中人网

标题: 咨询：员工调休问题 [打印本页]
作者: 江南月    时间: 2012-4-19 16:07
标题: 咨询：员工调休问题
刚才来了一批工人，反映这样一件事情：
# e6 b: N+ X' ]9 Z, c+ ^( a5 g# _4 @4 R& g
3月份上班29天，四月份因为厂里没活做，只要上班9天。现在厂里跟他们说，3月份按22天发工资，余七天的工资并到4月份发，也就是4月份发16天班的工资，其他时间作为调休。
) ~- j6 V* Q8 i7 _0 O员工不答应。
  ^3 J  d2 t: [7 s! L
* J" s& Y* b* A- ^$ p6 f刚才百度了一下：加时不能调休，法定假不能调休。双休加班是可以调休的，可以在半年内调完。
5 r7 Z' J  O8 \( t5 i5 ^" z5 k
- u; ~( m4 i% Q请问：这个规定的出处在哪？$ b2 ^3 n/ M: ?& E. l

9 {" F' ?% E! F谢谢大家。
# v1 N4 v& K$ ]
作者: zym00014305    时间: 2012-4-19 16:33
国家没有明确规定，当地政府劳动部门可能会针对实际情况印发相关通知，有的会注明法定节假日不能调休。但大部分没这么做，所以企业也可以钻空子。
作者: cyf019    时间: 2012-4-19 17:24
工资支付条例
作者: 锡城风    时间: 2012-4-19 22:17
楼主可以看看《工资支付暂行规定》% z) s' @1 F" |3 }$ B
　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：) x/ r9 ~9 h% p6 i
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；0 _$ H9 B4 Z) S8 _# I# m5 d
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；( H4 K) M3 f" X5 V2 `
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
作者: 江南月    时间: 2012-4-20 11:51
好的。谢谢大家。这样看来，企业这样做也是没错的
作者: emily-198429    时间: 2012-4-20 13:17
这种每月因生产原因导致的工作时间不均匀，你们去申请综合计时，也许会好点
作者: lixiaoxv    时间: 2012-4-20 13:41
申请一个综合工时就好操作多了
作者: 31号    时间: 2012-4-20 13:45
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：2 z, s" Y6 z4 f
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；$ T- z) o( I0 K0 a4 ^. s7 T* v
  　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；2 Y& G* I7 ]! K  C5 G( ~9 e
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6 J8 J& v& b2 y/ \7 Z% X劳动法规定的很明确，注意比较红色部分。法定节假日只要加班，无论是否安排补休，都要支付加班费；而双休日不安排调休的情况下才支付加班费。
0 O" G$ X3 N4 _
, O: ^* @" F0 Q3 I  O: R- U
作者: 江南月    时间: 2012-4-20 20:24
本帖最后由 江南月 于 2012-4-20 20:25 编辑
: m( ~4 E( @. g
emily-198429 发表于 2012-4-20 13:17
/ {8 Q; h" S" H8 N$ Z这种每月因生产原因导致的工作时间不均匀，你们去申请综合计时，也许会好点 ...
5 m7 o  r. I* Q% _% y$ ~! M' v! f
# Z1 q0 q" ]6 [2 ~7 }7 |
# l# T' P) H% i
谢谢。我们是劳动部门，工人来反映情况的。你的建议我可以跟企业去说说。
作者: 江南月    时间: 2012-4-20 20:27
31号 发表于 2012-4-20 13:45 ) U* d0 Q  M6 G; c* t, ~" ^
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...
! u- F+ i4 X: {4 {
谢谢，我会仔细看的
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 09:34
锡城风 发表于 2012-4-19 22:17
. ~( Q  m; J' |' p- s) b; M8 @楼主可以看看《工资支付暂行规定》5 q  z+ V3 K5 l! x
　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际 ...
2 K( N7 h5 ?+ D0 Z2 c# H
能问一下这个工资支付暂行规定，是全国性的，还是地方性某个省市的规定？
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 09:38
锡城风 发表于 2012-4-19 22:17 3 G4 V: T" R: V  i4 @% R
楼主可以看看《工资支付暂行规定》$ B& b* I: r7 T4 {- I
　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际 ...
8 v8 k( f& h  t% d3 n* G% z+ U
另外我还想问您一个问题：
. ~9 _- @  C1 Z% [, k( @* [
" I" @- p; B4 Y（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资  R* b+ \2 b. c! @9 G3 V+ [: {7 d# Z

