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标题: 该如何在电话中问招聘企业的待遇水平？ [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2012-4-16 09:59
标题: 该如何在电话中问招聘企业的待遇水平？
      虽然我做招聘时，也很不愿意在电话中回答有关待遇方面的问题。尤其是那种上来就问你们给多少钱的那种。

      但我非常理解。有的是没有礼貌，有的是刚毕业心态不正，但确实有一部分是不愿意浪费时间参加无意义的面试。

         所以，如何在电话中礼貌地提出这个问题让企业解答，从而让自己有更多的判断是否值得去参加该企业的面试呢？

作者: lqy5656 时间: 2012-4-16 10:15
请问这个职位为何而招聘？增补还是替补？那这个职位薪水预算大概在什么水平？

作者: hr163mail 时间: 2012-4-16 10:31

lqy5656 发表于 2012-4-16 10:15
请问这个职位为何而招聘？增补还是替补？那这个职位薪水预算大概在什么水平？ ...

谢谢

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-16 10:55
本帖最后由飞奔DE蜗牛于 2012-4-16 11:03 编辑

做招聘的时候，我是这么做的：
如果别人问你薪水多少，你就反过来问他要求多少咯，如果他的要求在你的岗位薪资跨度以内，你就说：如果您符合岗位需求的话，完全没有问题；如果要求虚高，你可以直接说目前达不到他的要求，并把岗位的成长路径说一下；如果他的能力明显高于你的岗位要求，那还是不要忽悠他来面试了，免得浪费大家的时间。

基本上如果作为应聘者，我会明确告诉他我的要求，如果他有犹豫，或者顾左右二言他，我不会去面试。如果是有名的大企业，我还是会继续考虑。归根结底，我是看对象的。哈哈

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-16 11:19
这个，一定要看人区分的，否则真搞不定这些人！

作者: 中队长 时间: 2012-4-16 11:37
首先我肯定会在简历上注明现在薪资和期望薪资。
在电话沟通比较顺利的情况下，我会顺便问一句，薪资待遇与我之前待遇相比如何

作者: JULIE_Mo 时间: 2012-4-16 12:39
在招聘过程中屡次出现这样的问题，我们可以换位思考。出来工作的目的大部门还是以报酬为主，只不过那些面试的人表达方式更直接一点，对我们来说未尝不是好事。
如果来应聘的员工刚电话第一个问题就是薪资水平，我们可以反问他们的期望薪酬和目前的薪酬水平。若该岗位与他期望薪酬差距不大，也可以通过电话面试了解部分能力是否与岗位要求匹配，都没有问题便可以通知过来面试；若提出的薪酬水平远高于应聘岗位薪酬，可以直接说明，并一定要询问他是否可以接受这样的薪酬。总而言之，这都是可以灵活运用的。不是所有人问薪酬就只是单纯的看薪酬的，找准面试者问问题背后的真正需求！

作者: 懒羊羊@ 时间: 2012-4-16 12:44
可以反问他们的期望薪酬和目前的薪酬水平，如果岗位与他期望薪酬差距不大，也可以通过电话面试了解部分能力是否与岗位要求匹配，都没有问题便可以通知过来面试。

作者: maeye 时间: 2012-4-16 13:10
无论是招聘还是应聘都是一样的,都有一个动机,招聘时候都看是对新工作的期望关注点在那里,薪资肯定是其中一部分,但是如果把薪资放第一考虑位的我是不考虑的,因为肯定不稳定,哪里工资高就去哪里了.如果是换位亦然,我肯定不是冲薪资去的,势必考虑工作内容是否自己所期望,企业文化,职业发展,团队水平,直属领导的风格等等

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-16 19:14
我是做招聘的，但自己换工作时就变成应聘者了。这两个身份我都经历过。我觉地在电话中问薪资，这很正常。我们在做离职面谈时了解到离开原单位换工作的目的可以说绝大多数理由就一个，就是薪酬。可能有些员工嘴上会说其它理由，但心里还是薪酬。尤其大多数求职者都是在职状态，有工作，不急着换，要是换就要换个好的，好的就意味着工资高。民以食为天嘛，再加上物价、房租上涨这么大，问问薪资很正常。

我出去换工作的时候，在通知我面试的电话中也要问一句薪资。
试问各位如果由招聘者变成应聘者，在通知面试时是否也要问一句？

作者: hr163mail 时间: 2012-4-16 19:30

JULIE_Mo 发表于 2012-4-16 12:39
在招聘过程中屡次出现这样的问题，我们可以换位思考。出来工作的目的大部门还是以报酬为主，只不过那些面试 ...

