本周继续共享Strategic Human Resource Management资料中的Recruitment and Selection的详细流程。
• Selection process
– Managers find out whether each applicant is qualified for the position and likely to be a good performer
• Background Information
– Helpful to screen out applicants who are lacking key qualifications
– Determine which qualified applicants are more promising than others
• Interviews
– Structured interviews where managers ask each applicant the same job-related questions.
– Unstructured interviews that resemble normal conversations.
– Usually structured interviews preferred; bias is possible in unstructured interviews.
• Paper-and-Pencil Tests
– Ability tests assess the extent to which applicants possess the skills necessary job performance
– Managers must have sound evidence that the tests are good predictors of performance
• Physical ability tests
– Measures of dexterity, strength, and stamina for physically demanding jobs
– Measures must be job related to avoid discrimination.
• Performance tests
– Tests that measure an applicant’s current ability to perform the job or part of the job such as requiring an applicant to take typing speed test.
– Assessment centers are facilities where managerial candidates are assessed on job-related activities over a period of a few days.
• References
– Knowledgeable sources who know the applicants’ skills, abilities, and other personal characteristics
– Many former employers are reluctant to provide negative information
七、Today’s topic（互动话题）
面试时到了最后环节都会问HR哪些问题呢？不少职场新人在听到这样一个问题时一定会有种无所适从的感觉，不知道该从哪个角度进行切入回答，到底该问还是不该问？该问哪些问题？
面试最后一问该问或不该问HR哪些问题
各位家人你会怎么回答这个问题
奖励方式：
跟帖的童鞋一律+2分；
按互动内容回复的一律+6分，
回复内容有建设性意见、有指导性等等，再加+10分到+20分
如果大家有更好的讨论话题，请直接站内短信给我，被采纳的一律+25分
点击率超过300、500、800、1000，各十楼家人（10、20、30等）每次各+10
加分活跃期：本周一到周四，周五开始恢复正常加分尺度。
作者: wge602 时间: 2012-4-23 11:20
谢谢分享，太强大了
作者: wge602 时间: 2012-4-23 11:24
我有一次面试一质检员，专业各方面都很合适，但最后与面试者进行进一步的沟通时面试者不断问我：公司这岗位的工资多少？如我这样的能力可否在贵司的规定价钱上上调？休假可否增加等。让我感觉他不是来求职，而是在菜市场买菜，唉...
作者: 蟹蓝 时间: 2012-4-23 11:26
