中人网
标题:
狂多资料共享,要的快点进来,不来就后悔了
[打印本页]
作者:
nvlinhai
时间:
2004-12-15 00:51
标题:
狂多资料共享,要的快点进来,不来就后悔了
HAY工作评价系统
2 v# A" i& t, Q6 n0 o; j& [* m
岗位说明书大全
' j$ S- {2 W6 v* g: o
工作分析操作流程及方法
9 \3 e5 [, d/ _" A" d
工作分析分类表格
0 G, s2 @: H/ S: _# S9 X
工作分析实用技术
1 J7 {& u* \2 t7 a) ~
工作分析问卷
" P3 t- U% w/ O5 d% {% P9 @4 @
工作分析原理与操作技术
" C5 ]0 Y, N4 c' }% f; O1 H7 ^2 q, g
某公司岗位评估系统
# ?# \. w6 [# J5 u0 x; ] e+ S1 V
某集团岗位分析问卷
# u' E$ T( B8 p: L2 I& h3 p* q2 k
某集团职务职称体系管理办法
/ Q1 k, Z* A2 b7 w+ e. X6 l8 _
0 C. f v6 }8 C" U% f- f
《平衡计分卡》培训讲义
7 J0 T! z1 w) Q( {) b
BSC关键绩效指标
1 n$ A9 {/ q, X' T; v. G
KPI绩效管理体系及薪酬分配
8 j! A. K! A3 ]" ]8 P
TCL公司KPI主体考核方案
, c& v: q1 m, F, \
北大纵横:管理人员KPI考核指标
- J+ w; i' Q- V5 y1 X
北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系
. [; c/ ]8 C- R1 h H
翰威特绩效管理培训资料
R+ C2 d7 S4 x% v) G, |+ z
华夏基石绩效考核培训课件
1 m3 y& K3 I5 N' W
绩效管理与企业竞争
: q: @ i( w. \7 }5 f- N
联想绩效考核工作规定
5 G& d" H* i0 ^& D
联想集团绩效管理实例
' g+ ~' ?6 n6 y; V$ ?
联想考核用表大全
8 o% U1 m$ o0 @% y3 p7 Z
和君创业奇正药业-绩效考核咨询报告
, P" M$ N! c; D, u4 }9 D1 X( [, q9 K
和君创业奇正药业-战略绩效管理报告
6 s) z; w# Q- P/ k# n- D3 R2 m
麦肯锡KPI咨询方案
; T4 v1 E1 b# ]. W
能力素质考核表格
5 f; I3 t$ a* V8 j
上海贝尔绩效目标设定
; t: w6 H e p( ^5 k1 L- x
实用员工考核模板
2 {: _: g0 E9 K3 C" O8 G4 ]' j
完整KPI管理体系设计方案
- C- j4 x, N* _: J1 P7 u
微软平衡计分卡架构
6 {; o, H. p; F5 n9 I
制造业考核方案(KPI)
* s& W% }5 j$ t- i4 Y* a
" b" N. E/ W: K. A" X
宝洁系列培训资料
2 X, S0 C! t f, I4 i& x
创建学习型组织培训课件
9 X O' O" g: N( Z
个人训练发展计划表
) c* g t/ G% ?) A
麦肯锡员工培训方案
; Y, s6 I) }; u; b0 N9 l4 B0 ^& n' J
培训表
, h2 ]9 p9 u; j7 L2 e* s5 r' m+ M
培训发展工具
\8 d2 Y% W2 p$ s% E- h
企业培训与海尔模式
; H1 h3 U! d. z& J+ R& J
人力资源保留与发展
9 i) f: y& k0 i# `7 C
人力资源管理师培训课件:培训与开发
) g& |. x! I; j7 s9 ~% [$ z
职场成功终极手册
) Y* C! x% ?# H9 J" m7 t
职业生涯规划自我培训
$ i3 S5 D" u) w, u# P( f
8 [- Y0 m, x6 S0 ?) X2 ?# O
TCL跃龙门服务培训资料--基于核心竞争力的企业文化
% J; n# J6 T8 H9 }
海尔、联想、TCL企业文化建设的分析与比较
# s- d# a5 P9 p+ w5 I/ ~
和君创业:中国电信企业文化诊断报告
. h; B8 X0 l# A Y. z
建立生生不息的文化价值体系
, J l, i; _0 X' b. ~" C$ ~1 y
领导者的愿景发展与组织文化的建立
0 g0 B# k0 x! ~3 U f
团队建设与管理沟通
8 `) M0 } x7 |0 C( w" O
无形胜有形——成功的企业文化建设
" b+ g, b9 V9 `& o L
% a8 m- L. T* c
MBTI实例讲解
, ?+ F0 y& [, _. Z+ J
哈佛大学EMBA职业经理测评题库
; }1 y% R8 O" f v6 g
人才测评
+ w! i! \3 j& {$ z7 d
人才测评介绍
9 L# V! L) @5 z7 s8 I3 O8 s- G
人才测评业务方法论介绍
& P, r/ e8 h: ?# i% [4 U
心理测量方法