嗯。是这么个理。

作者: 双子小乔 时间: 2012-4-17 11:45
我电话面试最后总要问别人期望薪资的。
如果自己出去面试，一般投简历时不会找比现在岗位低的，因此对方问就答，不问我也不主动问的。我觉得如果别人没问我直接说我期望薪资几K，感觉像我去购物时，看中一件衣服想试的时候，营业员翻翻白眼说，这件衣服5000块。你说你还想不想试了。不知道大家有没有同感？

作者: elana 时间: 2012-4-17 13:55
在江湖上混的，都遇到过。
1、做为招聘者，很烦第一句上来就问薪酬的人。烦归烦，还是得继续聊下去。会反问其期望的薪酬，结果有应聘者不说，我就说你的期望薪酬我看到了，我们还会根据能力、经验、学历等各方面综合评定薪，我公司比较看重个人能力；
2、作为应聘者，了解岗位的基本情况，水到渠成的问对这个岗位的薪酬范围，很正常。大公司的话，面试时伺机而问

作者: 欧阳倩 时间: 2012-4-17 15:41
不管是招聘还是面试都会遇到这样的情况，这也很正常，我们也不能因为别人一问薪资就对别人有看法，有时候应聘者一是是因为不了解所应聘的公司，二也许他还是在职中，为了了解地更多来衡量自己有没有必要去面试，现在有很多招聘广告上的薪资一栏都是写的面议，虽然薪资不是唯一的标准，但是这也是一个很重要的因素，其实这样也是为了节省大家的时间。
作为公司招聘来说，如要能写上薪资，公司的一些福利，当然是最好的

作者: zide015 时间: 2012-4-17 23:50
其实，问薪资是可以的，如果是我会问，你们公司目前这个岗位待遇等级是如何划分的，如果是高级经理待遇是几等几级，因为很多单位都说一个岗位根据实际能力等级评定与公司薪资架构对等的，做为HR，也是一样的回答，如果你的能力综合评定下来后，我们会根据相应的等级给予一个薪资范围，比如资深经理是8-15K，有一个范围，最终还是要谈判的~

作者: wuling320 时间: 2012-4-23 13:02
这种问题谁都会遇到，不能因问这个问题就对别人有看法。做HR的人那换们思考一下。

作者: 一生一会 时间: 2012-4-23 22:43

平安幸福发表于 2012-4-16 19:14
我是做招聘的，但自己换工作时就变成应聘者了。这两个身份我都经历过。我觉地在电话中问薪资，这很正常。我 ...

呵呵，反正我会。

作者: 一生一会 时间: 2012-4-23 22:47
现在越来越多的企业在招聘的时候明码标价，个人来说挺支持这种行为的，这样可以减少双方的寻找成本。

事实上，不是大家现实，而是现实逼着大家去重视薪酬，且不论通货膨胀、物价飞涨，跳槽以后新公司和你谈薪资的时候还是会参考你在原公司的薪资的。

作者: 三十二 时间: 2012-5-17 09:43
问薪资当然可以问，但是至少是双方就岗位进行过简单沟通之后才问。
我常常接到这样的电话，第一句问：你们公司是不是在招XX岗位？我回答是的后，第二句就是多少钱一个月，对于这种的问法我就很反感。
还有这样的电话，第一句问你们公司在招人吗？我只能反问您是说哪个岗位？对方说有什么岗位？对于这样的人就是真心很讨厌了。

作者: hr163mail 时间: 2012-5-17 11:00

三十二发表于 2012-5-17 09:43
问薪资当然可以问，但是至少是双方就岗位进行过简单沟通之后才问。
我常常接到这样的电话，第一句问：你们 ...

我也是

作者: tangtang341 时间: 2012-5-17 16:51
我倒和各位不一样，如果面试官有录用意向，我会问薪资，但是我不会在初试就询问，另外在主动投递简历前，我都会先查找企业的信息，如果在网络上很多人都说这里管理混乱，拖欠工资等，那我就不会投递。另外我觉得从职位要求就能看出薪资的大概了，尤其是针对学历的要求

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-17 16:56

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-16 10:55
做招聘的时候，我是这么做的：
如果别人问你薪水多少，你就反过来问他要求多少咯，如果他的要求在你的岗位 ...

我表示同意你的见解和做法~

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-17 17:02

一般打面试邀约电话并不是经理，所以在薪酬上问也白问。
我们一般会问应聘者希望的薪酬，告诉他“这个事根据您的能力和经验，然后由我们经理跟你商定的，您的希望薪酬是在我们范围之内”。哦了~

作者: 小华小盆友 时间: 2012-5-18 14:54

lqy5656 发表于 2012-4-16 10:15
请问这个职位为何而招聘？增补还是替补？那这个职位薪水预算大概在什么水平？ ...

够含蓄，学习啦！

作者: q527103 时间: 2013-10-4 12:28
敏感话题

作者: 蚊少宝 时间: 2013-10-16 21:46
虽然敏感蛋似都会涉及的话题啊~

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