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标题: 你是否会当面告之面试者面试未通过 [打印本页]

作者: 萧然1983 时间: 2012-4-17 13:51
标题: 你是否会当面告之面试者面试未通过
如题：面试工作是公司的对员工的第一印象，坦诚的态度是非常重要的，对于面试回馈，您作为面试负责人，会是什么情况。

作者: 梦飞和豆豆 时间: 2012-4-17 13:56
要看什么岗位，包括面试者的情况是怎么样的，不过一般情况下，我是采取让应聘者等通知，三天内答复，后期以电话或邮件还有短信的方式告知面试结果。

作者: 萧然1983 时间: 2012-4-17 13:57
大家回帖说明一下自己的这样做的出发点在哪里？
萧然觉得坦诚很重要，通过不通过，我们既然已经知道结果，就让应聘者知悉，让其不用等待一个等不到的电话。

作者: shi_shuoyun 时间: 2012-4-17 14:15
一个应聘者去一个企业面试的目的是什么?一、获得职位；二、查找自己与要求的差距。
如果你能坦诚地说明其与工作要求的差距，我想会觉得参加贵公司的面试有价值，而不会有怨恨，他也会和别人说起他的面试经过，从而达到宣传企业的目的。
面试不应只停留人才短期的招募，应吸引人才愿意到企业来面试。许多招聘的同仁抱怨应聘者放你鸽子，有没有更深刻地思考，别人为什么这么做？1、不了解企业；2、没有跳槽的打算；3、选择去哪一家去面试等。
如果我们能更多地从应聘者的角度考虑，更多为应聘者发展提出建议，应聘者会对我们的邀请说“no”么

作者: shi_shuoyun 时间: 2012-4-17 14:16
不过，如果通过面试发现简历中存在大量的虚假信息，我会采用第二种方式

作者: elana 时间: 2012-4-17 14:19
招聘者也是人，也是有感情的。
1）比较优秀的面试者，比较坦诚的面试者，比较有潜力的面试者，比较聊得来的面试者，但是因为各种原因和公司岗位要求不匹配，我会直接告知，也是本着一种很坦诚的态度，可能的话会成为朋友，毕竟是一个行业的；
2）对于很高傲的、不尊重人的面试者，可能我就让他等通知了！当然等通知还有一种原因就是，我要等接下来的面试者面试完后综合考虑录用结果。

作者: 酒香巷深 时间: 2012-4-17 14:31
这是一个二选一的题，俺就选择2吧，但不完全赞成二的观点：
1、面试的时候不告诉面试者结果，但特殊的情况会给他说明不适合本岗位，是否考虑其他职位。
2、告诉面试者回去等通知，不合适的抽空给发个短信或邮件，告诉他不适合公司本岗位，如有合适的会首先考虑他。
3、如果面试自己觉得还可以的，直接带到部门找部门经理进行复试。
4、不合适、又没意向的直接告诉等通知，然后没有下文。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-17 14:44
我们采取的是第二种方式，毕竟柔和一点。

作者: Michelle.W 时间: 2012-4-17 14:53
我采取第二种方法多一点，针对直接上门应聘的人员如果条件不符我我就会直接告知。面试完觉得希望不是很大的我就会说我们当天就会出来结果，如果没有得到通知就可以不必再等了，这样的话又含蓄又不会浪费应聘者太多的时间去等待。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-17 14:57

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-17 14:44
我们采取的是第二种方式，毕竟柔和一点。

非直来直去的，就是柔和的表现啊。

作者: markkk2010 时间: 2012-4-17 15:51
不会当面告知！
但是会尽快给答复！

作者: cyf019 时间: 2012-4-17 16:25
应该设一个其它选项，不是一概而论的，要看应聘者的心理承受能力。

作者: candyshy 时间: 2012-4-17 16:30
不会当面告知，但不管情况怎么样，会在2天内回复，遇节假日顺延.

作者: fanyehai 时间: 2012-4-17 16:49
我们也是两种情况都有，有的是因面试者的心理素质，有的是因为不合格的原因，如硬性条件满足不了，如身高、年龄等会当场告知，并强调是公司为岗位要求制定的硬性规定，不是面试考官可以左右的，尽量不在面试的过程中产生不愉快的事情。另外，我们在面试前宣讲的时候，会把岗位的特殊性及特殊需求告知面试者，并强调我们是选择适合我们岗位需求的人，未能通过面试只是和本岗位的要求有差异，并不代表面试者本身的水平低，比如我们招聘普通员工的时候，会类似开玩笑的说：“清华大学的高材生过来我们肯定不要',面试的过程中挑选出合适的人才很重要，但是也要照顾好其他人的感受，为公司树立一个良好的形象，也让自己的工作做得安心！

作者: mxy2010 时间: 2012-4-17 17:08
我们多数会采取第二种方式，比较委婉一些。在面试中，如果应聘人员对于应聘岗位的要求，存在很大出入，很多条件他都满足不了，我们会当面说明情况，直接拒绝。如果是基本符合，但是又不是岗位的合适人选，我们会采取第二种方式。

作者: 相识便是缘 时间: 2012-4-17 17:26
不会当场宣布面试结果，不过会告知应聘者一个期限内给予答复。

作者: moon Zhao 时间: 2012-4-17 17:58
我们的招聘流程决定了无法当场告诉应聘者是否可被录用，所以拟录用人选要通过薪资核定后才能发出录用通知。

