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标题: 这样的简历，怎么没机会面试啊。 [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-4-17 10:23
标题: 这样的简历，怎么没机会面试啊。
本帖最后由 hr163mail 于 2012-4-17 12:06 编辑
; I+ g5 h( T: F) E) ]1 w9 ]5 U. [- p' W$ I- Z8 L' F
      姓名年龄什么的细节就不写了。# a+ {7 ~6 n, z
      本科，管理专业。
5 ?4 V- W* G; Z3 A, E& l      4年管理咨询经验。0 {. Q& w: T( i& ]
      1年销售经验。* @; x" p7 Y" x0 b
      3年HR经验。任hr主管。熟悉招聘、培训、薪酬、绩效四个模块。建立了全套人事制度。培训方面效果突出。7 C/ F4 ^1 [) [: z; M

% e" h0 u6 y; ~; }2 x* h+ |" @/ m--------------------------------------------  `1 j) j8 X0 U, L
       当然，这只是简单的介绍下简历包括的主要内容。实际简历比这要全面的多，描述的也详细的多，而且能用数字描述成绩的都用的数字。: _6 s. R: A) O

# |4 v" D6 `. S# i, M! m' _7 @---------------------------------------------
% o% |' R3 Y! }3 D- C& s4 q* k       我就好奇的是，这样的简历，哪怕前几年不是hr经历。 可现在我只不过应聘一个hr主管的职位，按说也够了吧。为何接到的面试电话那么少呢？
) F0 S8 Z' A# S+ N3 S% j) y" _  m) Q9 K  m
        难道那些招聘信息90%都是做广告的？ 虽然其中一半以上确实感觉是常年都挂在上面招人。
6 D5 x" [% L8 _$ ~; g# v2 k===========================================================我把简历贴出来吧，上面虽说明了但感觉还是误导了。3 j! S* S8 N2 x; U$ x" L

6 y$ Z, ?5 g1 m# }' ^( {9 L- g2 b2 r$ B- M: n; Y# W+ z4 b, p$ A
       4年管理咨询经验。! J9 y. u/ \, T9 a5 U; ]) d; c
       咨询项目涉及生产制造与供应链、HR。供参与20多个咨询项目。积累丰富行业经验与培训授课经验。
4 o# L, k0 |  w% n+ `: Q, g/ u+ T  z/ y1 R2 U. x* f0 ~6 L
       1年销售经验。属个人创业，代理某人事管理软件销售。
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        3年HR经验，任hr主管。2 t1 q9 U4 \7 R6 H) y1 R- G& Z* D
          主要负责公司的招聘、培训，薪酬、绩效四个模块。2 \5 A. V1 Y1 U6 @
          此期间，对公司各岗位进行了全面的工作分析，重新编写了《岗位说明书》，并将人事各项工作绘制出业务流程图方便各部门了解执行。根据工作分析的结果，结合公司实际情况，建立了一套完整的薪酬制度，并设计了各岗位的绩效考核方案。
* x& u) O# F+ J+ W& K9 {9 t' \          在职期间，调整了公司的招聘体系，并针对新员工管理方面存在的不足，设计并逐步完善了一套新员工入职培训与管理制度，有效降低了新员工离职率，并且，新员工的培训周期从原来的2个月缩短到1个月，极大的节省了新人培训的成本。- D# p" ]- j& }3 l! p( c
! G0 u/ |! V# y) \. {, r$ C3 q  Z
====================================================" j: }# {9 e0 `, B3 X$ {  Z
         欢迎提出修改意见。
5 _8 O+ Q$ W  c5 |) C; d         因考核方案我走时尚未全面推行，故只写到此。没有夸大。
( ~9 O' a5 V; i# P  M( g, B/ z% B$ i2 H0 V% i  Q! `, Y# n' \
; S2 e; A( n% u% f; V

