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标题: 员工未提前30日提出离职，企业收取待通知金合法吗？ [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-4-19 15:07
标题: 员工未提前30日提出离职，企业收取待通知金合法吗？
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2 F9 u7 A) ]% M: r# O& Z9 l员工提出离职后只能上15天的班，因是管理岗位，而此员工的下家又着急上岗，因此企业想收取半个月的工资作为未提前30日通知的待通知金，从工资中扣除，请问这样合法吗？
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作者: 晓寒_jn    时间: 2012-4-19 15:13
不合法
作者: 熊老大    时间: 2012-4-19 15:43
晓寒_jn 发表于 2012-4-19 15:13
  a4 A% l9 e( ]7 n) j6 G2 ?. m. [) A不合法
3 I. o" g- v; A0 W/ h7 Z, k
为什么，不是法律规定的吗？
作者: hmily1002000    时间: 2012-4-19 15:47
好像是不合法的
作者: 家有小宝    时间: 2012-4-19 15:53
不合法
作者: hr163mail    时间: 2012-4-19 15:58
不合法。
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! z! L2 L( `. S主要是赔偿金额无据可查。 但员工需要赔偿企业的。企业需要证明其损失。有可能损失比那半个月工资要多。
作者: sky377    时间: 2012-4-19 16:00
不合法，可以在规章制度里面规定，未提前30天申请而离职的，给公司造成损失需赔偿，然后具体罗列赔偿项目与金额
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作者: 熊老大    时间: 2012-4-19 16:24
sky377 发表于 2012-4-19 16:00 ) Q; z8 q4 G( E) E
不合法，可以在规章制度里面规定，未提前30天申请而离职的，给公司造成损失需赔偿，然后具体罗列赔偿项目与 ...
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那就是说，公司不提前通知员工解除关系要支付一个月的待通知金，反过来是不成立的。。
作者: cyf019    时间: 2012-4-19 17:17
不合法。法规里没有这样的规定呀。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-19 18:41
等待学习，我们公司也会出现这种情况，希望有高人指点合法的建议。
作者: 锡城风    时间: 2012-4-19 22:10
不合法~~不过如果公司能证明员工未提前一个月提出离职给公司带来经济损失，并能量化这个经济损失，公司是可以追索的~~~
作者: 晓寒_jn    时间: 2012-4-20 08:49
熊老大 发表于 2012-4-19 15:43   r1 O! `- _. a! g3 B, j
为什么，不是法律规定的吗？
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首先要明确一点，没有任何法律规定，企业可以克扣员工工资，无论什么形式。有一种除外，就是你的人事制度里提前约定过此项内容，并且有员工签字确认。劳动法只是规定员工离职应提前30天通知企业，但并未规定以后薪的这种方式做为处罚，如果双方对扣薪在入职时达成过一致，那是没问题的。我处理过这种问题的仲裁，企业败诉。
作者: sky377    时间: 2012-4-20 09:12
熊老大 发表于 2012-4-19 16:24
- u( `4 W9 t  A" b, a2 Y$ W5 x# t那就是说，公司不提前通知员工解除关系要支付一个月的待通知金，反过来是不成立的。。 ...
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这样的条款当然不能认定反过来也成立，法律没有明确规定，一般通过企业规章制度约束（“企业内部法”），用通过合法程序确定的规章制度作为企业主张的依据。
作者: 小差火    时间: 2012-4-20 09:15
不合法！
作者: grace06    时间: 2012-4-20 10:26
权利与义务对等问题.结果与形式的问题
! [. }; w" p+ q" t/ p正常来讲员工试用期满后离职,需提前30天通知,否则是可扣除代通知金.这如同公司提出解除合同,需提前一个月或支付1个月工资作为代通知金.从这点讲是合法的,实际操作要注意不完全是半个月工资,按考勤天数计算,如年假未休完,也要考虑进去.  合同另有约定的遵从约定; L( A  n3 U2 M8 @% ~* A: t# @

