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标题: 员工间断性连续请假该如何是好 [打印本页]
作者: sljpn    时间: 2012-4-18 16:59
标题: 员工间断性连续请假该如何是好
     某员工请假天数：七月事假1天；8月事假11天；9月事假29天；11月事假21天；12月事假15天。共计77天。你们会怎么操作？下面内容是两个HR的交流对话，但似乎没有拿出具体的解决方案，恳请同行们继续补充或者给予比较完善的解决办法！
5 z- ?  y( }5 N! `' q/ n2 N" PHR1：啊   公司有没有关于劳动纪律的或者行为规范或者出勤管理制度  像这种经常性屡次请假的员工会被公司劝退的
& s; X& `  r- z/ m. F0 RHR1：如此请假还能正常工作吗 不影响工作绩效吗* F4 t0 W# K6 n# p1 r) _1 z4 W
HR2：我们的员工制度里有规定事假全年不可超过30天，超过按自动离职处理。站在法律角度好象也说不过去呀。3 U) n) r. Y( f& L2 Q
HR1：如果没有相应制度  那最起码的请假制度总会有  先按照贵公司相关制度执行  然后检讨制度的合理性  及时修订与完善1 H* Y  ?$ `  J
HR1：但是可以以请假导致的绩效结果来评价是否胜任该岗位   如此就可以劝退
: P" T( s/ Y6 u% {HR1：还有请如此多的假  都有完整的请假手续吗. E: S  R3 A, F: ]
HR1：法律角度是不合理  但可以界定连续请假超过多少天视为严重违纪  就可以按照严重违犯公司相关制度给予解除劳动合同处理' Q- l7 n/ G5 Z0 ?5 P0 v2 Q1 r7 S
HR1：你是担心按照你公司目前的制度会引起劳动纠纷吗8 d5 Q5 _& S, `3 L3 ]  i# o
HR2：( ⊙ o ⊙ )是的
. K8 `  V+ T0 y7 |1 @HR1：以前有没有这样的或者类似的案例  我倒是以为可以试试 按照公司目前的制度来处理   视状况发展而定或者即时调整处理问题的思路或方式！
2 h% K; a8 a8 CHR2：他现在在追讨年终奖，但是我们没有明确规定请假时长与年终奖的关系。- v6 }' B2 s6 W
HR1：年终奖是奖金不是工资，视企业效益而定 可有可无  没有充分的依据，应该拿不到年终奖.0 v$ ?6 \- c4 C- c. G
HR2：这有相关的规定吗？
3 @( K% L  @  Y" ?; i% J" k. nHR1：和你的上司交流一下  首先确定处理这个事情的基本原则    然后再确定如何处理 ( e; e1 T5 r% Q5 ]& M
HR2：现在的情况就是公司不打算发年终奖给他。因为分公司的管理不规范导致他请了这么长时间的事假。6 P/ i5 E* |( ]8 u/ O; k- {
HR1：这要看你们企业如何界定奖金的定义  一般来说奖金不是薪酬约定 可以不给予  但如果是与销售挂钩的奖金那就要支付了
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作者: 我爱书    时间: 2012-4-18 17:11
公司难道就没有完整的请假审批程序吗？
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作者: colayan    时间: 2012-4-18 18:05
严重违纪是可以终止劳动合同的，但是什么情况算严重违纪需要在公司规章制度里有规定并且在员工中公示过才可以。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-18 18:51
9月事假29天；11月事假21天,这也太过了吧,一个月满勤才多少天?
