
( `- ?7 \# p) B6 X
未买社保的追溯期2年，有文件依据吗？我想学习一下。我看到劳动促裁案例中没有说到年限，我还以为企业应该把10年的保险都该员工补了呢？
作者: emily-198429    时间: 2012-4-21 16:04
协商解除，注明关于合同、社保等无纠纷



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