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标题: 没有答案的思考 [打印本页]
作者: 隔岸观火 时间: 2012-4-18 13:39
标题: 没有答案的思考
本帖最后由 隔岸观火 于 2012-4-18 13:40 编辑
没有答案的思考
有一天，与一个刚毕业不久的朋友闲聊，他跟我分享他刚进入的职场的困惑，特别是如何能够快速成长的困惑，看得出他是一个有着强烈成功动机的人，因为他会去规划自己的每一步，并且设定目标，然而还是发现，尽管自己做了很多，但是进步却还不是那么大，于是问我有没有什么秘诀，我说我没有答案，他做出很惊奇的表情，然后说：怎么可能？我看你分享那么多的感悟，怎么会没有答案呢？我很老实地说，真的没有答案，但是这不重要。因为答案显而易见，网上和书上一搜一大把，问题是这些于我何干？如果我们不能去思考自己要什么，怎么要，再多的答案放在面前不过是废纸一堆而已。
确实，答案很重要，这个重要体现在我们对每一个行为结果的追求上，我们希望什么东西都有一个可以马上应用到实际中去的答案，所以当我们看到很多由此引发的问题的思考的时候，我们就想马上知道，答案是什么？因为知道了答案，貌似就掌握了这一技巧，但是事实上，真的如此吗？
我们经常可以看到在我们身边的管理者，他们参加过很多的管理课程，有的甚至还读了MBA，相信他们在学习当中通过老师的讲授知道了不少的管理手段，但是知道了这些“答案”，他们的管理行为是否就发生了很大的改变呢？
前段时间看到李阳家暴的新闻，作为一个具有相当影响力的知名人物，而且还顶着着教育家的头衔，试问李阳不知道家庭暴力的危害？但是知道是否代表就能做到呢？我在关注李阳家暴的事件之后，稍微关注了一下国内知名人物的家暴的新闻，发现好多的高知识分子有这样的情况，他们读了那么多书，知道了那么多的道理，晓得了各种各样的答案，他们为什么还是不能控制住自己的情绪爆发呢？
我并不否认知识的作用，知识在我们的工作生活中，起着非常巨大的作用，这是毋庸置疑的，但是在这些知识或技巧面前，往往我们需要思考的是当我知道了某种技巧，我是否会因此而做出改变？而往往我们做出的改变是来自于我们听到和看到的“答案”吗？
我特别喜欢这样一句话：人会因为触动而改变，不是因为知道而改变。在我们的工作中，透过对各种问题的思考和角色互换，我们的内心能够有所触动，比知道问题的答案我想更容易让我们做出改变。某一次参加某老师的培训，整个培训过程里，老师基本上没有分享什么理念，而是通过很多的互动游戏让参与者去感知在这个过程里的问题，然后通过团队对于问题的剖析来找出如何去改善所存在的问题，老师并没有告知团队管理的问题在哪里，该如何解决，而是在游戏中让每个人切切实实感受到了问题所在，然后发自内心想做出改变，这种触动是否比硬生生地告诉管理者团队怎样管理更为有效呢？
在我们的职场里，我们其实饱受“答案”之苦，为什么这么说呢？有一位刚从某知名企业辞职出来的朋友跟我说他在该企业待了3年了，回头想想发现自己没学到什么，他说这三年我就是一个机器，领导告诉我怎么做，我就怎么做，我不需要思考，因为每一次领导就直接给答案。当然，我们可以说这个员工自身有问题，但是这丝毫掩饰不了他所说的存在于我们职场当中关于员工培养的最大问题—给答案，不给思考。当然，身为员工的我们，也该醒醒了，不要把答案拿过来就用，毕竟答案是别人的，思考之后才是自己的。
最后，我对那位职场新人说，如果我们对于任何一个问题都能够通过自己的思考找到自己的答案，尽管这个答案在当时看来不尽完美，但是这个几乎是不可替代的真正属于自己的答案。
这几年养成了一个习惯，如果有人问我某件事情该怎么样做，我的第一反应是：你觉得呢？他会阐述他的想法，然后我接着问：为什么？一般我会通过十几个问题让他意识到真正的问题在哪里，以及通过思考，找到自己的答案，这比我一开始就告诉他答案有用的多，更何况，很多时候我并没有答案，我只有问题。
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作者: kitydy 时间: 2012-4-18 13:48
这个沙发可以啊～～
作者: gyh81109778 时间: 2012-4-18 13:48
我想坐观火的沙发慢慢学习,不知道可不可以呢
作者: 封俊丽 时间: 2012-4-18 13:48
其实，真正的管理理论是权变的，没有任何放之四海皆准的真理！我同意观火的观点！
作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2012-4-18 13:51
学习了
作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-18 13:51
学习，非常感谢您的分享。
作者: 英雄琐贱略同 时间: 2012-4-18 13:53
这就是应试教育的杯具，连人文社科类的都有标准答案。
作者: gyh81109778 时间: 2012-4-18 13:55
感谢观火的提醒哦,有很多问题是相同的,但答案不同,用积极的心态去寻求属于我们自己的答案吧.
