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标题: 我改如何应对泪水肆虐的她？ [打印本页]

作者: 可乐精灵 时间: 2004-12-15 14:08
标题: 我改如何应对泪水肆虐的她？
背景：民营企业，该员工为关系介绍。发展起因：该员工一直以来因为个人能力有限，只能做一些简单的事务性工作，但公司考虑到此人对企业的忠诚度及背景关系，分配了一份简单工作。因此份工作加班较多，还要处理一些老总的私人事务，该员工对先有的薪资很不满意，要求加薪。基于各方面的考虑及个人能力问题，公司决定给此人加一级工资。对此，该员工不屑一顾，更甚哭哭啼啼，工作态度甚为情绪化。问题：作为HR，我们该如何处理此员工呢？

作者: yxwzw 时间: 2004-12-16 20:41
标题: RE:我改如何应对泪水肆虐的她？
改走的一定要走，否则最后只能你走

作者: hustmpa 时间: 2004-12-16 21:57
标题: RE:我改如何应对泪水肆虐的她？
还是先沟通，然后再做打算。当然，要做好让其走人的准备，否则，真的如楼上所言咧。

作者: 绿竹漪漪 时间: 2004-12-19 23:22
标题: RE:我改如何应对泪水肆虐的她？
既然有关系背景，你建议她，叫她的背景直接跟老板商量去。

作者: 趣多多 时间: 2004-12-22 11:38
标题: RE:我改如何应对泪水肆虐的她？
估计此人有背景,恐怕不是你力所能及的范围.

作者: 小康康 时间: 2004-12-22 13:43
标题: 难呀！
一般民营企业都存在着许多有背景的特殊人物，即使出工不出力，人力资源部也奈何不得，部门主管更是避之不急，不愿动刀。关键还在高层了。

作者: yefeng 时间: 2004-12-22 14:39
标题: 直接找老板
在民营企业有很多这种现象，他（或她）如果不满意，一哭二吊的，你还是直接找老板，说清楚此员工的情况，然后征询老板的意见。老板说多少就多少。

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