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标题: 人力资源-面试中最易被“秒杀”的十种表现 [打印本页]

作者: 汪良 时间: 2012-4-18 12:28
标题: 人力资源-面试中最易被“秒杀”的十种表现
　　1、这家公司没什么了不起--态度傲慢

　　镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。

　　专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)此人必定难管、难调教；3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。

　　2、张口就问薪水--唯钱是图

　　镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了？

　　专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。

　　3、带个妈来面试--你是职场宝宝？

　　镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。因此，每次去面试，S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。
专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么？

　　4、举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊？

　　镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。

　　专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。

　　5、注意力不集中--兴奋或紧张冲昏了头脑

　　镜头回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。

　　专家点评：去面试，可不是"刘姥姥进大观园"，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。

　　6、简历过度包装--弄虚作假扼杀个人诚信

　　镜头回放：X想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美。一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。HR又继续追问他，在开展这些工作时一定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时，X就开始吞吞吐吐，不知所言了。

　　专家点评："HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，在面试中，过度的、不恰当的"自我宣传"一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了"充电"准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。

7、夸夸其谈--信口开河，言多必失

　　镜头回放：A一直觉得自己口才很好，善于沟通，认为自己很适合做销售，就兴冲冲去面试了。因为刚毕业，没什么工作经验，HR问他大学期间是否有相关的工作经历或实习经历，A认为这是他最拿手的问题，开始夸夸其谈各种在校经历和故事，不知不觉中偏离了主题，最后HR不得不打断他漫无边际的"描述"。

　　专家点评：面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高面试的效率，同时增加HR对你的认可：

　　1)简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延伸或扩展。做到这一条，还能防止"多说多错"的状况出现。

2)展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、熟练度。因此在面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。

　　3)将谈话导向积极的方向。人无完人，即便你有缺点，你也可以通过积极的表述和充分的自信心让HR认为"你就是最适合的人选"。

　　8、好显摆--我家里有关系！

　　镜头回放：L在市场部做了两年的助理工作，对外接触比较多，在人际关系资源上有了些累积。L发觉自己在人际交往上比较擅长，喜欢做与人打交道的工作，就去面试公关职位。面试时，主考官考察她之前建立的媒体关系，她开始高谈阔论起来，连自己家里"有关系"也悉数奉上。效果却恰恰适得其反。在主考官看来，小小年纪就好显摆，一看就是浮躁的表现。

　　专家点评：刚从学校毕业，且有点"背景"的职场新人多会犯这种毛病。在面试中希望用资源来增加自己获得工作的机率。其实有"资源"是好事，但面试中，体现自身的能力和素养是第一要务，同时态度上要谦虚、低调，才是真正能引起HR注意的办法。

　　9、衣着不合适--面试不是开party

夏日炎炎，下午一点出去面试，真不是一般受罪。M穿着一件略显腰身的T恤，搭了一条半身裙，脚上一双高跟细带凉鞋，带着墨镜打着阳伞就出去了，整一个fashion girl。她去面的是市场经理，一脸的自信，可偏偏这家公司的文化比较刻板，市场经理的形象要求严谨和职业，HR一看到她，心想："这是来开Party的吧"。

专家点评：一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。在日企，女员工不允许穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解这些，很可能就因为着装问题被"秒杀"。如果自己判断不清，可以在HR来电约面试时询问一下着装要求，确保万无一失。

　　10、面试迟到--最低级的错误

　　镜头回放：L接到某外企的面试电话，对方要求下午就去面试。他慌慌张张的记下地址就出门了。到那边时，才发觉自己找不到公司的具体位置。眼看时间已经过了半小时，HR电话过来询问情况，L很无奈："不好意思，我迷路了，现在还不知道我在哪儿。"HR当即表示："我们的面试安排非常紧凑，后面还预约了其他人的面试。你只能另等通知了。"L的心当场跌到了谷底。

　　专家点评：迟到是面试中的大忌。如果你觉得时间过于紧迫，可在对方电话通知你面试时就说明情况，争取调整时间。相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，还不如将面试推后。向阳生涯提醒求职者，面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。

　　面试怎么会这么难，让那么多人"尽折腰"，总在最后关头被"秒杀"？向阳生涯认为，面试就像要完成一道综合题，没有标准答案，你需要的是尽可能细致、周全地考虑问题，从中展现你的职业精神和专业技能，在各方面有中上等的表现，才能确保获得较高的综合得分，顺利通过面试，获得宝贵的机会。

作者: 职场有礼走遍天下 时间: 2012-4-18 12:43
沙发哈哈，这个是最基本的了

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2012-4-18 12:48

支持

作者: vascare 时间: 2012-4-18 12:51
你说冷暖自知，我便做了这冬花夏雪与你看，

顶,是一种态度

作者: celandia 时间: 2012-4-18 12:58
确实如此。

作者: 墨秉 时间: 2012-4-18 13:00
严重赞同

作者: stephenzhou 时间: 2012-4-18 13:05
多谢分享！

作者: 门才1 时间: 2012-4-18 13:33
非常赞同

作者: 诚敬 时间: 2012-4-18 13:38
非常好的分享。

作者: 封俊丽 时间: 2012-4-18 13:45
面试是一种态度，是人格美丽的一种展示！

作者: Michelle.W 时间: 2012-4-18 13:46
完全赞同

作者: 清妙 时间: 2012-4-18 13:47
人的行为举止、礼貌用语非常重要，尤其是在应聘时候的表现。简历，则是你给HR的另一张脸，同样重要。

作者: Dunlop 时间: 2012-4-18 13:56

是的，灰常赞同

作者: SRTeam3 时间: 2012-4-18 14:29
顶，非常赞同。

作者: 兽猫猫 时间: 2012-4-18 15:01
赞同

作者: 春天的燕 时间: 2012-4-18 15:13
非常支持！面试是在推销自己，也是容易暴漏平时不容易看到的缺点的，所以我们平时都要注意自己的言行，养成良好的习惯。