作者: gyh81109778 时间: 2012-4-18 13:57
gyh81109778 发表于 2012-4-18 13:48 
我想坐观火的沙发慢慢学习,不知道可不可以呢
好不容易积极一下,坐个板凳也美美滴
作者: 乖巧猫猫 时间: 2012-4-18 13:59
很不错的一篇文章，也很赞同楼主的观点
支持···
作者: 清妙 时间: 2012-4-18 14:00
如果你还在迷茫地为找寻答案而烦恼，多看看观火的这篇分享吧。第一次认真思考“人会因为触动而改变，不是因为知道而改变。”
作者: wdjhm999 时间: 2012-4-18 14:01
受教了！
作者: lal_0426 时间: 2012-4-18 14:03
真是受益匪浅
作者: 诚敬 时间: 2012-4-18 14:05
诚然，思路决定出路，但这个思路必须自己思考出来的，因为只有是自己思考出来的，才是符合自身情况的，执行起来困难才没那么大，最终成功的可能性才高。最适合的才是最好的。学习了，感谢观火分享。
作者: 蟹蓝 时间: 2012-4-18 14:06
个人感觉,其实很多的工作都是扼杀了个人的创造力和自我思考的能力,我只是希望我自己能够在适应这个社会潮流的时候,保持自己的思想,不麻木,如果失去了自己的思考,无疑这个人也是悲哀的吧.
作者: lilianzlh 时间: 2012-4-18 14:09
嗯，虽然还是很迷茫，很多问题没有答案，但至少知道解答的关键了。。。
作者: cmfu01 时间: 2012-4-18 14:10
支持一下，很久没来了
作者: maeye 时间: 2012-4-18 14:13
呵呵，我喜欢像观火这样不断思考着，从自身或者别人身上感悟，不过感悟了还不够，还要付诸于行，才是真正的成长。
明知不可为不能为而为之的客观事实是非常多的，就像很多道理大家都懂，譬如说大家知道坚持不懈是成功的重要因素之一，但是很多人都是半途而废的，某某某去报了学习班，但最后没有坚持下去，这样的例子不在少数，理由很多工作太忙家里事情太多等等，但其实任何事情都是没有理由的，只有你自己才是控制自己行为的那个主导，只要你想坚持，总是有克服和解决的办法不是吗。
再有就是别人告诉你的真知不叫真知，除非你曾经经历过，真正接受的才是，否则是没有用处的，就如同我告诉某某某在这个职位上应该用怎样的管理方式，他表示接受，但是如果思考领悟不够彻底，真正用到实际中，往往他还是随了心，这个心是他自己的认知，而不是别人或者说是我告诉他的那部分，而只要到了最后他碰壁了挫折了，他恍然大悟，这个时候真知才成了他的，就是这个道理。
所以。。。。最终成为什么样的人，最后都是靠的自己
作者: 若雅荷 时间: 2012-4-18 14:13
“人会因为触动而改变，不是因为知道而改变” 很受益
作者: syy注册 时间: 2012-4-18 14:14
好！
作者: 竹轩 时间: 2012-4-18 14:18
值得深思，谢谢分享。
作者: 小A家的金毛 时间: 2012-4-18 14:24