& i* W" s: V. K3 K9 W我想问一下关于不能安排补休的法律有时间限制规定吗？还是企业自己说了算？# L3 P% c' x6 _& e! b# q
是这样的我们公司是在北京，执行综合工时制，法定节假日的加班是当月结算的，但工作日和公休日加班是按季度结算的，请问这个合法吗？
作者: 江南月    时间: 2012-4-21 10:04
平安幸福 发表于 2012-4-21 09:38
, D6 ]& v' q4 V- U8 c; V9 _另外我还想问您一个问题：
* H; Q: ~! c0 q- r" {
. l  u5 g4 z0 J# p1 ^# Q（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于 ...
& Y7 P9 I3 C# i" }9 B) O, \
我看到有些是3个月之内，有些是6个月之内。其实我也想知道时间限制。
作者: 锡城风    时间: 2012-4-21 10:14
平安幸福 发表于 2012-4-21 09:38
+ K5 g- {7 f) Q另外我还想问您一个问题：
& `( Q4 B" e4 o) K7 o& ?% }' _5 J9 R3 g% v) U% {" P
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于 ...
+ S" A( x4 u" `3 a* K
《工资支付暂行规定》是全国性的，各地还有自己的工资支付条例，不能补休的时间限制在各地工资支付条例里~~
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 10:19
锡城风 发表于 2012-4-21 10:14
8 Y3 [9 `# ?& T  |/ g4 |6 i& G% @《工资支付暂行规定》是全国性的，各地还有自己的工资支付条例，不能补休的时间限制在各地工资支付条例里 ...
4 U3 D4 l9 P' y1 @9 w  m
我在个人资料里看到你是南方的，请问你知道北京这方面的工资支付条例吗？
作者: hr163mail    时间: 2012-4-21 10:29
31号 发表于 2012-4-20 13:45 # i/ W, h  Z7 l. k% r
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...

8 o+ s7 d4 }2 _0 M有个疑问。
( ]$ \# _/ C7 }2 p2 s, m& D0 c& G8 l2 S$ ^; y
若法定节假日安排调休了。那是按300%，还是按什么来计算加班费呢？
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 10:32
锡城风 发表于 2012-4-19 22:17
2 h) T6 R) ^( C, r) k  R5 _3 |楼主可以看看《工资支付暂行规定》
9 G% i* s4 ^. S" B7 q3 o　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际 ...

- @+ u7 E9 I% M3 ~& C我还想请教您一个问题，如下：  Z. w0 ~* T/ Y

6 F1 [% p( I# @% V0 e% y- H" k, G我们是北京的公司，执行综合工时制，前段时间公司的业绩很不好，老板给公司中高层管理干部开会讨论如何解决这个问题？我们人事经理也参加了。会议决定，让员工轮休。4 m; p: W8 ^. U5 |7 D) _

5 E1 P1 d7 [: q6 G; H具体情况是这样的：连着五个月，让生产操作工和职员采用轮休的方式，每个月操作工轮休6天，职员每月休轮4天，如果有年假的优先用2012和2011年假顶替轮休造成的缺班，没有年假的或年假使用完的，按事假处理扣工资。操作工和职员哪有那么多年假，也就一两个月后，基本上从第三个月开始可以说85%的员工的工资都被扣除了，请问这样的做法合法吗？
/ _7 G$ v# D% {; m( K! e
8 x6 W: j$ _$ t8 p0 _劳动合同法规定　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  
) ~& @1 a8 h3 o- ]' j（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  % S; M2 P- y' \+ A" j
' ]9 P& C, l+ t, D6 J$ @
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  ( F7 ~# z! y' }1 n7 h/ [" U& Z; ?
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  
6 J1 ?" F" {! Q
8 N/ s- i# A4 w; z象我们公司这种情况，员工以此理由自己提出辞职，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿？- O9 W8 I+ \+ C7 @# ]% i$ M3 D  L) |
作者: 锡城风    时间: 2012-4-21 10:37
平安幸福 发表于 2012-4-21 10:19
) S- ~: x' `6 K( b% }我在个人资料里看到你是南方的，请问你知道北京这方面的工资支付条例吗？ ...

