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标题: 咋会通知我去面试这么高级的岗位呢？ [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2012-4-21 21:45
标题: 咋会通知我去面试这么高级的岗位呢？
      人力资源总监啊！

      集团公司。据说下边好几个分公司。看招聘要求要求八九年经验。

         可我虽然工作有九年了。但之前的经验是管理咨询公司的。专职做hr也就三年。只在个几十人的小公司，也就做了个主管而已。也没管过啥人。

         也不知道我那简历人家咋看的，愣是通知去面试。唉，咱是有自知之明的。现在就想找个规模稍大点的企业做个主管或者升一级做个经理就知足了。慢慢锻炼吧。这面试就当去见世面吧。

         不过，顺便问一下，人力资源总监，看哪岗位职责，基本都是在战略层面负责什么什么的。那具体都干点啥呢？  哪位高人给指点一二啊。否则到时候谈的太虚肯定不行啊。

作者: 我不是归人 时间: 2012-4-22 07:45
菜鸟路过给你加油其他建议要等前辈来解答了

作者: smart_jay 时间: 2012-4-22 08:50
蛮好奇楼主呆过的管理咨询公司

麦肯锡、波斯顿、罗兰贝格.....还是怡安.翰威特、美世....还是正略钧策、太和......

作者: hr163mail 时间: 2012-4-22 09:36

smart_jay 发表于 2012-4-22 08:50
蛮好奇楼主呆过的管理咨询公司

麦肯锡、波斯顿、罗兰贝格.....还是怡安.翰威特、美世....还是正略钧策、太 ...

唉，就是个在某一地区有点名气的小咨询公司。层次跟你列的那些没的比的。

作者: zide015 时间: 2012-4-22 10:07
这要看企业老总的期望是在哪一块，如果他希望你指导现有人力部门做好企业管理，提高文化氛围一块，或者是看好你特长什么的~因为很多老总会认为咨询公司朋友能很容易站在企业未来发展的高度去思考问题，提出解决问题的方案，就怕这个老总的期望值过高~或者是因为负责招聘的没有理解透老总的意思，老总说最好有企业咨询管理咨询经验~他一看，觉得很符合老总说的，就给你电话了~

作者: 一生一会 时间: 2012-4-22 10:44
问题是你去面试的公司规模如何？小公司的HR总监和大公司的HR经理其实没多大区别。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-22 11:23

一生一会发表于 2012-4-22 10:44
问题是你去面试的公司规模如何？小公司的HR总监和大公司的HR经理其实没多大区别。 ...

号称是集团公司。悲催的是，公司官网打不开，显示去年开始升级。

招聘网站上显示，集团不到300人。不知道是单独说的总部还是包括了下属公司。下属据说好几家子公司，估计不包括吧。按简介看，也是那种什么行业都做，但估计每个行业规模都不大的那种。因为总盘子不过2、3个亿。

之前，一个几十人的小企业年产值还近千万呢。一个挺小的商贸企业还有几千万的销售额呢。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-23 16:00
人力资源总监，具体都干点啥呢?

作者: xigualucky 时间: 2012-4-23 17:03
恩，恭喜楼主啊，其实我觉得如果不是人事专业的人面试你，就就多准备点大方向的问题吧，不管怎么样也能积累点经验啊

作者: hr163mail 时间: 2012-4-25 10:53
今天上午去面试了。

真心觉得，不如想象的好。虽然公司不小，据说销售额几个亿。但据说人力部门一共就五六个。总监的月薪大概8000多。面试我的是个普通的负责招聘的。面试过程，感觉问的问题挺简单的。没问到什么总监级别的内容。

当然，要是能混进去，也很知足啦。比现在薪水可高多了。

作者: xuanercumt 时间: 2012-4-25 11:27
HRD的月薪8000多？应该只是经理级别的待遇，挂名总监。
销售额几个亿的集团公司，面试HRD竟然用普通的招聘，呵呵，估计公司人力资源这块还是比较弱的；再次分享下我的面试经历：
我到过的一些公司（小公司，但是职位要求做的很高深，比如招HRM的要求可以用来衡量HRD了）到公司先做题，一张测试，三张问答和案例分析题，一张履历表；做完1个小时过去了，比我参加资格考试还难，还刁钻。
面试交谈过程中，不问规划和框架的内容，只是问实际操作层面的问题，幸好实操经验还可以，可是我在想，到底是找HRM，还是普通做事的人？

作者: hr163mail 时间: 2012-4-25 15:12

xuanercumt 发表于 2012-4-25 11:27
HRD的月薪8000多？应该只是经理级别的待遇，挂名总监。
销售额几个亿的集团公司，面试HRD竟然用普通的招聘 ...

嗯，俺就没做到过总监级别。不过，俺们这三线城市，总监级别工资高的也不过一万多。

现在也百思不得其解呢。若是总监经理主管专员配齐的hr部门。具体如何分工还真想不出来。

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