记得刚开始《看见》主持的时候，柴静说：人们都知道什么是石头，我的任务是让人们看见它，感觉到它
感知即存在，或许不能那么直观给出一个答案，但能辨别需求和原始的本真
作者: 小差火 时间: 2012-4-18 14:24
老大，拜您为师，收下徒弟吧！
作者: moon Zhao 时间: 2012-4-18 14:25
公司今年接受了近百名应届生，新人都表现有强烈的上进心，但有时过于求成，迫切希望自己成长，恨不得半年之内就成为专家。孰知，罗马不是一日建成的，脚踏实地付诸行动与努力，是必须的。。。
作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-4-18 14:29
螃蟹說得很在理，我顶！
作者: 火树丛 时间: 2012-4-18 14:36
这几年养成了一个习惯，如果有人问我某件事情该怎么样做，我的第一反应是：你觉得呢？他会阐述他的想法，然后我接着问：为什么？一般我会通过十几个问题让他意识到真正的问题在哪里，以及通过思考，找到自己的答案，这比我一开始就告诉他答案有用的多，更何况，很多时候我并没有答案，我只有问题。
作者: xeq123456 时间: 2012-4-18 14:42
多谢楼主邀请 很不错的文章
作者: 李媛 时间: 2012-4-18 14:44
从理论中学以致用，从思想中潜移默化·
作者: windyxiao 时间: 2012-4-18 14:49
我也来说两句，作为管理者，在对下属员工进行培训指导时，要多用引导的方式来启发员工的思维，当然，这是针对具备一定质素的员工，在现实的管理过程中，我们会遇到悟性不够或看问题时还达不到一定的管理高度，那么这种方式可能就会大打折扣，因为企业毕竟是企业，最终是要讲究管理的效益的，针对于这样的员工，加强其业务的熟练程度和操作过程中的严格执行会更有效些，然后再让其去总结更好的方法。
作者: 大茆 时间: 2012-4-18 14:53
我们的思维惯性驱使着去索取答案而非反思
作者: 绮真 时间: 2012-4-18 14:54
我想是，只要确定的职业领域，就能看到一条职业规划的路线，然后不断去努力，处处留心皆是学问，量变积累到质变有一个过程，只要用心了就会有改变的，只是有时候外界环境没有一个触发你增长了的能量的爆发点，但是总会有的。去年我也备考了MBA，不过我现在在反思，在目前的中国，通过科学系统的理论知识能否将事情办得完美？管理是活的，我觉得实战的经验来得更为重要！
作者: crystal888haha 时间: 2012-4-18 14:55
写到了实质，写得很好！赞一个！
作者: yanyan.hi 时间: 2012-4-18 14:56
感谢分享，受益良多。
作者: fanyehai 时间: 2012-4-18 15:06
读完了，果断收藏，多谢分享！
作者: chaoliang123 时间: 2012-4-18 15:06
君子讷于言而敏于行，道理谁人不懂？可能做到的又有几人...