个人感觉如果真到了面试的最后环节,还是自我估计下,是否会被面试方大几率录取.如果会被录取的话,会问一些诸如职业发展,薪资福利等一些关系到自身的问题,如果感觉会很有可能被刷下来的话,就问一些无关紧要的问题以结束面试.以上个人观点,仅供别人拍转!
作者: ltl3525 时间: 2012-4-23 11:49
一定要问：
1、面试时一项双向沟通、选择的事情，作为HR应该给予求职者问问题的权利及鼓励其发问，而且HR在对方问问题时能增加一些意外的判断资源；
2、问啥问题：我到同意楼上“蟹蓝”的做法，具体要视情况而定；
总之，我个人认为：面试最后的问问题是一门值得研究的话题
作者: stephenzhou 时间: 2012-4-23 11:56
版主辛苦了！
作者: xuanercumt 时间: 2012-4-23 12:39
可以问的问题：
该岗位未来的职业生涯规划，公司的环境，如团队成员、主要工作内容以及该岗位目前所辖范围的实际状况；公司的薪资福利等
不可以问的问题：
例如提成
作者: sljpn 时间: 2012-4-23 12:50
如下：
1.你们老板的属地？年龄？文化程度等基本信息？
2.贵公司的管理团队稳定性如何？本土的和外埠的占比如何？稳定性怎么样？
3.贵公司有没有年薪假或者其他的福利（诸如车辆配置，业务费用等）
4.贵公司给我的薪酬要交税吗？
作者: 宠着小猪 时间: 2012-4-23 12:53
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”
如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。
作者: lzg043 时间: 2012-4-23 12:54
别有太多的问题。一个足够了。
作者: 墨秉 时间: 2012-4-23 13:02
一般对公司比较认可的会问：什么时候可以得到面试结果（不自信的表现）
作者: 旅程之HR 时间: 2012-4-23 13:29
我作为招聘人员，我比较不喜欢提问这样说的：我当然有要问的问题！我这个职位薪酬是怎么样的？公司的福利待遇有哪些？一般情况下，公司多长时间加一次薪？
其实我认为在提问的时候，你可以问一下关于公司薪酬方面的问题，但也要有技巧的提问。赤裸裸的问薪酬待遇如何的人，一般都得不到好感。即使前面的留下的印象比较好，在这一环节，将直接把自己的印象分拉跨，甚至直接自己将自己刷掉！
作者: yangxingchao 时间: 2012-4-23 13:33
个人觉得还是问下该职位的发展空间比较好
作者: 天使很轻 时间: 2012-4-23 13:50
我会问其中的“主要人物”：如果有一天，您将不得不离开现在的公司了，您将会给公司留一句什么样的话呢？
作者: 清妙 时间: 2012-4-23 14:05
最后一问可以提问的范围：包括贵公司短期战略目标，业务范围，组织架构，新员工的培训计划，薪酬结构，企业文化，员工晋升通道等皆可。个人认为，没有不可提问的范围，只有灵巧的提问技巧。能够确认自己的提问不能引起面试官的反感与减分，所谓拒绝直白、赤裸裸的提问。所以，诚恳、礼貌的态度是第一位的。
作者: 摇曳的葵 时间: 2012-4-23 14:25
最后的话 一般都是让应聘者问问题
从他想了解的问题看他的关注点 进而做沟通
如果确定是要我问最后一个问题的话
我会问他的家庭情况 简单聊下
作者: 小A家的金毛 时间: 2012-4-23 14:27
一般来说，针对应聘的岗位，在面试过程中会有一个大致的了解，最后和面试官的交流内容，视谈话氛围而定，如果是非常严谨、专业的公司，待遇、福利或者一些基础性的内容在以后的入职培训中会涉及，可以不必多问，针对一些有特色的晋升通道、管理方式发问，不仅了解到一些闪光点，而且能体现求职者对新公司的兴趣。
作者: elana 时间: 2012-4-23 16:08
宠着小猪 发表于 2012-4-23 12:53 
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间” ...
这个给力
作者: elana 时间: 2012-4-23 16:13
大多数面试官都不希望应聘者问关于薪酬的事情，这是个敏感的词，不论是已经入面试官法眼的还是未入面试官法眼的；
最后一问能展示你自己对企业、对岗位、对业务前景的见解，都是非常棒的事情。
应聘者要相信一点：只要能力够强，好的公司总归一定不会薪酬太低！而且会超出你的期望！（当然你的期望要和能力相符，合理）
作者: thingcoming 时间: 2012-4-23 16:27
薪酬是大家都比较关心的，可以问问薪酬体系、福利体系等等
作者: 中西文化 时间: 2012-4-23 17:16