3 Z |0 t: A3 W+ d$ n6 c
员工胜任能力模型
R; v7 x- z( o" ]! q
职务分析与人才测评
3 Z1 Z' z. f8 @% Y9 T7 m
1 D8 h' c: b0 H- ^* v x( B' `
2004年中国经理人薪酬调查报告
( N8 r6 P/ h' p5 B1 l% \% q
2004中国HR 薪酬调查报告
" b4 {! J' b0 Y7 V
Mercer salary的人力资源薪酬设计方案
6 h5 R2 T H: ?3 U
北大纵横-ZZ公司薪酬设计方案
( m, T) z% C3 I* ]! c
华安盛道规划薪酬创造价值教程
4 p0 d' L, ~3 q& a! L# } A1 K3 {
激励性薪酬的有效设计
$ d' o1 g% D8 \) K2 L: l* B
宽带薪酬设计
: y/ q: d3 m7 G4 t6 C* c
和君创业奇正药业-薪酬管理咨询报告
/ ^8 W" ?! @) u! f
美世:华虹薪资竞争力分析及薪资调整原则
R3 ]9 v) K+ C3 L, W7 u. ]1 r9 J
诺基亚薪酬调查与设计方法
- }% C7 p* w P1 a
人大讲义:薪酬的设计与管理
, G7 [! N: e3 G1 B" B# t2 E0 S3 R6 N
人大薪酬管理讲义
- b' K4 J( _0 @, N, @* ]$ Q
通用公司员工奖励制度
7 F R8 ]" j. N/ c9 s; l
薪酬管理
: ]: a6 H* M: S3 V; _
薪酬管理的框架
' O) D M: Z" _4 q
薪资福利表
7 [7 E/ C' Q* a; N5 G; ^+ B
薪资问卷调查表
1 L0 H) e5 s, d* r& P( P- M
亚达科技集团职员工资管理制度
, ^5 Z; r/ B: i; v7 I
战略性薪酬管理
1 b# w+ f- M, s' p
) S- p B: w4 ~$ F- v6 q
DDI面试技巧培训
, x# O" _. _' ^1 T
STAR面试题库
; z3 \$ T" y! D; N& p- n
面试题库
8 R- o! U& R8 t( \
如何构建一个有效的面试
4 T% B8 ?6 V& q$ p
微软招聘过程及经验
4 S. D# o2 D- S, N% x g) t0 R2 _
麦肯锡招聘面试案例分析样题和答案
) r+ s1 O0 C1 n1 f" p7 |/ j
招聘案例集锦
3 V# H, k5 E; r/ y+ J7 C s/ ]# F
招聘面试中的96个关键问题
+ Y1 j+ E# P4 o9 h- c: C8 F! y( T
招聘与职务分析
8 p; s8 T; V6 X
著名企业招聘典型试题精选
/ v6 ~5 ~1 z- Z9 R: C" K1 {6 y! q
C" g |6 e4 Q! ^2 m4 k
哈佛大学职业经理MBA全套讲义
9 X" i L! A. Z2 x$ w
EMBA人力资源讲义
, ]4 K! \/ G( Q* G
ISO9000基础知识教程
5 O% c- S8 @" P
波士顿品牌管理研究教程
: R* j/ K! j W0 [6 }5 [
基业长青
5 J9 ?+ [9 `- _0 q5 L L! U# N
企业制度条例
3 [& O; L# A/ M! o9 i# c. Z. w
人力资源部工作流程
8 o& q; }- s) m6 P a3 Y) N
人力资源管理师课件:劳动关系管理
; D' C$ Z/ v6 k. h8 V# Z2 c! }
人力资源相关表格
* ~, [/ f# A8 s- M2 @% B
人事管理系统
; f+ j' | S& A' T2 {" z
员工异动管理制度
8 n" V* N$ P4 w' n L
麦肯锡人力资源最佳典范
& [! J F* l+ [" l
麦肯锡——上柴的战略咨询报告
9 L4 C1 N: ?. o) O0 {! n5 s6 a d
麦肯锡——神州数码公司战略
; t9 [$ ?7 j( j$ z9 a
麦肯锡-组织咨询培训手册
# \) A( _3 r! ]% R6 [
和君创业包政的人力资源体系与创新
7 o- r3 U' k6 S& V2 n
和君创业——新奥集团诊断报告员工诊断报告
: j. H4 c9 j7 `2 p2 y4 y- h, y
和君创业—营销组织的人力资源管理
, f9 e# e% U9 r% C9 a/ u6 t5 W
2004年中国企业人力资源管理现状
8 t$ X) M9 h8 X3 @4 {- b9 W
IBM战略管理
( }* |# j0 {' G& @
清华同方人力资源解决方案
* ?( r/ q$ D& o
新华信:泸州老窖中长期发展战略(项目报告一)
, o' z/ n2 Q% Y+ P3 r( w) a8 e
中昌集团组织设计方案
~. z2 m" G! o/ ^3 [
7 o) [3 i( c( ~* u" F
需要哪个的,发邮件到nvlinhai@21cn.com,报上资料的名字,不要太多了,你们邮箱的附件容量有限啊
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5