作者: 白羽青眸 时间: 2012-4-18 15:06
适合的就是好的
作者: wge602 时间: 2012-4-18 15:07
写得太好，特别是那句人会因为触动而改变，不是因为知道而改变。特别喜欢
作者: sibyl-zou 时间: 2012-4-18 15:08
获益良多
作者: 童光红 时间: 2012-4-18 15:24
如果我们对于任何一个问题都能够通过自己的思考找到自己的答案，尽管这个答案在当时看来不尽完美，但是这个几乎是不可替代的真正属于自己的答案。
作者: mxy2010 时间: 2012-4-18 15:27
受教了，在工作生活中，真正的触动，才会有所改变，因为触动到心里，心在变，所以意识里跟着改变。。谢谢分享！
作者: sh1985l 时间: 2012-4-18 15:32
你的答案是问题，透过问题找寻答案，精彩
作者: bujishuixian 时间: 2012-4-18 15:35
“ 我特别喜欢这样一句话：人会因为触动而改变，不是因为知道而改变”。这句话我也非常喜欢和认同，本人有切身体会。
作者: qangel 时间: 2012-4-18 15:39
很有同感，最近观火的文章不少哦
作者: mamiesea 时间: 2012-4-18 15:39
人会因为触动而改变，不是因为知道而改变，我也很喜欢这句话，所以我一直倡导，人需要只是适当的引导，很多事一定是要自己经历过才会感受到的。有多少道理是我们不知道的？但是对于知道的道理中又有多少是一开始就能做到的？职场中无论身边的员工还是朋友，是激进还是迷茫都没有关系，我总是鼓励他们尽量的去经历去偿试，因为人是有天性的，有些东西与其让人压在心里，不如引流出来。这也涉及到一条真理：心理问题大部分都是因为量变而引发的质变。
作者: 榆杨 时间: 2012-4-18 15:43
支持
作者: alec_PW 时间: 2012-4-18 15:46
最近公司有些忙，没及时来看~
排好队先，站好再看~~~哈哈
作者: 端端MAMA 时间: 2012-4-18 16:00
说的太好了，向你学习，我们在工作确实应该学会思考，学会总结，否则真的不能进步，也不能将过程转化为自己想法和观点，最重要的是不思考的事情，过了也就忘记了，只有自己理解了、想过了，我想很长时间都不会忘记，并且感同身受
作者: haoed 时间: 2012-4-18 16:04
善于思考，善于总结，就是更好的进步
作者: 端端MAMA 时间: 2012-4-18 16:09
补充一下：以你的文采和善于总结和思考的态度，出一本书完全是可以的
作者: 欧阳倩 时间: 2012-4-18 16:11
没有答案的思考，值得思考，很多事情我们去问别人要了答案 ，发觉，过段时间，又会忘了，而只有通过自己找到的答案，才是属于自己的
作者: 江湖混水鱼 时间: 2012-4-18 16:11
非知之艰，行之惟艰。知道怎么做，和自己去做完全是两码事，初入职场，我看了很多书，讨教了许多经验，甚至笔记都写了整整3本，到现在我还是会做错很多事，从原来的垂足顿胸感慨万千，到现在风淡云清，只因为懂了思想和行为永远会有那一丝脱节。
作者: 卷毛狮 时间: 2012-4-18 16:13
看观火大大的文章受益匪浅啊
努力寻找自身发展的需求，通过不同的环境激发突破点，实现自我提升
在这过程里不断发现问题，解决问题，理论就转变成技巧被自己掌握
作者: caizhaoting 时间: 2012-4-18 16:16
很喜欢人因触动而改变，不是因为知道而改变。
作者: 嫚 时间: 2012-4-18 16:21
作者: 满天飞1978 时间: 2012-4-18 16:25
学习了
作者: 宠着小猪 时间: 2012-4-18 16:29
这才多少时间回复数就那么多了！~羡慕嫉妒恨啊！~
作者: leng2002 时间: 2012-4-18 16:33
很不错的主题，值得思考。。。
作者: 碎色阳光 时间: 2012-4-18 16:40
能思考并发问，这个过程本身就是一种答案~~~
作者: 海上明月啊 时间: 2012-4-18 16:45
答案背后包含一系列技能要素。就像面对一台陌生的机器，仅仅有说明书，对很多人来说也是不能够很好地操作的～～～
作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2012-4-18 16:47
“我并没有答案，我只有问题”、总结的太好了。通过问题启发别人自己找到答案。
作者: matchstickz91 时间: 2012-4-18 16:54
学习了！
作者: luolala 时间: 2012-4-18 16:56
