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标题: 如何管理健谈的上司 [打印本页]

作者: xuanercumt 时间: 2012-4-19 13:57
标题: 如何管理健谈的上司
A君是企业的一名HRM，但是最近遇到了非常健谈的上司，A君觉得自己的才能被埋没了，原因如下：
A君近日在推行公司一项大的管理活动，遇到一些事情，有了一些自己的想法和解决办法，想去找上司B去谈谈，交流一下看法，获得上司B的支持，没想到A君刚一开口提到此事，上司B就侃侃而谈自己的想法，并且以此来指导A君，教导A君怎么做比较好，其实这些正是A君想到要跟他交流的事情，为此A君只能悻悻的说：看来您和我想到一块去了……没成想，上司B继续大谈特谈他的想法，还在言语中透露出A君要多多学习他的方法和建议。
A君觉得自己的想法没有机会向上司表露，而且长此以往，A君做事、汇报的积极性也减了大半，各位家人，该如何管理好健谈的上司呢，尤其是比较爱夸自己的上司。

作者: 刘子衿 时间: 2012-4-19 14:24
知足吧。当有一个和你想法相似的上司，是很幸福的。

最大的不幸，就是，上司有自己的想法，要求你去做，自己却不能认同。。。。。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-19 14:36
很简单。把你的想法写出来。然后找上司汇报。

如果你每次都能和上司这么一致。你们一定配合的很好，而且上司会很信任你。

刚看题目还以为多大事呢，原来你上司也没啥问题。上司有思想，恰恰和你不谋而合，至少你该很认可上司的思路，执行的时候应该少很多负面阻力。

作者: 萧然1983 时间: 2012-4-19 14:44
能够沟通的上司算是不错的上司了，毕竟人无全人，能够配合好开展工作就行了，如果碰到沟通不了的领导，就有你受的了。

作者: xuanercumt 时间: 2012-4-19 15:02
刚开始A君也是这么想，自己想法和上司一致，就认真听上司的教诲，毕竟，不是所有人都愿意这么坦诚的教导人。长此以往，A君觉得，上司认为她没有解决办法，能力欠佳！现在A君想反客为主，让自己的想法偶尔那么一两次凸显出来。

作者: 逍笑笑 时间: 2012-4-19 15:03
既然是你的上司，你当然要尊重和服从领导了。不谋而合多好啊，你不至于是想和你的上司抢功吧。

作者: lqy5656 时间: 2012-4-19 16:17

求同存已。说明A思想已上升到一个高度。多好的事呀。如果想自立门户。可以的。

作者: haoed 时间: 2012-4-19 16:32
为什么不直接以书面方式报方案给上面进行审批？

作者: TEOH 时间: 2012-4-19 17:36
是金子总会发光，何必急于表现？
能将上级的意见执行好，不也是一种能力？
能坚忍、平和、甘当绿叶，不也是一种能力？

作者: 忆思 时间: 2012-4-19 21:08
可以先观察一阵领导的意见，如果是和自己比较吻合，可以多鼓励领导谈啊：如不同，可以提书面申请，也可以见了领导先谈自己的意见。

作者: Michelle.W 时间: 2012-4-19 22:35
似乎有点不自信的表现，是金子总在花光，不怕领导看不到。点子诚可贵，执行更重要。

作者: peisonyu 时间: 2012-4-20 08:47
书面汇报可以解决这类问题。不过领导和A君想到了一块确实是一件非常幸福的事

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-4-20 12:54
我倒是想有一个这样的领导呢，可惜~~~

作者: 南江石 时间: 2012-5-1 11:41
不要试图管理他（她），做一个忠实的听众，最好准备个录音笔，把讲话整理出来，给领导出个文集。

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