& u7 _! `- H% v3 O. W1 {3 S我查了下。《北京市工资支付规定》里面并没有对补休时间进行限制~
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 10:41
锡城风 发表于 2012-4-21 10:37 0 z4 @0 S6 S1 f" S" v
我查了下。《北京市工资支付规定》里面并没有对补休时间进行限制~

  H9 c+ _) J/ I9 i) k2 Z+ U我好想记得有个文件说加班工资得按月支付，记不清是哪个文件了？跟公休日加班工资因调休改为按季度支付矛盾吗？4 a5 K% t8 n; O# v1 q9 w. K1 c% d
6 ~; _* k* u+ p1 Z$ h
我的问题比较多，我喜欢把一个问题弄深弄透，不在乎数量只在乎质量，烦您多指教！
! d- M6 t8 S* w: T& `) o5 q5 _9 F# O我最近一直在学习劳动关系这个模块，我比较感兴趣。
作者: 江南月    时间: 2012-4-21 10:45
hr163mail 发表于 2012-4-21 10:29 : w6 M1 g: x) q& N) Q
有个疑问。
3 O+ T; i. q6 H
1 w! m/ M9 [8 n- P# Y0 k2 O若法定节假日安排调休了。那是按300%，还是按什么来计算加班费呢？ ...

- S8 \5 u6 o# T: a/ t: W法定节假日不能调休的，调休也是300%工资
作者: hr163mail    时间: 2012-4-21 11:04
江南月 发表于 2012-4-21 10:45 1 V: g  e1 ~4 ~4 z; Q
法定节假日不能调休的，调休也是300%工资

% f! x  N3 x. E3 |( L/ V我的意思是：9 _4 ]8 i0 X( c$ h# h  O) e

. ~9 P1 ~5 b+ }9 S& K1  若法定节假日加班一天。当天按300%计算。也就是若每天正常工资100的话，此人此月多300元工资。& P0 g4 H7 y, {* h6 e1 y2 l8 ^

8 \* w/ l2 k+ m$ j/ J- Q2  但若加班后，公司以调休名义，让其又休息一天。 休息的这一天，若不扣工资，则出现，多休一天和少休一天都多拿300的情况。似乎不大合理。
作者: huiqiong1217    时间: 2012-4-21 11:15
我们也是生产型的企业，我进来学习下
作者: 锡城风    时间: 2012-4-21 22:39
平安幸福 发表于 2012-4-21 10:32 # K: }* _2 I# s: s
我还想请教您一个问题，如下：
1 F, F, o- z) z! q- X0 G( c) a# R3 A" M' K6 p
我们是北京的公司，执行综合工时制，前段时间公司的业绩很不好，老板给公 ...

$ _2 @0 X% r, z# M% R《北京市工资支付规定》第二十七条
9 |3 w* x3 n. g5 l　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定
作者: 锡城风    时间: 2012-4-21 22:40
hr163mail 发表于 2012-4-21 11:04 - Q5 x. n& o' j/ p: h6 k' K
我的意思是：% `& X9 N5 |% I' a4 Z, a  Q$ W+ D
- P% F& C% p+ O
1  若法定节假日加班一天。当天按300%计算。也就是若每天正常工资100的话，此人此月多300 ...

. R- n. j- F$ z: B0 |5 h' n法定节假日加班是不能调休滴~~
作者: hr163mail    时间: 2012-4-21 23:07
锡城风 发表于 2012-4-21 22:40
" P# d8 t' b. \/ Q8 R( t' p法定节假日加班是不能调休滴~~
, y4 T# R! I5 n; `7 ~3 {
还是调吧。呵呵，老板反正也不给三倍工资，要是告诉她不能调，那员工就少休一天了。
作者: eye1eye    时间: 2012-5-1 22:26
也是调休的~基本上都没给钱呢~



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5