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标题: 被加班的苦恼，求支招 [打印本页]
作者: 锦瑟-华年    时间: 2012-4-23 09:50
标题: 被加班的苦恼，求支招
公司属于服务业，有大大小小几家店面，分散于市内的不同区。本人是人力经理。0 a3 @) m) w; w- C
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全公司单休制，每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。
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. T( H1 f  P  @3 x% z! G8 b( z1 D公司老板规定，为了不影响各店面的正常经营，所有的会议、培训都必须在下班后进行。4 _5 L+ r! |! v( E4 ]
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老板酷爱开会，每周的周例会必开不说，接三岔五的还有其他名目的会议，基本上这些会人力经理都是需要列席的。  B4 T0 {4 q5 ?2 y6 |; L
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公司号称学习型团队，规定每周只少培训1-2次，当然是下班后的培训。公司6点下班，店面6：30下班，算上参加培训的员工的集中到公司的时间，7点培训才能开始。) u8 v$ z; A, _$ p' m7 F" p
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。。。。。。
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现在的现状是，每周工作六天，有4-5天被加班。培训还好，我能控制时间，8:30分之前必定结束，可是会议，经常开到十点也不稀奇（当然会后食宿自理的）。。。。。。
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疲惫不堪啊，求支招。  F, x$ O& o9 v& v! j$ F8 F
作者: 菜鸟HRing    时间: 2012-4-23 10:19
每天10小时以上的工作时间，没有任何加班补偿。面临严重的用人风险。
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作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-4-23 10:35
这个，我表示同情。
作者: lzg043    时间: 2012-4-23 10:47
没有最恨，只有更狠。
作者: wuling320    时间: 2012-4-23 11:04
理解，老板都是这样的: k& X$ `- Z0 _* x2 W) o2 n" P
作者: 竹轩    时间: 2012-4-23 11:14
估计很多人都受不了。
作者: 小差火    时间: 2012-4-23 11:27
先提醒老板，这样搞违法，再搞个典型性案例出来，老板吃亏了，必然要听你的，
- p) v& g6 V5 d* g8 ~! `) Z拿出你早就准备好的方案给老板看吧，前提是这个方案前期经过评估（也就是大部分员工的赞同）。
作者: rongf0510    时间: 2012-4-23 11:29
这个是普遍存在的现象，尤其是在台资企业，只能是选择跳槽了。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-4-23 12:52
这个太过份了，你们老板是工作狂，所以所有人都被动成为工作狂。
作者: yangxingchao    时间: 2012-4-23 13:36
希望能早日拜托这种境况
作者: zdshuai001    时间: 2012-4-23 13:44
我原来的boss 通常在下班前的3分钟内到公司，：开会。。。3个小时不停，慷慨激昂，非常宏观。$ M7 c6 ~2 ?5 ]  ^  x2 Z& ?

) o3 N0 z# z  M' @) b( g/ N其他人也同感的话就跟boss沟通一下，天天开会效率太低，给他找找开会效率方面的资料，余世维就有相关的视频讲座。号称是学习型组织，这就可以好好学学。
作者: 旅程之HR    时间: 2012-4-23 13:50
我个人认为，作为HR经理，这就是你要去解决的问题。2 M3 }) u) |5 i5 `: n
要拿出你的理由来说服你的老板，用你的专业去分析这样做存在的风险。  Q8 ~4 p% _7 `3 \# B% t0 G
如果你够专业够强势，我认为甚至能把六天工作制改成5天。
作者: Desert369    时间: 2012-4-23 14:15
      对你们企业不是太了解，如果是我，我会这样做：
8 c5 [; T8 |, ]% b      针对近期公司的一些异常事件，写一个问题发现及解决的汇报给老板。尽量这些都是由加班引发的，最后总结出是加班的原因，哈哈，让他了解下加班的危害。
( D2 l6 ?. K7 Z* V- J1、看下员工离职面谈表，有没涉及因加班长原因而离职的；
/ @  f/ m8 ?3 X7 t2 N3 j2、可以搞个企业或部门凝聚力调查，看下有没大多数人在抱怨；( t5 {; d2 k1 x8 G' A5 V
3、可通过其它途径获知些大多人不满加班的数据；
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( n0 ~6 }6 ^( W# i      总之，不要专门去给老板写这个，要通过不经意的方式，旁敲侧击，让老板主动发问，这个问题是什么原因，到时牵出问题所在就水到渠成。
作者: icewolf_su    时间: 2012-4-23 21:17
1、自己成为工作狂，工作就是应该当成自己的事业，也只有这样才能最大幅度的成功。
7 ]! K: @8 U4 |" g: Y* U( D2、数据分析反馈老板，不管是加班数据反馈还是离职统计分析，可以在你们周报或者月报中体现。
. @0 D' Q5 M8 J- Q; ~; D5 R8 K3、文化如此，接受不了只能离开，还有很多人期待你的职位呢。
作者: yazhi999    时间: 2012-4-24 08:31
身体是革命的本钱，石在受不了，就离职。外面的世界更精彩。
作者: 若雅荷    时间: 2012-4-24 10:59
我以前也遇到过那样老板，天天下班后开会，而且还没有正事！苦不堪言啊！另外法律规定，每周不得超出40小时的工作时间，贵公司的用工风险不小啊
作者: hr163mail    时间: 2012-4-24 11:24
果断走人吧。因为你不能接受这样的工作方式。但我不认为你可以改变老板的观念。3 S' E5 e0 ^: Z* i  A