; O+ |- }; j" q9 e0 h1 I: ~, K我不主张我们公司这样操作,只要把工作交接好就行了.就算呆到最后一天,公司还要支付薪水.看结果不看形式.
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作者: grace06    时间: 2012-4-20 10:27
grace06 发表于 2012-4-20 10:26 9 d  J2 T) E/ x) ]
权利与义务对等问题.结果与形式的问题
+ ~. x' C! p2 I( o) X, t正常来讲员工试用期满后离职,需提前30天通知,否则是可扣除代通知金. ...

4 B3 p. }( `0 v% z6 b$ r真要扣除,注意沟通,员工同意并签字
作者: 熊老大    时间: 2012-4-20 10:38
grace06 发表于 2012-4-20 10:26
1 Q6 E3 o' q; T" s% l( V$ ]权利与义务对等问题.结果与形式的问题$ ^0 [+ X: [: Y& A3 }9 Z
正常来讲员工试用期满后离职,需提前30天通知,否则是可扣除代通知金. ...
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谢谢您的建议，其实我也是这个原则的，但是这个人是主管级别，就算可以交接完毕，但这个职位是很不好找的，而且就给我几天的时间，他的下家又必须要去报到，因此才考虑收这个钱，也算是给公司的一点损失补偿吧
作者: 熊老大    时间: 2012-4-20 10:38
grace06 发表于 2012-4-20 10:27 / I6 p4 i" t; P) X
真要扣除,注意沟通,员工同意并签字

