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标题: 劳动者未提前一个月解除合同，企业可以索要哪些赔偿？ [打印本页]
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 11:05
标题: 劳动者未提前一个月解除合同，企业可以索要哪些赔偿？
　　
6 i& G9 t2 L& e: ^+ p8 |( \1 u" H! q# R劳动合同法里规定：
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+ J' m$ E: k8 k( S第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。6 r. j  g. @+ q# x" k

  V, e& j0 @0 F- [$ p, r比如劳动者未提前一个月解除劳动合同，企业可以向员工索要哪些赔偿？为了避免类似事情的再次发生，企业应该怎么做？
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作者: 31号    时间: 2012-4-22 11:48
招录费用，比如通过猎头公司的费用，替代人员的加班工资，造成生产的直接损失等
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 11:50
31号 发表于 2012-4-22 11:48
. n. p, A2 W7 v招录费用，比如通过猎头公司的费用，替代人员的加班工资，造成生产的直接损失等 ...

3 V, B) R* f) T8 n; `您那里有文件依据吗？我想看一下，谢谢！
作者: 31号    时间: 2012-4-22 11:57
平安幸福 发表于 2012-4-22 11:50 ' R( y1 W& q; Q; s+ [, F
您那里有文件依据吗？我想看一下，谢谢！
7 N8 u. d& [+ z4 c- H
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳动部劳部发[1995]223号发布）0 x, v& U9 P4 e, A3 e
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
) F" P4 _& e8 i- }8 t" U) V' p; B（一）用人单位招收录用其所支付的费用；3 V0 U1 S% K" O) ?, e8 m
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
6 {2 M. n9 S7 g: Y（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
# M; W) `% s+ T- i（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。$ h" ~) }6 G7 Q$ y" r8 B
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 12:04
31号 发表于 2012-4-22 11:57
- f: D3 ?7 z5 ]$ G# M违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳动部劳部发[1995]223号发布）
( S( v. T- f3 `, E' E第四条 劳动者 ...
! @- ^2 Z8 [9 b! Q
谢谢，我在08年的劳动合同法里找了半天，一直没找到。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 12:05
31号 发表于 2012-4-22 11:57
7 v4 ]' C  q) c7 V$ l; S2 |( o违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳动部劳部发[1995]223号发布）
, c" l" X; p4 t7 a  B第四条 劳动者 ...

5 s4 M' T" n3 Q( \: }/ e你们公司这种情况多吗？我们公司不少，因许多操作工是外地的，每月5日结算工资，许多人在发放工资后就再也没有消息了。过了几个月或更长的时间，就来公司办理保险转移了。
作者: yazhi999    时间: 2012-4-22 13:02
《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法：
9 G8 `4 f1 b# C% V第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：0 ~8 Z: @4 o  W& y: n1 Z
一）用人单位招收录用其所支付的费用；
! P, k- K, g' Z1 W( O（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
* T* c! c3 q( l3 o3 E8 H（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；9 a/ L" B3 r6 l' S1 P
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 13:52
yazhi999 发表于 2012-4-22 13:02
1 a( }6 f/ q' J9 d) g7 Q《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法：
; Y( T! P# ^6 h) m% C8 b$ m第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位 ...

8 G5 {& K( p8 ~' G谢谢分享
作者: 李媛    时间: 2012-4-23 14:21
正在处理公司的这个问题捏！
9 U$ l6 F( D) c这个实际操作还真没办法按照劳动法办，形式严峻
作者: chlfy    时间: 2012-4-23 16:20

% i0 B, [- S2 ~9 l谢谢分享
作者: hr163mail    时间: 2012-4-23 16:32
给企业造成的损失，--------这条挺难界定的。



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