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标题: 薪酬案例讨论2 [打印本页]

作者: sisii 时间: 2004-12-12 19:03
标题: 薪酬案例讨论2
河南有一户种桃子的农民，在桃子熟了的季节，为了赶在第二天拿到集市上卖掉就找了两个人给他摘桃子，说好一天全摘完给每人二十元钱，这两人答应了。可到了吃中午饭的时候主人发现这两人是摘不完的，于是又找了两人，说好摘完也是二十元的报酬，这两人也答应了。到了下午很晚的时候，这家主人发现这四个人再快也不能摘完，没办法只好又找了两个人，许诺他们每个人摘完后也是每人二十元。天黑了，桃子终于摘完了，主人给下午和中午来的人每人二十元。他们高兴地走了。给早上来的人工钱的时候，他们就有些不高兴了，他们嘟囔道，为什么我们干的活比他们多却给我们一样的工钱呢？最后吵起架来.后过来一位年老长者,经他调解处理后,吵架的两人乐呵呵扬长而去..该案例中主人违反了薪酬体系中的哪条原则?假若你是长者有何好的处理方法??请大家分享自己的看法

作者: yxwzw 时间: 2004-12-13 13:01
标题: RE:薪酬案例讨论2
首先，目标的制定就不合理，那么考评也就失去了依据和意义

作者: 安然如斯 时间: 2004-12-13 15:00
标题: RE:薪酬案例讨论2
对于早上的两个人来说，这是同工不同酬，也没有体现按劳取酬的原则。假若我是老者会说服那个农民给这两个人加薪。

作者: sisii 时间: 2004-12-14 06:16
标题: 回
可是这样的话,不是等于说让企业增加了成本? 大家再想想,有什么更好的方法

作者: 顺予 时间: 2004-12-14 11:50
标题: RE:薪酬案例讨论2
告诉两个农民他们赚了啊. 根据开始的承诺,他们两个人连20元也要不到.因为他们不能完成承诺的工作.

作者: cyf019 时间: 2004-12-14 17:08
标题: RE:薪酬案例讨论2
顺予说的对。[em17]

作者: sisii 时间: 2004-12-14 20:53
标题: RE:薪酬案例讨论2
这是种办法,但是也只是用的说服的手段呀.怎么会让他们高高兴兴的走了呢?

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