( _! y6 Q0 |) j! B# v. r- G; z是的，之前有的员工当天离职当天走，自己就说不要工资的，我都让他们签字按手印了。。
作者: 尹晓媛    时间: 2012-4-20 11:26
作者: yazhi999    时间: 2012-4-20 11:26
首先，劳动合同法明确规定，待通知金只是企业对员工的；没有员工对企业也有待通知金这一说。至于员工没有提前30日书面通知用人单位，而提前离岗，造成的直接损失。用人单位是可以要求员工赔偿的。这里值得注意的是；所造成的损失，必须是直接的损失，而不能是间接的，而且是可以用财务报表直接体现出来的。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-4-20 13:42
法律规定是如果因员工未提前30天提出辞职而给企业带来了可以衡量的损失的话，那么企业可以让员工赔偿，但木有规定你可以收员工的代通知金
作者: favy    时间: 2012-4-20 14:05
才知道不合法呢。很多公司都这样做的啊
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 09:54
晓寒_jn 发表于 2012-4-20 08:49
  K( M2 j! g, |$ b首先要明确一点，没有任何法律规定，企业可以克扣员工工资，无论什么形式。有一种除外，就是你的人事制度 ...
6 s! Q1 V8 Z0 N& r: b+ X
我能请教你一下吗？
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/ s+ E3 F& c) t6 M1 b如果面试时企业在劳动合同或附加协议中规定，合同未到期即使提前一个月通知提出辞职，企业仍还要扣你一个月的工资。如果员工入职时出于生存或发展的理由，虽然知道违法，但还是在劳动合同上或附加协议上签过字同意这个项目。7 M4 d$ T3 p0 H' K! r/ K0 B0 M
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但在实际办理辞职时，如要企业真地要让员工多交1一个月的工资，员工觉地这个是违法的，想去申请劳动仲裁又担心自已签过字的同意这种做法，请问这种情况下员工能胜诉吗？
作者: playpower2    时间: 2012-4-21 10:17
辞职者没有提前30天离职，公司可以追索赔偿费。该管理岗位员工辞职，而未提前申请，从招聘角度而言，公司需招聘该管理岗位，而支付招聘费用、交通费等等，所以我认为可以追索赔偿。但这些需按合法程序写入公司规章制度，有据可依。
作者: 啊哇啊呜    时间: 2012-4-21 13:17
有几个内容需要分辨一下：# P) H& ~( y- a5 b, A1 H$ u
1.代通知金在其他国家或地区有此说法，我国《劳动法》亦或《劳动合同法》中，并无此概念，所以不存在这一点的缴纳依据。# J5 l' F- V8 Z# Y8 q+ q
2.《劳动合同法》是倾向于保护劳动者的，这一点从其立法依据中可以明显得到。企业方提前一个月提出解除劳动关系意见，协商一致并支付相关补偿后可以与员工解除劳动关系；员工方提前一个月提出，可以解除劳动关系，但并无明文要求员工支付补偿金额的。
# }/ @; K& L8 Z  _  Y- [2 _+ @& k2 P3.按照有法律规定按法律规定执行，无法律规定双方在合法前提下协商解决的原则，企业方可提出未满一月解除劳动关系员工需补偿企业方损失的主张。但这一主张必须遵照两个原则，第一是程序合法，即此主张必须经过合法的拟定、公示告知后方可执行，具体的就不赘述了；第二是结果合法，即此主张不能漫天要价，而必须符合员工的薪资或支付能力等条件。+ q- A3 x1 W- [4 O
作者: zhangjin_1985    时间: 2012-4-21 22:02
我们公司目前的操作是扣20%的工资,当然这个在员工手册中有规定的.
作者: hk5000518    时间: 2012-4-22 13:22
只要公司能证明员工未提前一个月提出离职给公司带来经济损失，并能量化这个经济损失，公司是可以追索的。
作者: 吕小鱼    时间: 2012-4-22 14:46
不合法，代通知金是企业付给员工的，并没有规定说员工要给企业通知金这种说法。当然，如果提出离职就走，没有办理手续什么的，可以约定只有办理完手续才发工资，但这样做的目的是确保工资的安全性！
作者: xiaojinxia    时间: 2012-4-22 17:09
前提是公司是否有这样的条款，工会针对条款已发行，执法
作者: rongf0510    时间: 2012-4-23 11:41
不合法。你这种属于违约金，但是根据《劳动合同法》，用人单位可以约定劳动者承担违约责任的情况只有两种：一种是劳动者违反用人单位提供培训的服务期协议的，另一种是劳动者违反竞业限制协议的。除此之外，用人单位在劳动合同中不得约定劳动者的其他违约责任。据此，如果劳动者要求提前解除劳动合同，用人单位不得要求其承担违约金，除非有证据证明劳动者离职行为给用人单位造成了经济损失，如公司无法对外按时履约承担的违约责任等。所以，用人单位应将相关损失固定下来，以便在追究劳动者责任时有理有据。
作者: 晓寒_jn    时间: 2012-4-23 14:20
平安幸福 发表于 2012-4-21 09:54
  e8 Z( C" N. p( B我能请教你一下吗？
5 n- R$ B5 [! M/ V) r1 V8 T- X+ ^3 W: W! n/ i2 X
如果面试时企业在劳动合同或附加协议中规定，合同未到期即使提前一个月通知提出辞职 ...

( {. _) `  `9 F首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的这份合同就是无效的，明白了？
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-23 16:47
晓寒_jn 发表于 2012-4-23 14:20
7 s5 y4 G! n4 c5 o' m7 _# t首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的 ...
" @; r2 ]+ T8 s) y
明白了，谢谢！
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-4-23 16:59
不合法是非常明确地。4 a) {& g; Y) \8 k* T- f
工资是不能扣地。
+ ?" M6 z/ e( t, W& \, `; n: ^追偿损失是另一码事。
作者: 晓寒_jn    时间: 2012-4-23 17:11
晓寒_jn 发表于 2012-4-23 14:20
+ e( J; O) w& f. P7 U首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的 ...

& k$ L% Y- U! N! Z我又帮你咨询了一下我们的法律顾问，如果你一定要追诉企业的损失费，那就需要企业提供相关的损失费证明，比较麻烦。



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