作者: haoed 时间: 2012-4-17 19:26
一般不会告诉对方。

作者: danforer 时间: 2012-4-17 21:09
不会当面告知！
但是会尽快给答复！

作者: 一锋化千羽 时间: 2012-4-17 22:35
看具体的岗位吧，一般合适的，都会直接告知结果了。不合适，直接告知2天之内回复，如果不合适，不再另行通知。上周，有面试一个人，只是觉得实在不合适，所以，就告诉他，不合适我们公司总的岗位。但貌似，他觉得很不可思议，所以，还是决定采用第二种。

作者: lqf20042008 时间: 2012-4-18 10:00
这个我觉得更多的要看应聘者的特质
有的人你当场告诉他结果他会无法接受觉得你不尊重人甚至到处去诋毁公司这就没必要
即便直截了当的告诉也需要采取一定的铺垫和比较委婉的方式说出来使其比较容易接受

作者: relon 时间: 2012-4-18 10:36
委婉告知
或
根据情况处理

作者: Mark.Yao 时间: 2012-4-18 12:18
我个人觉得两者都不是。
很多时候的招聘工作不是马上就能够确定下来的，特别对于很多素质模型不是非常清晰的岗位来说，本身公司对于这个岗位的定义还有一点模糊，所以，往往会在比较了一批面试者后方能决定。
但是有些候选人在市场上不是非常普遍的，特别是像现在的稀缺的一些岗位，如证券行业保荐人、投资行业的投资总监等。我们要找的不是完全符合的，而是相对比较符合的，就已经足够了，所以面试后也的确不能马上决定这个候选人是否合适，因为这个符合度到底是60%还是80%符合就算OK。

作者: 小路湾湾 时间: 2012-4-18 21:25
一般不会当面告知，会让面试者回去等通知，如果通过在三天之内会收到我们的通知

作者: 红豆烧仙草 时间: 2012-4-18 21:44
管理层或者工程师级别以上员工，应该起码3天之后邮件或电话再告知，因为面试当场的决定并不一定是最准确的，关键岗位的录用与否需要多方面评估，用人或不用人的决策要谨慎些好，这也是彼得德鲁克的一个观点，我比较认同。

但是，对于一线工人或者是基础性岗位，如果不合适我一般当场就告诉他们，首先肯定是有硬性的条件双方无法匹配，拖着也是浪费相互的时间和精力，其次对方也是在急于求职，当面坦诚告知也好让对方尽快重新寻找机会。

我个人是这样认为和操作的，第一种没有什么的的问题，反而第二种，就算没有做成同事，反倒交了一些朋友，时间充裕的时候，花十分钟和他们聊聊找工作的想法也挺开心的。

作者: 废不是 时间: 2012-4-18 21:46
最讨厌的是明明很聊得来，彼此都觉得对方比较合适，然后回去等通知，然后。。。。没有然后了

有时候还是比较喜欢第一种

作者: 鬼道一 时间: 2012-4-19 17:02
一般情况下，都不会当面告知，一方面考虑面试者的自尊心，另一方面也表示我们公司在选人过程中的严谨。
当然，有时候组织集体面试，会当场通知合适的人选，不合适的不再另行告知。

作者: 最爱QIQI 时间: 2012-4-19 20:52
一般所有人员我会知会他，公司会在三天或一周内给予面试结果的回复。
未通过的，一律邮件通知到位，通过的直接打电话。觉得这样较好，面试
者心里有点数，也不会等太久。

作者: 一生一会 时间: 2012-4-23 22:59
我记得有一次我面试一个应届毕业生，当她战战兢兢地进行自我介绍，谨慎认真地回答我的问题的时候，我想到了被面试时候的自己，我能理解那种等待结果的心情。所以，如果应聘者挺优秀，但是不符合岗位要求，我会尽量和他/她说清楚原因。我相信很多应聘者都会有一种想法“被拒可以，但是请给我一个理由，让我败得明明白白。”。

作者: huiqiong1217 时间: 2012-4-24 17:22
采取第二种方式，比较委婉一些。

作者: 吉萨爱酷加 时间: 2012-4-25 08:27
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作者: 卿与910 时间: 2012-4-25 19:54
一般是没有当面说的，除了一些应聘者在面试交谈过程中双方都发现不合适会当面说出来，其他的都是会说两天内给通知，如果没有通知那就是没有通过面试。

作者: 一叶一年生 时间: 2012-5-15 11:21
其实，作为面试者，更想想要得到直接的回复吧。

作者: emma_maxh 时间: 2012-6-28 14:49
方式二，柔和些，人情味些。

作者: Allan.wang 时间: 2012-6-28 17:16
一般会隔3天左右的时间通知。邮件。

作者: djm1379@163.com 时间: 2012-6-28 20:08
我觉得跟面试官的个性和人际交往习惯有关,如果是我,我是会直接告之的,但会委婉告之对方有哪些条件不匹配,尽量在友好愉快的气氛下完成面试.如果是面试者表现出很渴望这份职务,我就会叫他等三天后通知了,虽然明知不会录用,但也不愿意直面对方失望的表情.呵呵

作者: xxyy771564 时间: 2012-7-19 18:10
我一般是先让回去，三天内给回复，不给就是没通过。
因为现在很多是寻聘，总不能网上看到他的简历，一个电话把人通知过来，聊一聊，然后告之：你不合适，请离开。

作者: w9054951 时间: 2012-7-19 20:32

作者: liwenqing 时间: 2012-7-19 21:32
原则上不当面告知，但是有时候也会破例

作者: yewu223 时间: 2012-7-19 22:33
还是等电话通知比较好！

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