谢谢你的邀请，我怎么没有找到什么问题？
作者: cyf019 时间: 2012-4-23 17:20
面试者一般会问的问题：
1、薪酬待遇，五险一金是否缴纳，从什么时候开始缴纳，试用期前后工资是否有不同，提成的比例；2、作息时间，是否会有加班，是否双休，法定节假日是否放假；3、该职位的发展空间
本人的态度：
对于可以通过面试的人选，一般欢迎他来问任何的问题；对于未通过面试的人选，比较反感问薪酬这方面的问题，即使问了也不会直接答复他，但对于其它的问题，有问必答，因为都是公司的优势，可以趁机打广告嘛。从个人面试的经验来讲，在第一次面试的时候，都不会问薪酬方面的问题，会问一下公司的发展、业务定位等背景性的问题，以求进一步加深对招聘公司或所招聘岗位的认识。
作者: 忆思 时间: 2012-4-23 17:30
好东东，谢谢哦，顶
作者: 忆思 时间: 2012-4-23 17:32
主要看面试的氛围，不过牵涉到自身的重要问题还是要问一下的，比如说薪酬、培训、晋升等
作者: 方礼 时间: 2012-4-23 19:11
可以适当委婉的问下薪金的问题或、 关于以后在该职位可以得到哪些培训等之类的问题或者应聘的该岗位在公司里的职位发展状况
作者: 上善若水2010 时间: 2012-4-23 22:19
面试最后该不该问问题，有时候主动权是掌握在主考官手里的。
有的面试官因为断定求职者初试已经不合格，就会主动说“今天的面试环节就到此结束。。。”，根本不会给面试人员提问的机会。这时候如果面试人员不知趣地还要发问薪酬或福利等敏感的问题，更会引起面试官的不耐烦。即时问了，面试官也有可能会说，薪酬会在复试的环节向应聘人员详细解释。所以，这个时候不该再问了。
如果面试官最后在结束前，反问应聘人员有没有什么问题要了解的，说明面试官对初试者印象还不错。这时候应聘人员就可以对自己关心的问题发问，但初试最好别问薪酬。可以问下公司关于该职位的培训、晋升及发展是怎样的？面试流程安排是怎样的等等。最好一个问题，别太多。
作者: 一生一会 时间: 2012-4-23 22:27
可以问的问题：
1、这个职位的具体职责是什么？
2、这个职位的直接上司是谁，可以和我简单介绍介绍他/她吗？
3、我了解到公司产品范围挺广的，可以简单介绍一下公司的主营业务吗？
4、我想了解***部门有多少人？组织架构如何？
第一轮面试结束时不太适宜问薪酬待遇、培训、升迁渠道等问题，因为第一轮面试通常只是为了初步了解，一般这些问题会留在决定录用之后再谈。
作者: Mark.Yao 时间: 2012-4-23 23:05
我在作为面试官的时候，比较反感很多应聘者第一次就问，你们这个岗位薪酬预算多少。
相反，如果一个应聘者这样问：我不知道通过今天的交流，能够给一个和岗位的匹配度吗？我会比较欣赏。
同时，我不太介意应聘者了解一些公司发展的规划、企业愿景之类的问题，因为这个作为HR面试官来说，有责任向应聘者宣讲。然而，面试官一般不太喜欢应聘者大肆滔滔询问职业生涯规划，因为，我作为面试官，总是在想一个问题，即使公司有比较良性的员工职业生涯发展通道，但也需要看员工在岗位上是否能够体现出自己的价值。
另外，应聘者如果第一次面试什么都不问，然而对公司情况又一无所知，面试官也是需要注意应聘者的求职动机了。
作者: 秋露 时间: 2012-4-24 08:23
我们的面试到了最后的环节无论对应聘者是否满意都会给其机会提1-2个问题，并且会大概告知其实际情况。薪酬问题问的较少，如有问的当然也不会具体告知。
作者: sibyl-zou 时间: 2012-4-24 08:42
最后一个问题可以是多方面的，也许一开始面试都很顺利但是就最后一个问题或许就会被PASS；也许一开始面试的很不顺，但是最后一个回答诚恳的获得了招聘者的心呢！！
作者: 一家三口 时间: 2012-4-24 08:58
向大家学习，对招聘不专业！
作者: 端端MAMA 时间: 2012-4-24 10:21
一个关注公司这个岗位的面试者，一般都会有问题提出来，我们这些面试的也希望他提出一些问题，但以前的工作经历中，我比较喜欢听面试的人问的问题和这个岗位相关的东西，或者大概公司的薪酬福利方面，如果面试的人问公司的老板是谁，公司的规模和投资状况，以及公司现有的制度有哪些？我个人不太喜欢
作者: 小萌晗 时间: 2012-4-24 10:36
不错，值得学习
作者: 凊伈 时间: 2012-4-24 10:52
支持小海
作者: AIGUANG 时间: 2012-4-24 11:41
