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标题: 劳动合同期满的，如果企业不续签，企业何时通知员工？ [打印本页]
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 20:56
标题: 劳动合同期满的，如果企业不续签，企业何时通知员工？
劳动合同法里规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
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我的问题的，企业如果不想与员工再签定劳动合同，有法规规定应该什么时候通知员工本人吗？赔偿金企业会按该员工08年以后的工龄赔偿的，只是不想太早让他知道，免得节外生事。( ]+ D; G$ ^' q
作者: hr163mail    时间: 2012-4-21 21:46
本帖最后由 hr163mail 于 2012-4-21 21:47 编辑
, H- b$ Z' `$ _* l* \& S
, b! @; M4 l) d% o% @提前一个月。即可。* `7 D" c* Q6 O
而且，不叫赔偿金。叫补偿。
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有过错的才叫赔偿金。6 W; @, ~* v9 Z( y% h! f2 g8 `& Y
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 22:02
提前一个月是必须的吗？能把文件依据发给我吗？
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/ K/ U# r; y4 T( i如果企业没有提前一个月呢？怎么办？
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-21 22:03
企业不跟员工续签，之所以不想提前一个月通知员工，是担心员工在最后的一个月内做些损害公司利益的事。
作者: 锡城风    时间: 2012-4-21 22:26
平安幸福 发表于 2012-4-21 22:03
9 W( d5 O, T  {9 z. f0 I企业不跟员工续签，之所以不想提前一个月通知员工，是担心员工在最后的一个月内做些损害公司利益的事。 ...

. Y! l8 E  a6 `* d: _+ a看看这个~~每个地方规定不太一样~~
+ A4 w. h# i+ u+ uhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=545685
* U. G$ z- q0 F: q0 F
作者: 糖糖2003    时间: 2012-4-21 23:37
这个要看当地政策了
/ q! t) s* k; G5 j. y劳动合同法没有明确规定企业有提前一个月通知的义务
2 h$ b$ I: C/ Q7 ?) W各省的劳动条例有的有硬性规定有的没有
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 06:15
锡城风 发表于 2012-4-21 22:26
! E# s3 g  \9 q3 @看看这个~~每个地方规定不太一样~~
2 h5 I; X, i6 r& \! phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=545685 ...
. ]8 k# |  C' w) ]
非常感谢您的回复。按照您给的http地址我已看了，总结地太好了。
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之所以问这个问题，是因为在中人网发现论坛里有涉及到终止劳动合同的案例里，企业不续签有不提前一个月通知员工的。我是北京的，我们是一直提前一个月通知员工的，还以为也可以不提前一个月通知员工，免得节外生事。看了您的贴子，我明白了，北京是强制性的必须提前一个月。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 06:18
非常感谢各位的帮忙！
作者: yazhi999    时间: 2012-4-22 07:13
合同到期，企业不再续签，是不用提前一个月通知劳动者的。只要在截止日期之前书面告知劳动者即可。
作者: 艾习    时间: 2012-4-23 14:24
谢谢分享
作者: 菜菜2008    时间: 2012-4-23 16:40
目前本公司不管续不续签,都提前一个月通知员工
作者: 吴小刚    时间: 2012-4-23 21:33
【HR须知：终止劳动合同需提前30日通知吗】1）劳动法及劳动合同法均未要求终止劳动合同需提前30日通知，故未提前通知不违法；2）如劳动合同中对提前天数有约定，则从其约定；3）个别地区（如北京）地方规定需提前30日通知的，当地企业可遵照执行。
作者: lantian08    时间: 2012-4-24 08:38
平安幸福 发表于 2012-4-21 22:02 - B1 y8 z& p7 j6 R! U- e: v
提前一个月是必须的吗？能把文件依据发给我吗？/ L2 s) p, `6 m  v# U5 N- U/ E  l

3 K$ Z. J3 _; K0 E& {3 e如果企业没有提前一个月呢？怎么办？ ...
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劳动法规定提前一个月通知，没提前的发一个月代通知金即可！
作者: huangxu010320    时间: 2012-4-24 08:50
提前一個月通知，否則要支付代通知金一個月。
作者: Aiscorpio    时间: 2012-4-24 09:34
按照劳动法规定办理。
作者: lantian08    时间: 2012-4-24 11:11
我觉得从员工的角度考虑，提前一个月通知做好！
作者: 风随我动543    时间: 2012-4-24 15:43
提前一个月即可。
作者: 灰太狼2012    时间: 2012-5-9 16:42
提前一个月通知员工，否则支付赔偿金
作者: 平安幸福    时间: 2012-6-2 21:37
本帖最后由 平安幸福 于 2012-6-2 21:39 编辑 1 b4 ^/ f' {* `' x  g* c
吴小刚 发表于 2012-4-23 21:33
5 X, S' u$ U' K- Y' s6 p; \  Y【HR须知：终止劳动合同需提前30日通知吗】1）劳动法及劳动合同法均未要求终止劳动合同需提前30日通知，故 ...
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谢谢您的解答。北京市的规定，我看上网查过了。4 G, M1 ~1 t* k
北京市劳动合同规定
第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
" @2 `7 B+ ]; O2 j2 G) @' W$ D: Z' v第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
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作者: eaglycn008    时间: 2012-6-3 20:40
书面形式通知应该 提前30天通知 发送邮寄通知也行



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