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标题: 你是否会当面告之面试者面试未通过 [打印本页]

作者: 萧然1983    时间: 2012-4-17 13:51
标题: 你是否会当面告之面试者面试未通过
如题:面试工作是公司的对员工的第一印象,坦诚的态度是非常重要的,对于面试回馈,您作为面试负责人,会是什么情况。
作者: 梦飞和豆豆    时间: 2012-4-17 13:56
要看什么岗位,包括面试者的情况是怎么样的,不过一般情况下,我是采取让应聘者等通知,三天内答复,后期以电话或邮件还有短信的方式告知面试结果。
作者: 萧然1983    时间: 2012-4-17 13:57
大家回帖说明一下自己的这样做的出发点在哪里?
萧然觉得坦诚很重要,通过不通过,我们既然已经知道结果,就让应聘者知悉,让其不用等待一个等不到的电话。
作者: shi_shuoyun    时间: 2012-4-17 14:15
一个应聘者去一个企业面试的目的是什么?一、获得职位;二、查找自己与要求的差距。
如果你能坦诚地说明其与工作要求的差距,我想会觉得参加贵公司的面试有价值,而不会有怨恨,他也会和别人说起他的面试经过,从而达到宣传企业的目的。
面试不应只停留人才短期的招募,应吸引人才愿意到企业来面试。许多招聘的同仁抱怨应聘者放你鸽子,有没有更深刻地思考,别人为什么这么做?1、不了解企业;2、没有跳槽的打算;3、选择去哪一家去面试等。
如果我们能更多地从应聘者的角度考虑,更多为应聘者发展提出建议,应聘者会对我们的邀请说“no”么
作者: shi_shuoyun    时间: 2012-4-17 14:16
不过,如果通过面试发现简历中存在大量的虚假信息,我会采用第二种方式
作者: elana    时间: 2012-4-17 14:19
招聘者也是人,也是有感情的。
1)比较优秀的面试者,比较坦诚的面试者,比较有潜力的面试者,比较聊得来的面试者,但是因为各种原因和公司岗位要求不匹配,我会直接告知,也是本着一种很坦诚的态度,可能的话会成为朋友,毕竟是一个行业的;
2)对于很高傲的、不尊重人的面试者,可能我就让他等通知了!当然等通知还有一种原因就是,我要等接下来的面试者面试完后综合考虑录用结果。
作者: 酒香巷深    时间: 2012-4-17 14:31
这是一个二选一的题,俺就选择2吧,但不完全赞成二的观点:
1、面试的时候不告诉面试者结果,但特殊的情况会给他说明不适合本岗位,是否考虑其他职位。
2、告诉面试者回去等通知,不合适的抽空给发个短信或邮件,告诉他不适合公司本岗位,如有合适的会首先考虑他。
3、如果面试自己觉得还可以的,直接带到部门找部门经理进行复试。
4、不合适、又没意向的直接告诉等通知,然后没有下文。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-4-17 14:44
我们采取的是第二种方式,毕竟柔和一点。
作者: Michelle.W    时间: 2012-4-17 14:53
我采取第二种方法多一点,针对直接上门应聘的人员如果条件不符我我就会直接告知。面试完觉得希望不是很大的我就会说我们当天就会出来结果,如果没有得到通知就可以不必再等了,这样的话又含蓄又不会浪费应聘者太多的时间去等待。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-4-17 14:57
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-17 14:44
我们采取的是第二种方式,毕竟柔和一点。

非直来直去的,就是柔和的表现啊。
作者: markkk2010    时间: 2012-4-17 15:51
不会当面告知!
但是会尽快给答复!
作者: cyf019    时间: 2012-4-17 16:25
应该设一个其它选项,不是一概而论的,要看应聘者的心理承受能力。
作者: candyshy    时间: 2012-4-17 16:30
不会当面告知,但不管情况怎么样,会在2天内回复,遇节假日顺延.
作者: fanyehai    时间: 2012-4-17 16:49
我们也是两种情况都有,有的是因面试者的心理素质,有的是因为不合格的原因,如硬性条件满足不了,如身高、年龄等会当场告知,并强调是公司为岗位要求制定的硬性规定,不是面试考官可以左右的,尽量不在面试的过程中产生不愉快的事情。另外,我们在面试前宣讲的时候,会把岗位的特殊性及特殊需求告知面试者,并强调我们是选择适合我们岗位需求的人,未能通过面试只是和本岗位的要求有差异,并不代表面试者本身的水平低,比如我们招聘普通员工的时候,会类似开玩笑的说:“清华大学的高材生过来我们肯定不要',面试的过程中挑选出合适的人才很重要,但是也要照顾好其他人的感受,为公司树立一个良好的形象,也让自己的工作做得安心!
作者: mxy2010    时间: 2012-4-17 17:08
我们多数会采取第二种方式,比较委婉一些。在面试中,如果应聘人员对于应聘岗位的要求,存在很大出入,很多条件他都满足不了,我们会当面说明情况,直接拒绝。如果是基本符合,但是又不是岗位的合适人选,我们会采取第二种方式。
作者: 相识便是缘    时间: 2012-4-17 17:26
不会当场宣布面试结果,不过会告知应聘者一个期限内给予答复。
作者: moon Zhao    时间: 2012-4-17 17:58
我们的招聘流程决定了无法当场告诉应聘者是否可被录用,所以拟录用人选要通过薪资核定后才能发出录用通知。
作者: haoed    时间: 2012-4-17 19:26
一般不会告诉对方。
作者: danforer    时间: 2012-4-17 21:09
不会当面告知!
但是会尽快给答复!
作者: 一锋化千羽    时间: 2012-4-17 22:35
看具体的岗位吧,一般合适的,都会直接告知结果了。不合适,直接告知2天之内回复,如果不合适,不再另行通知。上周,有面试一个人,只是觉得实在不合适,所以,就告诉他,不合适我们公司总的岗位。但貌似,他觉得 很不可思议,所以,还是决定采用第二种。
作者: lqf20042008    时间: 2012-4-18 10:00
这个我觉得更多的要看应聘者的特质
有的人你当场告诉他结果 他会无法接受 觉得你不尊重人 甚至到处去诋毁公司 这就没必要
即便直截了当的告诉 也需要采取一定的铺垫和比较委婉的方式说出来 使其比较容易接受
作者: relon    时间: 2012-4-18 10:36
委婉告知