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2 Q; o4 T* N% ]% C/ r* u我建议该公司首先完善考勤管理制度中的请假规定，其次再遇到这种情况，人事经理应尽早与员工本人、部门经理沟通，杜绝后边月份请事假的发生。* c7 f9 ~) S" b% f" M
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另外通过两个HR的交流对话，我发现两个HR对劳动合同法缺乏深入了解和学习。严重违纪是可以终止劳动合同的，但是什么情况算严重违纪需要在公司规章制度里有规定并且在员工中公示过才可以。
作者: zu2000    时间: 2012-4-19 08:52
我们的做法是：1年内事假超过15天的，当年不享受年休假，另外不再审批其事假单  
作者: lzg043    时间: 2012-4-19 09:24
请假不需要经过人事吗？
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-4-19 09:37
我们公司也有这方面的问题，员工请假很意，这样相对的保险、奖金之类的非常不好处理。
作者: 方外之舟    时间: 2012-4-19 11:03
请事假是员工的权利，不批准事假是公司（相关审核人）的权利
- U- U2 V. u  F2 n" D大家都可以行使自己的权力
作者: AIGUANG    时间: 2012-4-19 11:15
公司应该有规范的请假流程，得到批准的请假不能视为违反劳动纪律。
作者: emily-198429    时间: 2012-4-19 11:17
制度中就应该规定一年事假不能超过几天
4 \( X" v) R& t3 Y9 r! P- T/ G而且事假可以不批的呀
作者: 雅诺开心窝    时间: 2012-4-19 11:31
有没有一套完整的关于员工请假纪律的规范啊
作者: sunnymay    时间: 2012-4-19 12:26
一般是采取建议其休年假，修完年休假，再请事假。请事假是影响其年工资总额的. s( Z% R: I9 k+ x4 B. }3 q
作者: sunnymay    时间: 2012-4-19 12:27
但是事假，就像8楼说的，双方都有权利。
作者: sunnymay    时间: 2012-4-19 12:27
但是事假，就像8楼说的，双方都有权利。
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-4-19 12:39
完善管理制度
作者: 小差火    时间: 2012-4-19 12:45
事假，你可以不批啊！按旷工处理即可！
作者: 糖糖2003    时间: 2012-4-19 12:52
完善企业请假制度* D3 ~) L/ @4 p- b$ V5 T. S/ S9 p. |
若该员工真有事情，不请假也说不过去，毕竟请事假是扣钱的8 w6 _! \9 W# V$ X5 V0 j* R4 I. p* G
可以与员工沟通一下 事先了解一下具体情况
作者: 晓寒_jn    时间: 2012-4-19 15:33
如此请假的员工，我一般的做法是：$ F0 `% [) r/ w' m7 s3 b
1、委婉劝退；" [( u' S0 X! V
2、请假不批准，如果员工未经批准不来上班，按旷工处理，旷工三天做开除处理。4 H3 _+ Y% ?2 n
当然，你的各项规章制度也需要完善起来，比如超过几天需要最高领导审批，手续会比较麻烦，员工也会考虑；超过几天月度奖金不享受，年假不享受啦，不能参选年度优秀员工等等。
8 j% a# U2 p' x( N8 I  k" D/ g- ?仅供参考啊
作者: hmily1002000    时间: 2012-4-19 15:41
我们是和年终奖挂钩的，请假天数超过出勤天数百分之几，就会扣发年终奖。
作者: CAIC888    时间: 2012-4-19 16:11
主要还是看领导批不批了，主动权应该在用人方。
作者: awujinrong    时间: 2012-4-19 21:26
如果是病假呢？感觉回答都没有实质借鉴意义。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 10:16
快乐的永远向前 发表于 2012-4-19 09:37 $ F: y* y8 U9 @/ w% ?" z
我们公司也有这方面的问题，员工请假很意，这样相对的保险、奖金之类的非常不好处理。 ...

8 ~! g7 p8 g1 d0 k8 b7 Q可以在员工手册等企业内部管理规定中制定相关管理规定。每年组织员工学习一下新规定和旧规定，这个列入到公司年度培训计划里。我们公司近1000人，培训的形式根据部门的人数下发1-3份书面材料，让部门负责人在不影响生产的前提下组织员工自学，然后各部门负责人把培训记录表和试题答完后上交人事部。- {1 |+ c: x  _1 q6 P
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一个月的满勤一般情况下是22天左右，我们公司规定一个月内累计请事假超过11天的，本月企业和员工应该上交的保险费用全部由员工自己承担。



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