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标题: 关于加班时数超过国家36小时规定解决办法 [打印本页]

作者: happybayu 时间: 2012-4-19 13:22
标题: 关于加班时数超过国家36小时规定解决办法
国家规定每月加班时数不能超过36小时，或者以调休的方式安排员工休息
但目前我公司的情况是，无法控制加班，订单较多
每月平时和周末的加班时数总和约50-60小时
另外也无法安排调休

但公司又怕以后员工去劳动局监察科举报公司，到时就要承担每人每小时100元的罚款
公司想避免这种未来的隐患

求助！！我们该如何做，能避免这种事情发生呢！

作者: chen405486 时间: 2012-4-19 13:51
生产两班倒，或者3班倒

作者: 江湖混水鱼 时间: 2012-4-19 13:53
无解啊，只能倒班了啊，这个问题真的无解

作者: 江湖混水鱼 时间: 2012-4-19 13:58
再说一点，可能不对。现在关于这个加班的事情，可以说很多的企业都在违反，属于民不举，官不究的事，哎，努力招人，然后让老板开倒班把

作者: *kerry* 时间: 2012-4-19 14:26
公司如果有淡旺季，可以申报综合计算工时

作者: happybayu 时间: 2012-4-19 14:30
综合计算工时是如果规定？

作者: happybayu 时间: 2012-4-19 14:31
比如这个月加班超过规定，可以在一个年度内安排调休吗？

作者: dmluo 时间: 2012-4-19 17:26
加班可以从以下几方面去控制:
1、实行三班倒（这样可以省很多加班费，但是如果三班倒的话，员工没加班，工资则不高，所以流失率很大）--这是针对普通员工。
2、对于公司加班要以申请的方式安排加班，必须由员工亲自签名，如制造业人多无法让员工一一签名的话，可以做一个自愿加班申请书，让员工签名并印指印。
3、对加班时间进行调休，超出调休期再按加班费计算。

如果做到以上几点，制度全面。应该很少会有员工去投诉的啦，就算仲裁也有证据在手。

作者: xueyun561 时间: 2012-5-3 15:30
学习了！！！

作者: cyf019 时间: 2012-5-3 15:48
与劳务派遣公司及淡旺季相反的公司进行三方合作，订单多时增加人力，订单少时减少人力。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-3 16:04
订单较多
想必生意不错
可否加班超出部分能安排调休的先调休不能的话周期性结算加班费用呢？

作者: sawata 时间: 2012-5-3 16:11
综合工时，轮班制应该能解决不少问题吧。。

作者: xxqxtt123 时间: 2012-5-3 16:15
1、如果有条件，可以考虑倒班，增加人手
2、如果没有，申请综合工作制，一年不超过2000个小时，超过部分按1.5倍算，

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