根据情况处理
作者: Mark.Yao    时间: 2012-4-18 12:18
我个人觉得两者都不是。
很多时候的招聘工作不是马上就能够确定下来的,特别对于很多素质模型不是非常清晰的岗位来说,本身公司对于这个岗位的定义还有一点模糊,所以,往往会在比较了一批面试者后方能决定。
但是有些候选人在市场上不是非常普遍的,特别是像现在的稀缺的一些岗位,如证券行业保荐人、投资行业的投资总监等。我们要找的不是完全符合的,而是相对比较符合的,就已经足够了,所以面试后也的确不能马上决定这个候选人是否合适,因为这个符合度到底是60%还是80%符合就算OK。
作者: 小路湾湾    时间: 2012-4-18 21:25
一般不会当面告知,会让面试者回去等通知,如果通过在三天之内会收到我们的通知
作者: 红豆烧仙草    时间: 2012-4-18 21:44
管理层或者工程师级别以上员工,应该起码3天之后邮件或电话再告知,因为面试当场的决定并不一定是最准确的,关键岗位的录用与否需要多方面评估,用人或不用人的决策要谨慎些好,这也是彼得德鲁克的一个观点,我比较认同。

但是,对于一线工人或者是基础性岗位,如果不合适我一般当场就告诉他们,首先肯定是有硬性的条件双方无法匹配,拖着也是浪费相互的时间和精力,其次对方也是在急于求职,当面坦诚告知也好让对方尽快重新寻找机会。

我个人是这样认为和操作的,第一种没有什么的的问题,反而第二种,就算没有做成同事,反倒交了一些朋友,时间充裕的时候,花十分钟和他们聊聊找工作的想法也挺开心的。
作者: 废不是    时间: 2012-4-18 21:46
最讨厌的是明明很聊得来,彼此都觉得对方比较合适,然后回去等通知,然后。。。。没有然后了

有时候还是比较喜欢第一种
作者: 鬼道一    时间: 2012-4-19 17:02
一般情况下,都不会当面告知,一方面考虑面试者的自尊心,另一方面也表示我们公司在选人过程中的严谨。
当然,有时候组织集体面试,会当场通知合适的人选,不合适的不再另行告知。
作者: 最爱QIQI    时间: 2012-4-19 20:52
一般所有人员我会知会他,公司会在三天或一周内给予面试结果的回复。
未通过的,一律邮件通知到位,通过的直接打电话。觉得这样较好,面试
者心里有点数,也不会等太久。
作者: 一生一会    时间: 2012-4-23 22:59
我记得有一次我面试一个应届毕业生,当她战战兢兢地进行自我介绍,谨慎认真地回答我的问题的时候,我想到了被面试时候的自己,我能理解那种等待结果的心情。所以,如果应聘者挺优秀,但是不符合岗位要求,我会尽量和他/她说清楚原因。我相信很多应聘者都会有一种想法“被拒可以,但是请给我一个理由,让我败得明明白白。”。
作者: huiqiong1217    时间: 2012-4-24 17:22
采取第二种方式,比较委婉一些。
作者: 吉萨爱酷加    时间: 2012-4-25 08:27
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作者: 卿与910    时间: 2012-4-25 19:54
一般是没有当面说的,除了一些应聘者在面试交谈过程中双方都发现不合适会当面说出来,其他的都是会说两天内给通知,如果没有通知那就是没有通过面试。
作者: 一叶一年生    时间: 2012-5-15 11:21
其实,作为面试者,更想想要得到直接的回复吧。
作者: emma_maxh    时间: 2012-6-28 14:49
方式二,柔和些,人情味些。
作者: Allan.wang    时间: 2012-6-28 17:16
一般会隔3天左右的时间通知。邮件。
作者: djm1379@163.com    时间: 2012-6-28 20:08
我觉得跟面试官的个性和人际交往习惯有关,如果是我,我是会直接告之的,但会委婉告之对方有哪些条件不匹配,尽量在友好愉快的气氛下完成面试.如果是面试者表现出很渴望这份职务,我就会叫他等三天后通知了,虽然明知不会录用,但也不愿意直面对方失望的表情.呵呵
作者: xxyy771564    时间: 2012-7-19 18:10
我一般是先让回去,三天内给回复,不给就是没通过。
因为现在很多是寻聘,总不能网上看到他的简历,一个电话把人通知过来,聊一聊,然后告之:你不合适,请离开。

作者: w9054951    时间: 2012-7-19 20:32

作者: liwenqing    时间: 2012-7-19 21:32
原则上不当面告知,但是有时候也会破例
作者: yewu223    时间: 2012-7-19 22:33
还是等电话通知比较好!




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