中人网

标题: 上班不足一个月，工伤问题 [打印本页]

作者: 刘子衿 时间: 2012-4-21 11:24
标题: 上班不足一个月，工伤问题
员工上班不足一个月，未签订合同，也未上保险。发生工伤该如何处理？

作者: tigerben 时间: 2012-4-21 11:39
参照工伤条例由公司承担负责处理

作者: 江南月 时间: 2012-4-21 11:43
只能单位出了

作者: Mark.Yao 时间: 2012-4-21 13:13
不存在问题，
合同问题，在一个月内马上签掉。
如果已经办理了用工，社保可以在下个月去补缴，必须要在工伤申报的一个月有效期内申报，或许能够躲过一劫。

作者: xxqxtt123 时间: 2012-4-21 14:42

Mark.Yao 发表于 2012-4-21 13:13 . q7 w1 `7 Z p0 {
不存在问题，2 F0 G" i6 @' _
合同问题，在一个月内马上签掉。, B e) v. w8 b9 _
如果已经办理了用工，社保可以在下个月去补缴，必须要在工伤 ...

可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-4-21 15:48

补缴社保，补签合同。

作者: emily-198429 时间: 2012-4-21 16:00
公司全权负责

作者: Mark.Yao 时间: 2012-4-21 19:34

xxqxtt123 发表于 2012-4-21 14:42
( j8 b# p" w& @! a* x& i; s% n可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作 ...

按照《上海市单位招工、退工管理办法》实施细则，员工入职后应该在30天内办理招工录用登记备案手续，而社保的登记则需要在办理完招工后方能实现。
那么既然30天这个期限是允许的，则出现工伤的问题，应该可以在工伤申报期内赶得上办理招工及社保的手续。
只要用工起始日（入职日期）早于工伤日期即可。

作者: xxqxtt123 时间: 2012-4-23 08:27

Mark.Yao 发表于 2012-4-21 19:34 + P, ?8 _" A2 H5 L& c" b5 `: q
按照《上海市单位招工、退工管理办法》实施细则，员工入职后应该在30天内办理招工录用登记备案手续，而社 ...

原来这样，我们是江苏的，不知道有没有这块规定，我得查查

作者: yazhi999 时间: 2012-4-23 10:22
首先，赶紧签订劳动合同，缴纳工伤保险；如本月缴纳不上工伤保险，就下月一定要增加上。在工伤申报期内，最好能申报上。否则，公司就要全权承担相关责任和费用了。

作者: 超弦 时间: 2012-4-23 10:50
公司承担责任

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-4-23 12:31
公司承担全部费用

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)