$ a% u7 H6 x. u毕竟加班费是很大一笔开支，你这公司估计是小老板开的，他可能很有钱，但层次未必很高。属于比较自私的那种。这样的老板，开会时间一定是故意的。理由很简单。他一定考虑，上班时间开会占用工作时间，你们就少干活了。/ b4 I. [' T4 t: m: R: Z$ L4 n
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我见过这样的老板，员工私下就一个词：鄙视。 其实，员工不傻的。如果没有加班费，老板又喜欢这样开会，许多员工会在上班时间降低自己效率。
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作者: xujs    时间: 2012-4-24 15:00
没有员工投诉,或者是劳动局来查？
作者: kitydy    时间: 2012-4-24 16:12
老板决定着公司的文化，想从根本上解决目前的加班现状，其难度可想而知，还真不如跳槽来的容易～～
作者: hytao    时间: 2012-4-24 16:25
行业的规定是死的。都是人造出来的，可以改变的。如果你老板不想改变（沟通不了），你又受不了的话，那你就走人吧。
作者: cyf019    时间: 2012-4-24 16:41
跳吧。
作者: 像风儿一样    时间: 2012-4-24 16:50
呵呵，我以前的单位也是，一周有四五天晚上都有会，没办法，不想接受就选择离开吧
作者: lz_partner    时间: 2012-4-25 07:45
我的观点是：可以先做努力，不行再跳槽
作者: 锦瑟-华年    时间: 2012-4-25 09:30
首先感谢大家的意见。. M" Q) x* J0 V4 k5 @6 @+ v9 n

6 G( Q- {) R: T* L. |" c  t可能我没有说的很清楚，这个加班，仅仅针对于公司中高层管理人员，涉及面并不大。
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加的最多的是人力经理，因为除了开会，还有培训。
作者: 锦瑟-华年    时间: 2012-4-25 09:33
快乐的永远向前 发表于 2012-4-23 12:52 7 `; H8 Q3 p8 b( J- B4 |( ~
这个太过份了，你们老板是工作狂，所以所有人都被动成为工作狂。

1 c; E3 G3 [. f) I3 s老板夫妻的敬业精神确实值得我们敬佩，加班开会滔滔不绝4个小时，不带重样的。
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3 y" A7 f6 `* P0 A7 h可是第二天老板们可以睡到九点多钟再来上班，% u; @) M# v; u9 O; ?4 Q/ p; A. K

) T! }) w/ U, m( ?3 ]. |  t; r我们必须在八点整参加早训。
作者: beibelei    时间: 2012-4-25 10:17
看情况吧，如果企业是一段时间特别忙，比如刚好碰到变革或是啥的，那大家都多加班也能理解。但是，长远的看，也没人能受的了天天加到9-10点啊（身体是革命的本钱）。先试着与老板沟通，潜移默化的影响老板，比如提醒大家提高开会效率啥的。。。如果很长一段时间都不能改变这种情况，且在公司发展有限，跳跳也未必不是一种选择。
作者: hr163mail    时间: 2012-4-26 08:48
beibelei 发表于 2012-4-25 10:17 * }; ]: W' t) t$ H9 p, Z$ {" h0 }
看情况吧，如果企业是一段时间特别忙，比如刚好碰到变革或是啥的，那大家都多加班也能理解。但是，长远的看 ...
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我就曾经连续两三年，几乎，每天工作到晚上10点。周六日脑子也很难休息。说是双休，但大部分周六也奉献给了工作。周日倒是基本能算是休息一下，偶尔周日忙点工作。. l( {  k" Y5 _% b0 I7 F9 }
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结果就是，大病一场。再也恢复不到当年的生龙活虎。
作者: 小张张    时间: 2012-6-3 17:44
啊，怎么会这样
作者: 老北京    时间: 2012-6-3 21:59
加班文化，带有老板的色彩和思想。适应不了，就调岗或者考虑更好的发展吧。
作者: juanyi    时间: 2012-6-5 10:56
如果不能改变，就只有离开。



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