面试活动是双向选择的过程 ，应聘者有权利提出自己的问题，为了表示对面试管及应聘职位的尊重，我认为应该先面试再问问题，在个人能力与职位要求匹配的前提下，应聘者可以就与职位相关的基础状况有一个了解，如公司基本情况、职位的发展空间、福利待遇及组织架构等。面试考官也应该针对应聘者提出的问题给予耐心、真实的回答，良好的双向沟通有助于提交员工的报到率及试用试的稳定性。
作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-24 11:49
个人觉得这个问题，可以考查到，应聘者之前是否有对这个公司有过了解，也就是说应聘者重视这个机会的程度，还有就是可以看出应聘者关心的重点是哪里，比如说可以看出应聘者这个人最关心的是薪资呢，还是企业的发展平台呢，等等，
所以这个问题也是不能乱问的。
作者: talk_true 时间: 2012-4-24 16:52
其实这个问题也不好一概而答，经过培训的面霸会投HR所好去问一些有关于个人发展和公司发展的问题，而面试经验浅的求职者也不清楚第一次面试怎样问才不唐突，尤其是技术型岗位的求职者，我们也不能期望他们能提出什么让面试官感觉良好的问题。
根据个人经验，一般面试完就能基本评估出双方达成意向的概率，对于面试过程中感觉良好的应聘者，在面试结束前，我会直接先对其参加今天的面试表示感谢，然后向其简要介绍关于公司和其应聘岗位的基本情况（包含公司发展方向、个人职业通道、薪酬福利、主要职责等等），介绍完了再问他有没有什么不明白或者需要提问的地方（通常对方都没有，极少数受过伤害的会问问绩效工资或加班费等），最后告知其多长时间通知复试；
对于面试觉得一般的人，在面试结束前我会依然先表示感谢，然后直接结束面试，并告知如果觉得合适最迟什么时间通知复试。补充下，如果是应聘者很优秀，但公司达不到对方的要求，可以简要介绍下岗位的待遇和发展情况，然后请其推荐身边觉得合适的朋友。
作者: 山村牧童 时间: 2012-4-24 22:02
非常用心的朋友啊！感谢分享！！
作者: lz_partner 时间: 2012-4-25 08:07
我赞同talk_true的观点哈
作者: 封俊丽 时间: 2012-4-25 08:31
不问薪酬，不问岗位职责，这些东西，面试之前自己早应该了解！
只表明自己对于此次面试的态度，想进该公司的态度即可！
作者: seven_1327 时间: 2012-4-25 10:53
个人不认为问跟薪酬福利待遇相关的问题就会印象减分，我们要求人才的高质，那么就允许人才提出期望和心里要求
作者: lanmeihua 时间: 2012-4-25 14:32
面试是相互的
作者: 像风儿一样 时间: 2012-4-25 16:03
可以问：职业发展空间、薪酬福利、工作时间等等；
不可以问：您觉得我面试的表现如何或是否符合岗位要求等与面试结果有关的问题。
作者: shidaity 时间: 2012-4-25 22:45
留个签，多谢分享，回头看！
作者: 梅子黄时雨HR 时间: 2012-4-26 18:54
路过
作者: lqf20042008 时间: 2012-4-26 22:21
本帖最后由 lqf20042008 于 2012-4-26 22:22 编辑
就自己的经历来说，我面试也挺多的，我最后会问如下的问题：
1、请问一下面试官，您感受到的贵公司是怎样的文化氛围？
2、关于这个职位会有怎样的发展规划呢？
3、如果有幸入职，公司会安排怎样的培训和带教模式帮助我快速融入到工作环境中来？
4、对入职时间有要求么？
5、贵公司的主要组织架构及规模（或某个部门的构造）？
等等
一般不太会问薪资福利，这个很多HR会比较反感，他们会根据你的期望薪资有个衡量的，上面说得很好，不管问什么，都要礼貌、体察HR的心情，不刨根问底、不纠结在一个点上、也不问太过敏感的商业问题，旨在表现你对这个职位的重视及兴趣，达到这个目的就行。
作者: sawata 时间: 2012-4-27 09:47
不拘泥于某个问题，根据自己的目前的实际情况与公司的实际情况，去选择问题。
但不管问什么，感觉很多在于问的技巧，而且问或者追问都也有一个度。
如果我期待知道公司关于A和B，但是知道A对于自己更重要，所以会问A。
作者: don0217 时间: 2012-4-28 13:06
作者: pansylee 时间: 2012-8-21 16:52
要回复才能查看内容吗》
都看不到每期招聘零距离的内容
作者: liwenqing 时间: 2012-8-21 18:12
面试最后阶段，问必须要问，但是一定要把握准问的问题。个人认为可以问：公司的组织架构及部门架构、文化氛围、管理风格，工作详细的职责等，不宜问薪资等敏感性问题。不太同意前述有些版友们提出的问老板的一些信息等。
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