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标题: 哺乳期的女职工合同到期可不可以中止合同？ [打印本页]

作者: alonee 时间: 2012-4-19 16:52
标题: 哺乳期的女职工合同到期可不可以中止合同？
单位有一女职工12月1日到3月31日的产假，现在产假到期而且其劳动合动也刚好在4月5号到期，产假到期时电话通知其上班，但其表示要在家带孩子，态度不清。现在既不续假，也不来单位上班。如何解决这个事情。可不可以通知其到单位办理离职手续？是否存在法律风险？

作者: cyf019 时间: 2012-4-19 17:29
本帖最后由 cyf019 于 2012-4-19 17:35 编辑

在员工无过错的情况下，不可以中止合同，需要延续至三期结束。
若员工出现严重违纪，可以解除。但处理过程必须合乎法律程序，首先要发通知给员工通知其回公司上班，并留存书面证据，注意要有员工的签收签字；其次若员工收到后仍未到公司上班，可以视为旷工，记严重违纪。
需要注意：1、公司的规章制度中是否有此规定；
2、规章制度是否经过合法程序制订；
3、是否向员工公示过，有员工阅读并已知悉的签字。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-4-20 08:24
二楼说的没错。不过取证较难。

作者: peisonyu 时间: 2012-4-20 08:43
一楼说的棒极了，学习

作者: hytao 时间: 2012-4-20 10:16
取证是一大难题。

作者: yazhi999 时间: 2012-4-20 11:13
根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不可以解除其劳动合同，必须延续至三期结束。首先，可以给员工发书面通知，通知其来单位上班，保留证据；如员工本人照样不来上班，可以按旷工，违反公司制度进行处理。

作者: hydlg 时间: 2012-4-20 11:36
二楼经典

作者: 水晶心灵 时间: 2012-4-20 14:32
不能，需要待哺乳期过后才能通过协商方式采取续签或解除。

作者: 小雨的理想 时间: 2012-4-20 15:22
本帖最后由小雨的理想于 2012-4-20 15:23 编辑

因本人未在单位，书面通知上班可能本人并不能及时签收，而且离合同到期只有5天时间
如果可以电话通知（电话中确认是否是本人接听的电话）其在假期结束后来上班并保留电话录音，也许也是一种保留证据的方式
如果未按期上班，则可视为旷工，达到公司规章制度约定的时间则可以解除劳动合同

作者: 咖啡厅 时间: 2012-4-21 12:05
一、邮寄限期返岗通知；
二、不来继续发旷工通知；
三、旷工达到制度规定时再发解除合同通知；

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2012-4-22 21:09
我的观点与一楼一样，而且在实际中也遇到类似情况，并顺利与其解除了劳动合同，没有产生法律问题。

作者: 泡泡新兵 时间: 2012-5-3 17:15
关于这个问题，最好的就是提前一个月与其达成劳动合同续签意见，可以采用提供劳动合同续签意见书，并送达至其家里。期间可以通过电话等方式与其交流沟通这个事情。如到期其任未表达相应书面意见，则在法律上可以使公司处于相对主动的位置。
这是个人的意见，欢迎斧正。

作者: hr163mail 时间: 2012-5-4 13:22
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-4 13:25 编辑

cyf019 发表于 2012-4-19 17:29
8 F( \: T4 `! e) e在员工无过错的情况下，不可以中止合同，需要延续至三期结束。4 T Q% S5 f" W: v$ ]1 E
若员工出现严重违纪，可以解除。但处理过程 ...

作者: CAIC888 时间: 2012-5-7 17:43
同意一楼观点

作者: 清新柠七 时间: 2012-5-10 18:35

咖啡厅发表于 2012-4-21 12:05 3 ~, i9 M4 a$ W$ S4 `% \9 j' P8 u& I. M
一、邮寄限期返岗通知；+ z0 m1 e4 ~4 Z$ e" A- P2 A
二、不来继续发旷工通知；
6 h; O0 d3 } |5 R h三、旷工达到制度规定时再发解除合同通知； ...

这样比较妥当，支持

作者: newgan 时间: 2012-5-23 10:55
是否需同时发送续签通知？

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