中人网

标题: 你会如何设计大学生培训？？？ [打印本页]

作者: RDpeixun 时间: 2012-4-21 10:31
标题: 你会如何设计大学生培训？？？

如题：为了对新进大学生进行有计划的培养，作为人事部，应该提供哪些模块的培训？

我的思路： 入职培训——角色转换（如何转换成职场人士）——职业素养及职业生涯规划——团队合作——沟通技巧——人际关系管理。

如果是你，会如何设计呢？

作者: RDpeixun 时间: 2012-4-21 10:32
本帖最后由 RDpeixun 于 2012-4-21 10:33 编辑

增加户外拓展培训

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-4-21 14:50
入司培训（企业介绍、角色变化、职业规划、薪酬制度、优秀员工做报告等）——部门培训（部门介绍、工作职责、考核制度等）——师徒带教——培训评估

作者: babynet 时间: 2012-4-23 11:34
职业化的培训，包括心态和角色的转变，一些基本的沟通技巧和职场礼仪等等。还有就是公司企业文化、礼仪。接下来就是职场技能和知识的培养。这个要具体规划，或者OJT，或者是分阶段的集中培训。

作者: yinger_72 时间: 2012-4-25 22:17
我觉得对新进大学生的培训可多一些关怀，少一些说教；多一些实操，少一些讲授。
其他方面与社招新人培训基本可以相同，大学生实习实践渠道越来越多，与社会接轨应该没啥大问题。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)