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狂多资料共享,要的快点进来,不来就后悔了
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作者:
nvlinhai
时间:
2004-12-15 01:00
标题:
狂多资料共享,要的快点进来,不来就后悔了
需要哪个的,发邮件到nvlinhai@21cn.com,报上资料的名字,不要太多了,你们邮箱的附件容量有限啊,记得回复把这个贴置顶啊 HAY工作评价系统 岗位说明书大全 工作分析操作流程及方法 工作分析分类表格 工作分析实用技术 工作分析问卷 工作分析原理与操作技术 某公司岗位评估系统 某集团岗位分析问卷 某集团职务职称体系管理办法 《平衡计分卡》培训讲义 BSC关键绩效指标 KPI绩效管理体系及薪酬分配 TCL公司KPI主体考核方案 北大纵横:管理人员KPI考核指标 北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系 翰威特绩效管理培训资料 华夏基石绩效考核培训课件 绩效管理与企业竞争 联想绩效考核工作规定 联想集团绩效管理实例 联想考核用表大全 和君创业奇正药业-绩效考核咨询报告 和君创业奇正药业-战略绩效管理报告 麦肯锡KPI咨询方案 能力素质考核表格 上海贝尔绩效目标设定 实用员工考核模板 完整KPI管理体系设计方案 微软平衡计分卡架构 制造业考核方案(KPI) 宝洁系列培训资料 创建学习型组织培训课件 个人训练发展计划表 麦肯锡员工培训方案 培训表 培训发展工具 企业培训与海尔模式 人力资源保留与发展 人力资源管理师培训课件:培训与开发 职场成功终极手册 职业生涯规划自我培训 TCL跃龙门服务培训资料--基于核心竞争力的企业文化 海尔、联想、TCL企业文化建设的分析与比较 和君创业:中国电信企业文化诊断报告 建立生生不息的文化价值体系 领导者的愿景发展与组织文化的建立 团队建设与管理沟通 无形胜有形——成功的企业文化建设 MBTI实例讲解 哈佛大学EMBA职业经理测评题库 人才测评 人才测评介绍 人才测评业务方法论介绍 心理测量方法 员工胜任能力模型 职务分析与人才测评 2004年中国经理人薪酬调查报告 2004中国HR 薪酬调查报告 Mercer salary的人力资源薪酬设计方案 北大纵横-ZZ公司薪酬设计方案 华安盛道规划薪酬创造价值教程 激励性薪酬的有效设计 宽带薪酬设计 和君创业奇正药业-薪酬管理咨询报告 美世:华虹薪资竞争力分析及薪资调整原则 诺基亚薪酬调查与设计方法 人大讲义:薪酬的设计与管理 人大薪酬管理讲义 通用公司员工奖励制度 薪酬管理 薪酬管理的框架 薪资福利表 薪资问卷调查表 亚达科技集团职员工资管理制度 战略性薪酬管理 DDI面试技巧培训 STAR面试题库 面试题库 如何构建一个有效的面试 微软招聘过程及经验 麦肯锡招聘面试案例分析样题和答案 招聘案例集锦 招聘面试中的96个关键问题 招聘与职务分析 著名企业招聘典型试题精选 哈佛大学职业经理MBA全套讲义 EMBA人力资源讲义 ISO9000基础知识教程 波士顿品牌管理研究教程 基业长青 企业制度条例 人力资源部工作流程 人力资源管理师课件:劳动关系管理 人力资源相关表格 人事管理系统 员工异动管理制度 麦肯锡人力资源最佳典范 麦肯锡——上柴的战略咨询报告 麦肯锡——神州数码公司战略 麦肯锡-组织咨询培训手册 和君创业包政的人力资源体系与创新 和君创业——新奥集团诊断报告员工诊断报告 和君创业—营销组织的人力资源管理 2004年中国企业人力资源管理现状 IBM战略管理 清华同方人力资源解决方案 新华信:泸州老窖中长期发展战略(项目报告一) 中昌集团组织设计方案[em01][em01][em01]
作者:
汤伟千
时间:
2004-12-15 01:44
标题:
RE:狂多资料共享,要的快点进来,不来就后悔了
都是很好的资料,大家心动不如行动!
作者:
张蕊遥
时间:
2004-12-15 08:11
标题:
RE:狂多资料共享,要的快点进来,不来就后悔了
非常感谢,我需要“制造业考核方案(KPI)”、“宝洁系列培训资料”、“哈佛大学EMBA职业经理测评题库”、“员工胜任能力模型 ”、“诺基亚薪酬调查与设计方法”、“哈佛大学职业经理MBA全套讲义”! 我是不是忒贪心了点?呵呵 rebecca_cz@sina.com 再次感谢!
作者:
菡萏
时间:
2004-12-15 09:16
标题:
建议楼主用ftp形式
作者:
ivy奚
时间:
2004-12-15 09:22
标题:
我狂想要!谢谢!
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作者:
fangzhou2006
时间:
2012-5-28 14:30
分享,学习了~
作者:
嘎嘣脆
时间:
2012-5-28 16:17
nvlinhai@21cn.com
作者:
人之初ss
时间:
2015-2-7 13:23
制造业考核方案(KPI)楼主我需要这个,邮箱
lss1127@163.com
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