作者: 李媛 时间: 2012-4-18 15:23
学习了

作者: leng2002 时间: 2012-4-18 16:35
但是有时很无奈地，我们都会遇上这样的人，而且还必须作答。

作者: 海上明月啊 时间: 2012-4-18 16:47
经常遇到这样的事，

作者: 大御 时间: 2012-4-18 17:35
很有道理。。。

作者: 景逸轩 时间: 2012-4-18 17:52
可是还是有层出不尽的人犯这样的错误，呵呵

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-18 18:54
不错，谢谢！

作者: wh343766761 时间: 2012-4-18 20:42
都没有犯过

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-18 22:52
可以学习一下
细节决定成败

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2012-4-18 22:58
这些细节个学历差不多，他不会使你进入公司，但绝对会让你失去进入公司的机会。

作者: lzg043 时间: 2012-4-19 07:52
谢谢分享。。。

作者: 周末girl 时间: 2012-4-19 07:54
收藏了，谢谢

作者: 学习与充电 时间: 2012-4-19 08:36
这些确实也是我对面试人员讲究的方面。

作者: zjd700723 时间: 2012-4-19 09:29
还有一个致命的表现，简历中工作经历不真实，时间不符。昨天面试了一位行政主管，工作申请表中的工作经历和他在应聘时投递的简历中，工作单位和工作时间严重不符，他的解释是表中填不下了，事实上，表中还有位置，可以看出来他是刻意地回避了过去的工作经历。诚信是一个应聘者最重要的素质，所以，我们的交流只持续了不到五分钟，算是秒杀吧。

作者: 丁小豆 时间: 2012-4-19 09:46

作者: 蛇妖 时间: 2012-4-19 11:17
楼主辛苦，基本上都是常见的现象。也给我们提了个醒，自己面试时可不能出现这种情况。不过目前我还困惑在简历的阶段，为什么投出去的都石沉大海，要反思反思。

作者: 人资专员 时间: 2012-4-19 11:21
的确，每一条都是我们做面试所厌恶的。有时候我觉得这和做人有关，也可以说和人品有关。所以被“秒杀”不奇怪
低调做人，但不要让人觉得你是谁都能欺负的。
仅是个人看法，欢迎交流！

作者: wge602 时间: 2012-4-19 11:36
严重赞同

作者: qpwm120 时间: 2012-4-19 12:25
问题看上去很简单，但是却是最很能反映最基本素质的东西。

作者: 恬静0702 时间: 2012-4-19 15:44
每次面试后，多反思自己当时的表现，慢慢就会好起来的。

作者: 雨下了一夜 时间: 2012-4-19 22:33
呵呵，赞同，谢谢分享

作者: csm8099 时间: 2012-4-20 09:04
面试是双向的，其实我个人觉得问薪水并没有错，这也是对双方时间的节约。

作者: blockcofee 时间: 2012-4-20 09:16
诚信、自尊、自重

作者: lijingyu527 时间: 2012-4-20 09:25
谢谢分享

作者: aileen1202 时间: 2012-4-21 15:47
还有一种人估计也是秒杀级别的：说话含糊其辞，顾左右而言他，避重就轻。

作者: 一生一会 时间: 2012-4-22 10:52
每次我去面试都很守时，但是我到了公司才发现面试的不止我一个。然后很多时候我都被晾在那里填表。有时候很无语。

作者: 方礼 时间: 2012-4-22 17:27
很精辟

作者: 青竹仙 时间: 2012-4-22 21:17
好

作者: lqy5656 时间: 2012-4-24 08:31

都是常遇到的。不过这两年。求职者姿态是越来越高。企业姿态越来越低。

作者: 小白丁 时间: 2012-4-24 11:08
顶、赞同、谢谢分享。

作者: mary527 时间: 2012-4-24 15:17
确定这样，我也因为这样秒杀了不少的求职者。

作者: 碎色阳光 时间: 2012-4-24 15:45
基本问题，学习了

作者: 漾冰 时间: 2012-4-24 16:24
同意~~

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-4-24 16:38
谢谢分享

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2012-4-24 21:05
面试，自然、坦诚，具备基本的素质。

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2012-4-24 21:05
赞同版主的观点，整理得很好，谢谢！

作者: tennis404 时间: 2012-4-25 16:54
楼主说的，有很多其实是做人和职场工作必须做到的

作者: hele_lv 时间: 2012-5-8 16:18
呵呵，这些确实应该注意，不过现在也存在不少应聘者很牛的情况，答应过来面试，人却无故来的情况也屡屡发生，这类人就应该封杀，建立诚信记录，在HR圈里共享

作者: weilaihr 时间: 2012-5-28 19:17
现在好多公司都会主动问应聘者期望薪酬是多少。。

作者: lantian08 时间: 2012-5-29 14:00
很赞同，支持！我面试就很关注一个人的态度，觉得工作能力是可以培养的！

作者: 雨奕 时间: 2012-6-9 16:00
非常好

赞同

作者: 赵家小凌 时间: 2012-6-26 14:41
分享学习

作者: 120775383 时间: 2012-6-27 09:35

同意观点

作者: 糖小妞 时间: 2012-9-3 23:20

有用！

作者: 小楼夜雨听风影 时间: 2012-9-4 13:26
非常的赞同，至于衣着方面到真的么有想到过要去问一下的，学习了

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