中人网

标题: 进大公司好吗？ [打印本页]
作者: duanmingyue    时间: 2012-4-18 15:04
标题: 进大公司好吗？
我们公司在之前要新招聘一个HR,有一个人是我帅选简历邀请过来面试的，我觉得各个方面还不错，她之前在已一家大公司从事HR差不多三年了，简历也有理有据，说话逻辑各个方面真还不错，结果到我的主管面试的时候，她说不行，还没有面试多久，就直接PASS掉了，我问她是什么原因：她说，她在以前那个公司呆久了，都没有升职，这是其一，其次她在上家的公司，虽然很大，但是她只是负责员工关系管理和福利这一块，其他的他没有做过，虽然她看过别人做过，也讲的出来，但是还是不行。现在我就有一个问题想请教大家，那毕业生进大公司是好的选择还是不好呢（因为你接触的少，升职机会少）？
作者: Michelle.W    时间: 2012-4-18 15:23
我觉得应届毕业生刚毕业找实力比较强的大公司锻炼很有必要，虽然大公司分工比较细，也许所涉及的工作内容只是其中的一个模块，但是大公司在管理上毕竟更规范一些，学习管理的知识还是很不错的。小公司虽然身兼数职，但是学习好的管理方法自己再针对性总结比自己摸着石头过河要科学多了。
作者: luckzhf    时间: 2012-4-18 15:25
我觉的你的主管的理由并不一定对。' X& j% `  y* g2 O: c2 G2 e
在一个大公司工作本身晋升就很难，尤其是职能体系，一个HR在一个大公司工作过三年没有晋升并不一定是她能力的问题。很多人都是从大公司呆一段出来，跳槽达到升职的目的，这很普遍。
2 i" P- L  I' v) w  T8 A
作者: fanyehai    时间: 2012-4-18 15:35
环境很重要但更重要的是你在这个环境里做什么？怎么做？大公司的分工很细，毕业生进去后往往只能做某个模块的工作甚至是某个模块的一部分，这就导致在工作中可以实际锻炼的范围很窄，不可能面面俱到，但是管理规范的大公司，只要你用心随时都可以学到有价值的知识技能，做好本职工作的同时、多学、多看，自己创造实践机会，提高会很快的。
作者: scgr521    时间: 2012-4-18 15:53
HR刚毕业在一家大型的公司是很有必要的，因为HR体系很重要，大公司的制度较为健全，而且相关的培训也很多，小公司虽然都是由你来做，甚至刚一去就是主管、经理的，但是你做出来的东西缺乏适用性，而且不一定规范。
  G9 y* f7 R8 d* p5 V. [上万人的企业和100都不到的企业运作起来确实差异很大，人资扮演的角色也差异很多。
作者: 端端MAMA    时间: 2012-4-18 16:05
你的主管分析的角度不对，我觉得刚毕业进大公司很重要，规范的企业对个人技能、认识提高很快，大公司做的很专，如果在这一块做的很好也是很有优势的，除非你们企业必须让她做的很全面，大企业的人和小企业出来的人个人全面素质也是有区别的，要不要是你们根据自己的岗位需要。
作者: 江南牧歌    时间: 2012-4-18 16:19
从长远的角度看，毕业生进入大公司是可取的，可以学习到比较规范的制度体系，对他的今后发展有很大的帮助
作者: rakaw    时间: 2012-4-18 16:33
      大公司学做人、小公司学做事。8 N8 @5 @) Y8 |* r. u! ~. k" F
    我觉得应该先进大公司，在一张白纸的时候就去学习正规的管理和操作流程是很有必要的，等你养成坏习惯再去改可就累了；* R( K# w+ c; C4 e7 ?; _
    在累积了一定的专业知识和工作技能后可以换个小公司，这样你就能够站在更高一层的位置想事情、接触更多的模块，虽然累点但是能锻炼人；" C& \0 c6 O' _& h4 i8 D
    等到你不管是能力还是阅历都进步之后，就可以开始考虑换个好点的环境体现自己的价值。
作者: 碎色阳光    时间: 2012-4-18 16:42