曾经的我们也是热血的青年，但是步入工作，感觉现实的生活与当初设想的差好远，在一个城市里孤独的为了生存而奋斗，曾经的部主管（女的）经常对我们一群刚出校门的女孩子说，正值青春年华的女孩子还是要活得精致一点。精致这个词语对我们来讲是奢侈的吧，精致的生活谁不想要呢，可是现在我们精致不起，也许等我们到了她的年龄就可以精致了吧
作者: 顽主 时间: 2012-4-18 16:57
观火兄好文章！
管理团队，多问下属“你的处理方法是？”“初次外还有什么方案？”。。。。。
咨询中，多问寻访者“困惑都是如何造成的？”“这些事件背后是什么？”。。。。。。
前者是做管理者的教练技能，后者是咨询师的咨询能力。
同一规律。
作者: vikinlily 时间: 2012-4-18 17:17
保持自己独立的思考，去探索自己的答案，那才是真理。
作者: wuhaoyu2007 时间: 2012-4-18 17:45
观火思考的还是非常全面的，应该向你学习
作者: 景逸轩 时间: 2012-4-18 18:07
遇事多问为什么，呵呵
作者: 博学笃行 时间: 2012-4-18 18:09
谢谢分享！
作者: 醉蝶舞 时间: 2012-4-18 19:08
人们因为懂得思考而令生命更丰富多彩，小火因为常常思考而更具魅力~
作者: 忆思 时间: 2012-4-18 19:14
顶，谢分享
作者: 深海bluesea 时间: 2012-4-18 19:56
人会因为触动而改变，不会因为知道而改变！！是的，心灵得到触动，才会有觉悟和启发
作者: 云在天上 时间: 2012-4-18 20:16
感谢观火老师分享~~
即使我们的工作只是执行，自己也可以多一些思考，时间久了，一定会有新的思想火花迸发出来。
作者: xuhf528 时间: 2012-4-18 20:32
知是一回事，行又是另一回事
作者: lianxue 时间: 2012-4-18 20:49
支持观火的文章，总能启发我去深思更多。。。。
作者: yaoming3 时间: 2012-4-18 20:57
看了观火老师的文章，我也特别想动笔写写了。
作者: zhangmeimei 时间: 2012-4-18 21:07
呵呵：）楼主，我昨天晚上刚和一个刚毕业的校友聊天，聊的也是困惑的问题。我可以把聊天记录粘贴一些给你们：“我去***公司（和我同事，后来离职了），就是为了过几年想自己开公司的。”我说“现实吗？我干了10多年的人事，我还想做老板呢？”
之后，又说“我女朋友爸爸是开十几人的小厂。”我说：“那你为何不帮你老丈人创业，讲企业做大呢？”他说：“我觉得去这么小的企业去创业，太窝囊了”这些知识其中一些语录。
楼主，你看了有何感想？现在的大学生特想走捷径去获得成功？？！！所以，我特别支持你写了我也想要写的文章！谢谢！我们彼此一个心态和思路！~
作者: 暗夜流星 时间: 2012-4-18 21:09
说白了，观火的这个问题就是他自己没有寻找到答案而已，等他弄清楚套路、思路、思维的区别，也就弄清楚了自己的收获，再者，年轻人有点急功近利了，所有的经验都是螺旋式上升的，过程中还要自我否定，如果刚毕业就提升很大，那毕业多年的很多人都直接撞死算了
作者: yaoming3 时间: 2012-4-18 21:15
看了观火老师的文章，我也特别想动笔写写了。
作者: icewindearl 时间: 2012-4-18 21:24
学习了，果然够深奥，不过确实很有道理啊。
答案，有对有错，为什么非要去执着于所谓的答案呢？
作者: renfangzhang 时间: 2012-4-18 21:26
未来的路 何去何从啊
作者: 枫行 时间: 2012-4-18 21:28
听君一席话，收获不少。我觉得自己有时候就是缺乏思考，从今开始，听了别人的意见和想法之后，自己也要好好想想再做。不能拿来就用。
谢谢楼主分享@
作者: 小路湾湾 时间: 2012-4-18 21:32
写的真好，我有个朋友也是参加各种各样的培训但还是觉得工作没有很大的起色，我也在想这个问题，今天看您的文章很对路啊。学习不仅仅为了学而学，要思考所学的知识，理解消化为自己的知识，在实践中加以运用。
作者: 刘飞龙 时间: 2012-4-18 21:33
学习了，感谢
作者: 老北京 时间: 2012-4-18 22:10
每个人都有自己的路
作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-18 22:51
其实很多时候很多问题没有一个标准的答案，正如我们工作为了什么，不同的人见解不同，因为这个问题真的没有一个标准的答案可言；又譬如幸福是什么？其实幸福也没有绝对的答案，关键在于自己的生活态度。这年头我们中很少有人能静下心来思考这些问题，正如你说的一句话：人会因为触动而改变，不是因为知道而改变，所以有问题没有答案也是一种思考。
作者: axinHR 时间: 2012-4-18 22:55
人类因为思考而伟大!