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3 y& h9 G/ N& u$ u2 w

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作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-4-17 10:37
不要写你做过哪些哪些模块，又懂哪些哪些工具，这种简历在各大网站上一搜一大把，没有什么特色的话，很难吸引HR的目光。
8 k/ A& D9 u: r' j! K( K+ n建议你多写一些你操作过的专项工作，或者说因你的工作有给过去工作过的公司创造哪些价值（具体、量化）。多写一些实际的东西会好一点。
作者: 小差火    时间: 2012-4-17 10:59
你给我的第一反应是你不知道自己的优势与劣势！
作者: hr163mail    时间: 2012-4-17 11:05
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-17 10:37 " l7 h0 z8 f( v5 Q9 g/ J
不要写你做过哪些哪些模块，又懂哪些哪些工具，这种简历在各大网站上一搜一大把，没有什么特色的话，很难吸 ...
6 ~7 r5 ^* j; Q) X
简历里有。在网站上，我就懒得再敲了，所以大概写了下。 尤其对公司的价值，我挺认真写的。
作者: 旅程之HR    时间: 2012-4-17 11:08
现在找HR工作的人挺多的，还有一个方面是你的薪资要求在什么水平？
作者: danforer    时间: 2012-4-17 11:11
重点是你的简历要给人一个能看到的重点，非常突出，哪怕就是一点；
1 u9 x2 ?. y" ^不要太大而全了，反而给人一种平庸的姿态，要突出自己的特点、特长和重点；
7 j2 M# J7 F+ l' |6 n9 |, e7 [就像上面兄弟说的，要有个实例，不要面，要点。/ o' ?$ s' ], v0 K/ I1 R) Z/ \
作者: 景逸轩    时间: 2012-4-17 11:52
说句冷水的话：现在这种大而全的简历很多。或许你真的有实力，但是在简历中并没有突显
作者: 孤狼qq    时间: 2012-4-17 13:09
, 有的时候不是简历的问题哦，做到一定程度再找工作就要靠人脉和猎头了。网上撒简历的方式，行不通的
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-4-17 16:56
有时候真的要看人脉的。
作者: 杨柳伊    时间: 2012-4-17 17:57
整体简历感觉：
/ f  t0 W; Y) ~5 {; P5 H* N5 P1.3年HR工作经验可以做到那么全面，推断出是小公司" Y6 d! e. k9 d1 z/ ?( `
2.因为太全面，所以推断出在HR各模块不够专业
7 v& M) a$ \3 v7 ]* D" K+ t6 ]9 B. T3.也因为太全面，没有突出重点，从而也可推断出应聘者对自己在HR岗位上定位不清晰
' G6 `/ q; D& L建议：" r- o( a5 k8 J
1.重新思考自己在HR岗位上的定位，可以全面了解HR各模块知识，但必须专于某一方面
- f$ A3 r  |" A7 {2.针对自己的定位，简历有所侧重
4 Q. L/ S! D' Z9 A3.投简历时，需定位行业，行业跨度大也给招聘人员带来此应聘者职业规划不清晰的印象
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-17 19:23
我也想学习。
作者: scgr521    时间: 2012-4-18 10:59
因为不是完整的简历，单纯的看现有的部分，很多地方都很模糊。, m% o; W  a/ i$ n& F1 Q" }6 B
1、3年HR经验，几年的主管经验？带领几人的团队？
; F: }4 g0 ]2 K/ h0 x" l2、先工作分析再编写岗位说明书，这是书本上写的，可实际公司中很难实现，请问您是怎么进行的，可以写写，如果确实做了，且效果不错可以是亮点；
: \, c; m5 C% H0 x5 C, Q2 U* M3、人事工作的流程写给其他部门，感觉应该是人资涉及到与其他部门相关的工作流程，如离职、考核等需其他部门参与甚至配合的工作流程吧，效果如何？
* f. ^# N7 p& V2 t' y$ k; V. B6 {4、薪资与考核的建立没有那么简单的，最好不要这么简述，而且具体您在其中的作用是什么要有所体现；0 H6 o2 [2 N* C' h( D
5、招募、培训体系也是LZ建立的。。。给人感觉就是全才了，如果您跳槽很多公司都是有正规的制度的，所以对现有制度的优化与精进、人员的发展是很多公司重视的；
0 D, u5 `6 g: G3 D/ r; {1 K6、建议将以往非HR经验与HR结合，对自己HR有何帮助等，可为自己加分；+ y! S3 [9 I% {2 f
7、不知您的学历、公司、薪资要求怎样，因为不一定全是简历的问题。3 \) s' r7 k: d$ o
以上
作者: yazhi999    时间: 2012-4-25 12:56
很全面，没有突出重点！
作者: 长沙玛雅    时间: 2012-4-25 13:36
同意楼上的。。。
作者: tennis404    时间: 2012-4-25 16:43
应聘的是HR主管职务，应聘的公司规模大小，该公司有没有OA等等，针对公司的特点来突出自己某方面的经验
作者: 冰蓝琦    时间: 2012-5-2 12:21
我也遇到类似的情况
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-5-2 14:08
你好，不是你能力上不够，或者学历、经历上不够，只是有的时候机遇很重要，另外的问题是你从事的工作跨度比较大的，对一般的公司可能有点吃不消，以上仅为个人观点！
作者: sawata    时间: 2012-5-2 16:10
哎。。我也写不好简历。。。
作者: 深歌    时间: 2012-5-15 11:34
3年就熟悉4个模块了，我4年了，还没熟悉培训模块，只感觉要学的东西越来越多。
作者: scyhbchs    时间: 2012-5-15 14:25
学习了，原来是这么看简历的哈，惭愧惭愧
作者: 欢乐宋    时间: 2012-5-22 16:39
应该还是你求职的期望薪酬的问题吧。我觉得以你的简历，应聘主管级别应该不至于没有面试机会。而且也要看你投简历的数量。我之前也是一直没面试机会，但是后来投的够多，总归是有机会的
作者: 敖德萨时间    时间: 2012-5-24 09:51
标题: 沉底了帮顶一下
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作者: 海阔天空006    时间: 2012-5-24 11:54
也和最近企业招人是淡季有关吧！* d: ]1 s8 [5 @: p7 T
我觉得按道理你这简历先谋个面试应该问题也不算太大的啊，楼上很多同行虽然建议也不错，但是简历有时不需要写的那么的细致吧，太多了吧，简历就是简单的表达自己的经历和体现主要的成绩。



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