我刚好是反过来的，这些不是想决定先入大公司还是小公司的问题，是毕业的时候进了哪家公司决定的。我之前都是负责HR全面的工作，现在反而只负责2个模块，因为部门人多，每个人只负责1-2个模块就足够了。各有利弊吧~~~~
作者: 暗夜流星    时间: 2012-4-18 19:10
你的主管认识有误区。
9 T, d5 ~1 b% x0 G7 g$ o1、大公司的晋升体系这个大家都说了，这个就不在多谈。' M, N7 @  w* J, S6 f
2、她所没有看到的是大公司规范化管理带来的好处，如正确、体系的价值观、严谨的工作思路、工作方式和态度等等，这些在小公司很难以学到。
3 a2 N6 @& X' B/ [) G. n& O3、大公司轮岗机会相对较少，培养的方向也比较多，3年并不是一个人非常成熟的时间。
5 i4 s! D# o3 T5 ~  V! L看人不仅看专业技能，更要看其工作经历、潜质等方面，你的主管有点以偏概全了。
作者: 红豆烧仙草    时间: 2012-4-18 21:33
rakaw 发表于 2012-4-18 16:33 ; z+ q7 ^) D: f# z7 j
大公司学做人、小公司学做事。
6 O6 z  t2 h- ?* F    我觉得应该先进大公司，在一张白纸的时候就去学习正规的管理和操 ...
" n- N5 m3 k" s
有道理，大公司学做人，小公司学做事。, m( e! f; E- n
作者: 天涯禅师    时间: 2012-4-18 23:20
第一份工作最好进大公司，因为这个时期是萌芽期。能人的影响也最深刻。大公司的规范化和系统化要注意吸纳。
4 z: Q3 c9 h8 U* T! [第二份工作可以进适当小点的公司，体会一下不同的企业，小公司学习的更全面一些。小公司很考验人的灵活处理能力，对知识面的涉及也会多一些。
5 i& ?: x5 M0 X* N如果第一份工作就是小公司的话，可能对刚入职场的人形成不好的印象，觉得HR的工作很杂。而且形成不了完善的HR系统理念。
' z% h6 c1 w8 U2 T; W8 Y  Z
作者: peisonyu    时间: 2012-4-19 08:43
楼上的各位达人都说得很正确，在下学习。
作者: 妖狐    时间: 2012-4-19 09:00
你的主观的判断标准也是有问题的，而且有一点很明确是你的问题，你对你们主管的要求不清楚就开始招人吗？你的问题没有准确的答案，在国内人力资源管理还不成熟，有识之士也是在闯路子。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-4-19 09:04
各有长处吧。大公司的工作比较系统，小公司的工作比较乱，但是接触面很多。
作者: mxfatj    时间: 2012-4-19 09:15
从各位的观点，大部分还是赞成先进大公司了解正规化的操作，然后再适当的选择小公司进行操作。可能每个人的情况不一样，所在企业也是个有差异，我觉得毕业生刚开始工作还是需要一个正确的引导的，然后再自我修行。
作者: lzg043    时间: 2012-4-19 09:22
赞成进规范的大公司。
作者: 华恒智信咨询    时间: 2012-4-19 15:01
我觉得这是一个见仁见智的问题，还是要根据实际情况来看吧~
作者: 易小彬    时间: 2012-4-19 22:31
个人认为，大公司在软环境上比较好，工作更加专业化、规范化。更重要的是，不同的平台可以积累不同层次的人脉，这对于以后的职业或事业都有很大的帮助。
作者: renfangzhang    时间: 2012-4-20 22:57
我现在深有体会 大公司的HR和小公司的HR专业度真的不一样 小公司的HR缺乏系统性和规范性 大公司的HR有更多培训机会 在自己专业领域也有更深的发展 虽然她只做了两个板块 但是只要扎根深 又有什么关系？
作者: hr163mail    时间: 2012-4-21 21:57
