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标题: 终止合同补偿金 [打印本页]
作者: 双子小乔    时间: 2012-4-16 10:56
标题: 终止合同补偿金
本帖最后由 双子小乔 于 2012-4-17 12:23 编辑 4 a7 r' J$ V) w) Q6 R3 B! G

  u) [* ^8 |6 J% c5 i3 N想与同行们确认一件事。如下：
- Z- n9 m( z5 S# ]" o
1 x5 i- D3 Y6 K) B* V* {3 E( Z( w案例1/ A. c0 ^5 P$ u) M
某员工合同起始日2006年3月2日，几番续签后，最后一轮合同是2009年3月2日到2012年3月1日。公司终止续签，经济补偿金是否为：5 Z! `- K7 h% @. w
A：2008年1月1日到2012年3月1日 （新法后开始赔） 或
3 x* `1 A0 J9 x7 t5 jB: 2009年3月2日到2012年3月1日  （只赔最后一期合同）( T& [, X1 N5 Y
我选A
0 S8 e+ g  L. m3 z2 F; Z9 l: r. s1 J( N" _- j
案例2
0 m$ {1 S( @" T9 _5 q% n2 f某员工合同起始日2008年3月2日到2010年3月1日，最后一轮合同是2010年3月2日到2012年3月1日。公司终止续签，经济补偿金是否为：0 |" Y* q2 u' f" B
A：2008年3月2日到2012年3月1日 （从签订日期赔起） 或# k# @6 f2 n% `" Q
B: 2010年3月2日到2012年3月1日   （只赔最后一期合同）
( }2 ~, z9 |, M* W/ S我选A
- v$ m& {4 I- L3 t4 Z( h8 }% s  e  Z4 _5 _, [1 g# n1 i! l% V
请问我的选择是否正确？- N  l' z5 J- S! f) R. R
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-4-16 11:05
你的选择正确无误。满分！
作者: 双子小乔    时间: 2012-4-16 11:14
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 11:05 % e$ ~" g+ q, v0 c
你的选择正确无误。满分！

* I2 J; W3 ~1 U$ A! r多谢！
作者: 小猪崽    时间: 2012-4-16 11:24
这个，还要看第一次合同终止时候是否支付补偿金！
作者: 双子小乔    时间: 2012-4-16 11:40
小猪崽 发表于 2012-4-16 11:24 6 B5 p- _% d# K& P7 T* m
这个，还要看第一次合同终止时候是否支付补偿金！
$ }$ ~3 L9 @( v# |& g
请说的详细点吗？如果从2006年录用，会续签不下3次合同，为什么和第一次合同有关呢？
# n1 b. [, V1 n08年之后签的肯定要赔没有疑义。我比较没把握的是跨2008年做法，新法前签的劳动合同，在08年后的那段是否能作为赔偿基数。
作者: 小差火    时间: 2012-4-16 12:08
江苏地区对于外商投资企业，2008年前的终止合同也有相关规定！以上你的原则是正确的！
作者: 一半饺子    时间: 2012-4-16 12:36
个人认为，2008年之前也要赔偿吧，应该根据解除劳动关系的理由确定赔偿的年限。
作者: 双子小乔    时间: 2012-4-16 12:48
一半饺子 发表于 2012-4-16 12:36 7 Z$ q( z9 W( h1 \1 @
个人认为，2008年之前也要赔偿吧，应该根据解除劳动关系的理由确定赔偿的年限。 ...
3 M1 N' z, q  l, k( l1 X; I# R
对于合同中止08之前是可以不赔的，协商解除是一定要赔，这点我与过数名律师确认过。
作者: stephenzhou    时间: 2012-4-16 13:08
合同终止后只需赔偿2008年1月1号之后的，如果是非法解除劳动合同，那么要按该员工在公司的工龄算。
作者: 31号    时间: 2012-4-16 13:30
是中止还是终止？是赔偿金还是经济补偿金？
作者: 双子小乔    时间: 2012-4-16 15:07
31号 发表于 2012-4-16 13:30 ) C! b: N: N+ j0 j  R% I( Z
是中止还是终止？是赔偿金还是经济补偿金？
5 p* ]0 }/ W5 l# X$ u; V4 U0 U2 B
谢谢提醒，我上面的回复大意了。
$ s% ~# b, d* \; n! K- n* r/ |是终止
' K+ Y+ S2 y3 c2 ]是经济补偿金7 n& Y- s. d/ M# c) p
4 U% J6 m. L- N5 R; c$ s
之前写的太不专业了，谢谢~~
作者: yazhi999    时间: 2012-4-16 15:22
终止劳动合同的经济补偿金的计发日期应该从2008年1月1日起计算，之前的劳动法中没有说明必须要支付经济补偿金。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-16 18:53
你答对了。跟我一样，有时对答案不太确定时，就放到网上找人咨询。
作者: 双子小乔    时间: 2012-4-17 11:18
平安幸福 发表于 2012-4-16 18:53 * @- K1 `" J% Y4 V& y3 ]
你答对了。跟我一样，有时对答案不太确定时，就放到网上找人咨询。
' z4 w( U/ z  L  V9 O# \* u
呵呵，其实之前一直这么操作，从没怀疑过。突然有一天自己想到这个问题到底该怎么算，是不是算最后一期合同就可以？虽然我也知道合同法上写明从用工之日算起。因此，还是想上来看看大家的回复



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