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标题: 这样的简历，怎么没机会面试啊。 [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2012-4-17 10:23
标题: 这样的简历，怎么没机会面试啊。
本帖最后由 hr163mail 于 2012-4-17 12:06 编辑

   姓名年龄什么的细节就不写了。
   本科，管理专业。
   4年管理咨询经验。
   1年销售经验。
   3年HR经验。任hr主管。熟悉招聘、培训、薪酬、绩效四个模块。建立了全套人事制度。培训方面效果突出。

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   当然，这只是简单的介绍下简历包括的主要内容。实际简历比这要全面的多，描述的也详细的多，而且能用数字描述成绩的都用的数字。

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   我就好奇的是，这样的简历，哪怕前几年不是hr经历。可现在我只不过应聘一个hr主管的职位，按说也够了吧。为何接到的面试电话那么少呢？

      难道那些招聘信息90%都是做广告的？虽然其中一半以上确实感觉是常年都挂在上面招人。
===========================================================我把简历贴出来吧，上面虽说明了但感觉还是误导了。

   4年管理咨询经验。
   咨询项目涉及生产制造与供应链、HR。供参与20多个咨询项目。积累丰富行业经验与培训授课经验。

   1年销售经验。属个人创业，代理某人事管理软件销售。

      3年HR经验，任hr主管。
      主要负责公司的招聘、培训，薪酬、绩效四个模块。
      此期间，对公司各岗位进行了全面的工作分析，重新编写了《岗位说明书》，并将人事各项工作绘制出业务流程图方便各部门了解执行。根据工作分析的结果，结合公司实际情况，建立了一套完整的薪酬制度，并设计了各岗位的绩效考核方案。
      在职期间，调整了公司的招聘体系，并针对新员工管理方面存在的不足，设计并逐步完善了一套新员工入职培训与管理制度，有效降低了新员工离职率，并且，新员工的培训周期从原来的2个月缩短到1个月，极大的节省了新人培训的成本。

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      欢迎提出修改意见。
      因考核方案我走时尚未全面推行，故只写到此。没有夸大。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-17 10:37
不要写你做过哪些哪些模块，又懂哪些哪些工具，这种简历在各大网站上一搜一大把，没有什么特色的话，很难吸引HR的目光。
建议你多写一些你操作过的专项工作，或者说因你的工作有给过去工作过的公司创造哪些价值（具体、量化）。多写一些实际的东西会好一点。

作者: 小差火 时间: 2012-4-17 10:59
你给我的第一反应是你不知道自己的优势与劣势！

作者: hr163mail 时间: 2012-4-17 11:05

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-17 10:37
6 ~# Q" q5 e: a2 |8 n3 @3 }不要写你做过哪些哪些模块，又懂哪些哪些工具，这种简历在各大网站上一搜一大把，没有什么特色的话，很难吸 ...

简历里有。在网站上，我就懒得再敲了，所以大概写了下。尤其对公司的价值，我挺认真写的。

作者: 旅程之HR 时间: 2012-4-17 11:08
现在找HR工作的人挺多的，还有一个方面是你的薪资要求在什么水平？

作者: danforer 时间: 2012-4-17 11:11
重点是你的简历要给人一个能看到的重点，非常突出，哪怕就是一点；
不要太大而全了，反而给人一种平庸的姿态，要突出自己的特点、特长和重点；
就像上面兄弟说的，要有个实例，不要面，要点。

作者: 景逸轩 时间: 2012-4-17 11:52
说句冷水的话：现在这种大而全的简历很多。或许你真的有实力，但是在简历中并没有突显

作者: 孤狼qq 时间: 2012-4-17 13:09

, 有的时候不是简历的问题哦，做到一定程度再找工作就要靠人脉和猎头了。网上撒简历的方式，行不通的

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-4-17 16:56
有时候真的要看人脉的。

作者: 杨柳伊 时间: 2012-4-17 17:57
整体简历感觉：
1.3年HR工作经验可以做到那么全面，推断出是小公司
2.因为太全面，所以推断出在HR各模块不够专业
3.也因为太全面，没有突出重点，从而也可推断出应聘者对自己在HR岗位上定位不清晰
建议：
1.重新思考自己在HR岗位上的定位，可以全面了解HR各模块知识，但必须专于某一方面
2.针对自己的定位，简历有所侧重
3.投简历时，需定位行业，行业跨度大也给招聘人员带来此应聘者职业规划不清晰的印象

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-17 19:23
我也想学习。

作者: scgr521 时间: 2012-4-18 10:59
因为不是完整的简历，单纯的看现有的部分，很多地方都很模糊。
1、3年HR经验，几年的主管经验？带领几人的团队？
2、先工作分析再编写岗位说明书，这是书本上写的，可实际公司中很难实现，请问您是怎么进行的，可以写写，如果确实做了，且效果不错可以是亮点；
3、人事工作的流程写给其他部门，感觉应该是人资涉及到与其他部门相关的工作流程，如离职、考核等需其他部门参与甚至配合的工作流程吧，效果如何？
4、薪资与考核的建立没有那么简单的，最好不要这么简述，而且具体您在其中的作用是什么要有所体现；
5、招募、培训体系也是LZ建立的。。。给人感觉就是全才了，如果您跳槽很多公司都是有正规的制度的，所以对现有制度的优化与精进、人员的发展是很多公司重视的；
6、建议将以往非HR经验与HR结合，对自己HR有何帮助等，可为自己加分；
7、不知您的学历、公司、薪资要求怎样，因为不一定全是简历的问题。
以上

作者: yazhi999 时间: 2012-4-25 12:56
很全面，没有突出重点！

作者: 长沙玛雅 时间: 2012-4-25 13:36

同意楼上的。。。

作者: tennis404 时间: 2012-4-25 16:43
应聘的是HR主管职务，应聘的公司规模大小，该公司有没有OA等等，针对公司的特点来突出自己某方面的经验

作者: 冰蓝琦 时间: 2012-5-2 12:21
我也遇到类似的情况

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-5-2 14:08
你好，不是你能力上不够，或者学历、经历上不够，只是有的时候机遇很重要，另外的问题是你从事的工作跨度比较大的，对一般的公司可能有点吃不消，以上仅为个人观点！

作者: sawata 时间: 2012-5-2 16:10
哎。。我也写不好简历。。。

作者: 深歌 时间: 2012-5-15 11:34
3年就熟悉4个模块了，我4年了，还没熟悉培训模块，只感觉要学的东西越来越多。

作者: scyhbchs 时间: 2012-5-15 14:25
学习了，原来是这么看简历的哈，惭愧惭愧

作者: 欢乐宋 时间: 2012-5-22 16:39
应该还是你求职的期望薪酬的问题吧。我觉得以你的简历，应聘主管级别应该不至于没有面试机会。而且也要看你投简历的数量。我之前也是一直没面试机会，但是后来投的够多，总归是有机会的

作者: 敖德萨时间 时间: 2012-5-24 09:51
标题: 沉底了帮顶一下
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作者: 海阔天空006 时间: 2012-5-24 11:54
也和最近企业招人是淡季有关吧！
我觉得按道理你这简历先谋个面试应该问题也不算太大的啊，楼上很多同行虽然建议也不错，但是简历有时不需要写的那么的细致吧，太多了吧，简历就是简单的表达自己的经历和体现主要的成绩。

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