当然好。 做半年，换模块。这样，短期内，既可以接触专业的管理，也可以接触更多的模块。两年后，专一个模块纵深发展，等机会升职。
作者: yazhi999    时间: 2012-4-22 07:39
本人还是建议先进入大公司学习工作流程。这个在以后的工作中很重要。
作者: 美鸥    时间: 2012-4-22 08:41
个人观点：刚毕业进管理科学、规范的大公司比较好。对于一个毕业生来讲越能锻炼自己、越能磨练自己的工作是最好的工作。
作者: cp12315    时间: 2012-4-22 10:18
如果是刚毕业的话，建议进大公司可以学习里面先进的管理模式和流程，更重要的是里面有一些非常完善的制度、培训机制和一大批优秀的老师来帮带你。这一点本人深有体会。
作者: 一生一会    时间: 2012-4-22 10:47
唉，可惜进不了大公司呢。
作者: duanmingyue    时间: 2012-5-3 14:45
谢谢大家的建议，非常喜欢天涯禅师、暗夜流星等人的意见，学到了
作者: 水晶心灵    时间: 2012-5-4 15:58
个人认为在大公司乃至大城市的大公司历练一段时间最好。完后可以到小公司一展身手。当然，如果在小公司如鱼得水后试着回到大公司也不乏是一种尝试与挑战！
作者: 况天涯    时间: 2012-5-7 13:22
天涯禅师 发表于 2012-4-18 23:20 & r, j3 a% ~1 Y# Z: E, z
第一份工作最好进大公司，因为这个时期是萌芽期。能人的影响也最深刻。大公司的规范化和系统化要注意吸纳。 ...
% |7 g+ o+ P( W' _4 v- `$ Y
说的 很对
作者: cyf019    时间: 2012-5-7 13:32
进大公司好处更多一些，可以学习到更加专业的知识，并且一般大公司都有轮岗的机制，可以学习不同领域的知识。
作者: 一家三口    时间: 2012-5-7 13:40
有时候还是需要渡渡金的……
作者: great528    时间: 2012-5-11 13:24
我还是建议去大公司
作者: 一树梨花    时间: 2012-5-12 15:30
我觉得在大公司工作过是很好的，可以学习到比较科学、系统、完善的管理制度，不论对通告自己的专业技能还是管理水平都有很大的帮助。
作者: luyifei26    时间: 2012-5-12 15:47
我觉得你主管PASS的真正原因不只是因为她3年来没有得到晋升，最重要的是她负责的模块，假如你们需要的HR是招聘及培训经验的，而她擅长的是员工管理及福利，这就是匹配度的问题了。首先要明确你们招的HR的岗位职责是偏向哪个模块这才是解决问题的关键所在
作者: hero212821    时间: 2012-5-12 16:00
学习学习学习学习学习学习学习
作者: yangxingchao    时间: 2012-5-14 08:59
看看
作者: brainbow123    时间: 2012-5-14 09:07
我赞成先进大公司，如果职业发展遇到瓶劲再进小公司。
作者: wge602    时间: 2012-5-14 10:06
如刚毕业当然是进大公司工作会比较好了，大公司相对比较正规，但晋升这东西，就因为是大公司有很多相关的要求与晋升制度要升谈何容易
作者: 闲尘    时间: 2013-1-22 14:21
当然是进大公司了。理由：, }1 E  S- u, e# b6 H
1、首先能进大公司，就说明个人能力不错6 M: I( T! O6 }' y+ b; F; X
2、大公司会接触到专业化的人力资源管理，这点对应届毕业生很重要6 F, L2 @5 G) B) y2 |/ F; v0 P  f
3、并不是说所有模块都要操作了才会的，更重要的是能力，新事物对于能力强的可能一个月就能上手



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5