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标题: 如何才算“合法” [打印本页]
作者: 为了坚持    时间: 2012-4-18 11:34
标题: 如何才算“合法”
根据劳动合同法“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，要求公司的劳动规章制度程序必须合法，现在小弟有疑惑，如何做到合法？不知道其他公司怎么做到这一点的？求救中
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作者: mxfatj    时间: 2012-4-18 11:42
制定的相关文件要经过法律顾问的咨询，法律规定的制定、告知流程都要做到，还必须留有相应的证据，% a/ T$ c5 _  }# ?% H* d( c
劳动规章制度还必须员工签收确认。2 k2 u; u: ~. `, I+ O6 v+ A+ S" A
作者: zym00014305    时间: 2012-4-18 12:00
从纯法律角度分析，合法即要符合《劳动合同法》，不能与其相抵，只能在改法基础上去制定规章制度。
作者: cyf019    时间: 2012-4-18 12:52
单位的规章制度程序合法包括：1、规章制度经职工代表或工会表决；2、规章制度必须向员工公示，使员工知晓规章制度的规定，并留有员工已知晓的凭证。
作者: 为了坚持    时间: 2012-4-18 12:54
比如我公司来了一位新的人事经理，他要推行的新的劳动规章制度，怎么样才能做程序合法，比如是不要召开职工代表大会？或者全体职工讨论，或提交工会组织？这样是也为了避免以后人事纠纷啊
作者: 为了坚持    时间: 2012-4-18 13:10
人事部门很容易受到老板的压迫，要求人事指定一些不合理的规章制度，同时要求这个制度必须执行，如果是要召开职工代表大会或者工会的，可能通不过了，这样就很难做到程序合法，
作者: 为了坚持    时间: 2012-4-18 13:12
职工代表大会不是要求所有的员工参加的，那么参加职工代表大会的人有可能是站在老板那边的，通过了不合理规章制度，这同样也是问题
作者: 小猪崽    时间: 2012-4-18 14:35
建立工会啊 走工会的程序！
作者: 为了坚持    时间: 2012-4-18 18:55
小猪崽 发表于 2012-4-18 14:35 & N% a) K5 b0 r* e; `, u1 S; }3 R- {
建立工会啊 走工会的程序！
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没建立工会，怎么办？而且现在的工会主席都是公司的法人代表
作者: 为了坚持    时间: 2012-4-18 18:57
我现在了解大家的公司是怎么操作的？有没有具体事例，谢谢！
作者: 为了坚持    时间: 2012-4-18 18:59
一个公司开始走向正规，基础要做好，比如以后出现人事纠纷，如果被告诉制度制定的程序不合法，那是我们人力的失职
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-4-19 12:42
单位的规章制度程序合法包括：1、规章制度经职工代表或工会讨论并表决通过；2、向员工公示，使员工知晓规章制度的规定，并留有员工已知晓的凭证
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 11:31
目前我国的国情是，可以说大部分工会是企业老板的傀儡，第一工会的经费大部分是企业提供的，第二工会的成员也是公司的成员，工会的心是跟老板完全一致的。在签字时，就是个形式，没有任何发言权，只有完全同意。
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即使是职工代表大会也是如此，职工代表也是公司的在职员工，谁敢在职时在会议的讨论中，当着老板的面，说这个不行，是违法的。大家只能是有怒不敢言.
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请问这种情况下讨论的企业内部规章制度合法吗?能代表绝大多数员工的心声吗?



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