作者: 烟雨听雨轩 时间: 2012-4-18 23:02
嗯，其实我现在也希望知道师父在交代我办事的时候可以简洁点，直接告诉我他要什么结果。可她总是说一大推操作过程倒是弄得我都不清楚他交代的任务是神马。。。话说这是沟通方面的问题，偏了话题额。。
作者: chen405486 时间: 2012-4-18 23:15
观火说得真好，这个感悟分享得很好
作者: mystruggle 时间: 2012-4-18 23:21
多问几个为什么，探究问题的本源
方向与修正，人生的迷茫很多时候都是没有目标和规划造成的，于是乎服从和简单的机械的作业
再就是缺乏激情与一颗童真的心，在这个繁杂的社会当中
作者: 风雨竹 时间: 2012-4-19 07:45
感悟很深，希望初涉职场的人能重点思考这句话“当然，身为员工的我们，也该醒醒了，不要把答案拿过来就用，毕竟答案是别人的，思考之后才是自己的。”
作者: lzg043 时间: 2012-4-19 07:55
由此看来，想拥有一个独立的思想是多么困难，外界影响太多了，不知不觉就被同化了。
作者: zoe2589 时间: 2012-4-19 07:57
思考和总结，不断沉淀自身想法的过程，也是我们成长的过程。
作者: 岳莉莉 时间: 2012-4-19 08:02
只有通过感触和思考的东西才是自己的，很有感触
作者: zzlrhr 时间: 2012-4-19 08:05
非常感谢，看了有很深的感触，就像您说的，有了感触才会发生改变吧
这篇文章可以让我收获很多，不是因为知道了答案
作者: 方西 时间: 2012-4-19 08:08
答案有若干，关键做到知行合一。
作者: shuangju 时间: 2012-4-19 08:25
谢谢观火的分享，非常棒
作者: 2008111 时间: 2012-4-19 08:27
最后两段话触动最大，不思考可以工作，但不可能成长，而一个擅于启发员工思考的领导，无疑是一名伯乐
作者: duanmaomao 时间: 2012-4-19 08:36
思考许多。
作者: 诱人的浅笑 时间: 2012-4-19 08:39
“然而还是发现，尽管自己做了很多，但是进步却还不是那么大，于是问我有没有什么秘诀，我说我没有答案，他做出很惊奇的表情，然后说：怎么可能？我看你分享那么多的感悟，怎么会没有答案呢？我很老实地说，真的没有答案，但是这不重要。因为答案显而易见，网上和书上一搜一大把，问题是这些于我何干？如果我们不能去思考自己要什么，怎么要，再多的答案放在面前不过是废纸一堆而已。”
点评:
这位职场新鲜人如果知道您老是花了多久功夫才显得有很多东西可以分享，就不会认为他怎么没有明显的结果了。有时候，需要熬得住，需要亲历失败，没有铭心刻骨的体验，不会有触动，没有触动，就没有反思。就算有，也是无病呻吟，蜻蜓点水。人的很多进步往往来自经历了很痛苦的体验之后。
人们往往看别人关注对方的结果，不问过程。想当然的认为，他能得到的，我也该得到。
作者: 学习与充电 时间: 2012-4-19 08:41
知道不代表拥有知道能带来的结果，更重要的是在知道后根据知道的原理落实每个计划，让知道的原理落地生根！
作者: lwtops 时间: 2012-4-19 08:43
三十岁以后，男人忙着装成熟，女人忙着装嫩
啊...刚回来啊...
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