中人网

标题: 孕妇产假工资问题 [打印本页]

作者: sibyl-zou 时间: 2012-4-16 15:24
标题: 孕妇产假工资问题
我司有个同事请产假三个多月的时间，我们依法给予产假和工资。可是，现在产假已过她没有来上班，催过几次后，今早由他人递来了辞职报告，因为当事人是在老家，所以也无法跟本人谈。只不过，我们公司就亏了，我们支付了她三个月的产假工资呢！不过，这样的情况我们应该怎样去避免呢？

作者: cyf019 时间: 2012-4-16 15:30
亏吗？产假本来就应该支付工资啊。

作者: alec_PW 时间: 2012-4-16 15:35
员工产假前及产假期间，HR要常常与员工联系，了解她的想法、动态，其实像LZ说的这种情况不在少数，不过之前还是可以看出征兆的，在这之前做好沟通，而且要做好人员储备工作，这样不至于慌了手脚。
至于工资的问题，这是应该给的，不能说是亏了。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-16 15:44
这个钱该给。没办法的。

作者: koalayouyou 时间: 2012-4-16 16:31
无法避免。她自己辞职还算是好的，不然一直用假条拖着，该支付的工资公司还是得支付。

作者: 科发 时间: 2012-4-16 17:25
工资是应该付的，。没什么亏的

作者: 碎色阳光 时间: 2012-4-16 17:29
产假工资本来就应该付的哦。以前可以报销生育险。除非你公司没有购买生育险，可是这样，就说明你公司不规范，问题更多。 ~~

作者: 宇一子衿 时间: 2012-4-16 17:47
纠正一下，河南的由生育保险基金支付生育津贴，单位不再支付工资

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-16 19:20
产假期间肯定要支付工资的，这个公司没吃亏。不过有一点我要提醒你一下，关于该员女工找他人代办离职的事，需要注意（1）辞职申请必须是本人书写的（2）让本人授权写一份让他人代自己办离离职的授权书.在老家写完扣可以邮寄到公司人事部.

对三期女工的离职要多留证据.

作者: elana 时间: 2012-4-17 09:44
你们公司女员工生育期间的工资按照什么比例发的哩

作者: newgan 时间: 2012-4-17 11:16
你的意思是公司不能申请生育津贴了对吗？

作者: sibyl-zou 时间: 2012-4-17 11:56
呵呵谢谢大家的回答。这样的案例估计在大多数公司也会发生的，我只是想找到一个更好的办法去避免这样的事情发生，使公司与员工能有双赢的局面

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2012-4-17 13:06
这个工资是必须付的，不是亏不亏的问题。
你在文章也提到，其是通过别人提交的辞职书，最好能提供其授权资料，以备万一。

你在文章也提到，该员工一到产期结束后辞职，期间贵公司没有在产期与她沟通过吗？最好以后这种情况的话，能多跟产期间的妇女多交流，不至于让你们难做。

作者: huangxu010320 时间: 2012-4-17 13:31
产假工资本业就应该发放的，如果想避免到期就离职，可以在员工手册中声明产假期间待遇不变，需产假休完后上班时一次性申请发放产假期间的工资。

作者: ywz2008cn 时间: 2012-4-18 08:53
人力部相关专员以关心方式每月保持着沟通，工资是正常支付的，辞职对公司是最好的方式了，要是一直请病假，在女员工三期内，更不好处理。

作者: 120775383 时间: 2012-4-23 15:14
各位前辈的不同见解学习了！

作者: 1106823668 时间: 2012-4-24 14:40
产假工资必须给的。生育金不在你们手里么。

作者: 筱筱12 时间: 2012-7-11 20:39
过来踩踩，取取精

作者: onosomg 时间: 2012-7-12 09:26

学习了~

作者: huangxu010320 时间: 2012-7-12 17:00
照理是要发放工资的
可以与员工商议保险可以依旧购买，但产假工资可以待返厂上班后一次支付。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)