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标题:
请教这样的病假是否有效
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作者:
wclwp525
时间:
2012-4-16 10:44
标题:
请教这样的病假是否有效
我公司有一名员工在本考勤月连续要求下属代为打卡6次,有监控录像记录员工为其代打卡(公司规定发现一次书口头警告,二次是书面警告,三次就立即辞退,定制度的时候程序合法)。公司的处理决定还是审批过程中的时候,该员工提供病假证明,申请休病假15天。
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现请教大家,该员工的病假申请是否有效?
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作者:
洛湘
时间:
2012-4-16 10:53
不清楚,帮顶!希望有高手提供思路。
作者:
飞奔DE蜗牛
时间:
2012-4-16 10:59
1.按照他请病假要求,给其病假工资,如果病假条有假,则另外给予处分;
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2.按照规定,辞退他。因为他违反了规定:不论他生病或者不生病,让人带打卡都是不可原谅的。
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以上,个人建议。
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作者:
wclwp525
时间:
2012-4-16 11:25
谢谢3楼~~
作者:
小猪崽
时间:
2012-4-16 11:29
审核一下病假是否真实吧!
作者:
中队长
时间:
2012-4-16 11:38
这个是两件不同的事情,赞同蜗牛的建议
作者:
小差火
时间:
2012-4-16 12:10
你们不批就好了,直接开掉,公告!
作者:
ycdbkun
时间:
2012-4-16 12:22
个人认为:
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1、可以先到医院核实情况,让该员工提供病历卡、门诊收据等检查记录,复印一份,以备将来不时之需。
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2、即便是真的患病了,只要存在严重违反公司规章制度的行为,照样可以解除劳动合同,依据是《劳动合同法》第四十二条,该条并没有规定员工违反第三十九条也禁止解除劳动合同。
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作者:
兔精精
时间:
2012-4-16 14:10
代打卡6次已经违反了公司的规章制度了,可以直接辞退了吧!
作者:
!鹅蛋孵鸡
时间:
2012-4-16 14:30
姑且不论病假真假,委托他人代打卡严重违规在先,不影响解除劳动合同(证据充分即可)。
作者:
cyf019
时间:
2012-4-16 15:35
严重违纪,可以作出处理。
作者:
koalayouyou
时间:
2012-4-16 16:28
违纪在先,病假在后。不管病假是否真实,可按企业规定解除劳动关系。个人观点。
作者:
平安幸福
时间:
2012-4-16 18:47
(1)有证据,而且定制度的时候程序合法,一个月代打卡6次,性质太恶劣,辞退员工。
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(2)病假申请是否有效,关键于请假的手续是否合法、符合公司考勤管理规定,病假证明的材料是否齐全。这个案例中,即使该员工自己说申请休病假15天,请问经过哪位领导批准了,这么多天的病假肯定是经公司高层领导先批准假再休息。未经过公司领导批假,照样可以按旷工辞退。
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如果之前请病假15天经公司领导批准,员工为了少扣工资,然后让下属代打卡6次,病假想按9天计算,那就可以按代打卡辞退员工。到时证据还可以多一个,员工请假单,6天没来上班怎么可能有考勤刷卡记录呢。
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(3)关于代打卡,我们公司员工手册里是这样规定的,代卡人也要承担连担惩罚。你们公司应该把这条也要加上。
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作者:
hr163mail
时间:
2012-4-16 19:34
辞退,让他回家歇病假吧。
作者:
yazhi999
时间:
2012-4-17 11:26
分两种情况:一方面,请病假可以,但是需要提供医院的诊断证明,还有公司相关领导的签字。如果确实,是可以请病假的。
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另一方方面,找人代打卡,依据你们公司的制度进行处理,如果属于严重违反公司制度的话,可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”这项进行处理。
作者:
菜菜2008
时间:
2012-4-17 16:52
即使有强有力的证明可请病假,可这也不代表就有强有力的理由让他人代打卡,,,,,,,,所以个人认为可以按照公司规定进行处理,,,,,,,,,
作者:
丁三
时间:
2012-4-18 00:07
职工作违纪解除劳动合同处分不受《劳动合同法》第四十二条的限制。所以可以立即对员工作违纪解除劳动合同处理。
作者:
ywz2008cn
时间:
2012-4-18 08:58
1、代打卡6次,属于严重违纪,按照规定解除其劳动关系,2、如已解除劳动关系就不存在病假审批了。
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作者:
truelovehua
时间:
2012-4-18 09:36
如果公司制度中规定此类行为是严重违反管理制度,且经过合法程序公示,可向员工下达解除劳动合同通知书,如果是紧急生病,可批短期病假,如1天,2天等,回来销假后让他离职;如果病情不紧急,那就赶紧出台处理决定,让员工走人。
作者:
若雅荷
时间:
2012-4-18 13:22
同意八楼意见
作者:
逆流北上
时间:
2012-7-16 11:51
楼主,这是两码事,你不能混为一谈。
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1.先说病假:首先,你们的处理决定没有出来,那该员工还是贵公司员工,所以他依法享有病假或医疗期。
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然后,你们是否批准他病假,要看公司规定是什么,一般来说,他必须要提供一些证据来证明他病假的事实,如医院挂号单,用药清单,病例等,而且公司觉得有问题,如不该休假那么久。公司可以去医院核实或者指定公司信任的医院要求员工重新检查。
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2. 怎么处理他要求别人代打卡的事:
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首先:有法可依:公司是否有相关规定不能代打卡?且该规定如果在2008年1月1日之后制定或者修改过的,必须满足三个条件:内容合法;程序合法(集体协商,经过公示且员工知道,这个必须有书面的证据)和主体合法(是公司规定不是某部门的规定)
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然后:证明他违法的事实存在(像监控录像等)
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最后但不是最不重要:怎么认定员工的行为是属于“严重违反公司规章制度”?
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一,当然在制度中要清楚定义。
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二,保险一点的做法:公司要尽到管理职责,应该有在员工第一违反规定的时候提醒和警示员工,如第一次口头警告,之后员工再犯再警告,直至最后,员工屡教不改才开除。如果一开始公司就放任员工一直等他够资格开除了才通知他,有可能得不到调解庭的支持。
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