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标题: 公司以入职体检不符合要求，不录用新员工 [打印本页]
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-23 20:41
标题: 公司以入职体检不符合要求，不录用新员工
大家都知道，新员工要做入职体检。有的是入职前，有的是入职后3-5天。
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+ [' P% Z4 J7 c$ q3 W: M假设公司A，新招了一名员工B，公司A给B员工在入职后第二天安排了体检。体检结果出来后公司以B员工身体条件不符合要求，通知B员工公司不能录用他。
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有法规规定员工体检时检查出哪些疾病后不能正式被录用？烦请提供相关法规。
2 J0 m; |, q, y  w: m6 X9 L  ~" l6 N
; j  L* F2 ]0 A1 j8 O* g4 T( f1 j再假设B员工在体检时检查出的疾病，在劳动法里是可以被录用的，但企业有自己的制度不符合公司的岗位要求，这种情况小纪可以要求企业补偿吗？入职前入职后做体检，对补偿来说有区别吗？
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作者: chenhtg    时间: 2012-4-23 21:15
本帖最后由 chenhtg 于 2012-4-23 21:16 编辑
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3 }: m- g, l# ~6 }, w+ j- R好像没规定.食品行业都放开乙肝了
作者: yazhi999    时间: 2012-4-24 08:01
入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法的固定，一般的疾病，也不能将应聘者拒之门外。
作者: yangxingchao    时间: 2012-4-24 08:46
最好在入职前体检
作者: 像风儿一样    时间: 2012-4-24 16:51
最好在入职前体检
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-30 07:28
现在招工难，再加上用人部门还拼命地催，或再考虑到离职的员工递交的辞职通知书快一个月了，所以我们有时候就会在入职后体检。' `) c  o/ M" i0 ]) X- i. n9 n3 g
谢谢各位了，祝五一节快乐！
作者: 平安幸福    时间: 2012-6-2 21:49
chenhtg 发表于 2012-4-23 21:15 ' \+ V. }; D# \/ f# V7 S) v
好像没规定.食品行业都放开乙肝了
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关于入职体检费，贵司如何报销？: p4 k1 x1 _. M6 [# l+ c2 |
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
作者: 平安幸福    时间: 2012-6-2 21:49
yangxingchao 发表于 2012-4-24 08:46
) a" j4 p* a/ c+ m1 _4 P最好在入职前体检
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关于入职体检费，贵司如何报销？
6 ]' T, b! K4 @9 ?7 H我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
作者: 平安幸福    时间: 2012-6-2 21:50
yazhi999 发表于 2012-4-24 08:01 ! a8 v$ S. A  W9 u
入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法 ...

7 u1 Y& n6 E; K6 N$ ]( E关于入职体检费，贵司如何报销？4 l3 P6 w6 o; W2 Q1 D& W
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
作者: 老北京    时间: 2012-6-2 23:25
最好在入职前体检啊
作者: yangxingchao    时间: 2012-6-4 13:48
平安幸福 发表于 2012-6-2 21:49
7 F8 N1 z2 O  ^% |关于入职体检费，贵司如何报销？
3 b8 A4 r  i6 d7 ?8 |" O% H5 M我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担； ...
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我们公司的规定是这样的：初次体检不合格的，公司可以安排复查，如果复查还是没达到要求，公司可以征求员工的意见及结合实际情况看是否有必要再安排复查。如果员工自动放弃或认为再复查意义不大，就不会安排该员工报到。如果员工初次体检合格或者是复查合格，体检费由员工先垫付，在公司做满一个月之后，公司会全额报销员工所出的那部分费用。如果未做满一个月离职的，体检费由员工自己承担。
作者: justgfz    时间: 2017-11-13 10:42
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