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标题: 公司以入职体检不符合要求，不录用新员工 [打印本页]

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-23 20:41
标题: 公司以入职体检不符合要求，不录用新员工
大家都知道，新员工要做入职体检。有的是入职前，有的是入职后3-5天。

假设公司A，新招了一名员工B，公司A给B员工在入职后第二天安排了体检。体检结果出来后公司以B员工身体条件不符合要求，通知B员工公司不能录用他。

有法规规定员工体检时检查出哪些疾病后不能正式被录用？烦请提供相关法规。

再假设B员工在体检时检查出的疾病，在劳动法里是可以被录用的，但企业有自己的制度不符合公司的岗位要求，这种情况小纪可以要求企业补偿吗？入职前入职后做体检，对补偿来说有区别吗？

作者: chenhtg 时间: 2012-4-23 21:15
本帖最后由 chenhtg 于 2012-4-23 21:16 编辑

好像没规定.食品行业都放开乙肝了

作者: yazhi999 时间: 2012-4-24 08:01
入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法的固定，一般的疾病，也不能将应聘者拒之门外。

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-24 08:46
最好在入职前体检

作者: 像风儿一样 时间: 2012-4-24 16:51
最好在入职前体检

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-30 07:28
现在招工难，再加上用人部门还拼命地催，或再考虑到离职的员工递交的辞职通知书快一个月了，所以我们有时候就会在入职后体检。
谢谢各位了，祝五一节快乐！

作者: 平安幸福 时间: 2012-6-2 21:49

chenhtg 发表于 2012-4-23 21:15
) e N. M+ N9 ^- D; @好像没规定.食品行业都放开乙肝了

关于入职体检费，贵司如何报销？
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。

作者: 平安幸福 时间: 2012-6-2 21:49

yangxingchao 发表于 2012-4-24 08:46
/ y3 ~( ]; {, Q3 p最好在入职前体检

作者: 平安幸福 时间: 2012-6-2 21:50

yazhi999 发表于 2012-4-24 08:01 + ~% \, ]) W' y' y* x) W
入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法 ...

作者: 老北京 时间: 2012-6-2 23:25
最好在入职前体检啊

作者: yangxingchao 时间: 2012-6-4 13:48

平安幸福发表于 2012-6-2 21:49 + k+ f; d0 @7 o: u X
关于入职体检费，贵司如何报销？
$ r/ v4 e% Y* b1 H' B0 z. Z) [我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担； ...

我们公司的规定是这样的：初次体检不合格的，公司可以安排复查，如果复查还是没达到要求，公司可以征求员工的意见及结合实际情况看是否有必要再安排复查。如果员工自动放弃或认为再复查意义不大，就不会安排该员工报到。如果员工初次体检合格或者是复查合格，体检费由员工先垫付，在公司做满一个月之后，公司会全额报销员工所出的那部分费用。如果未做满一个月离职的，体检费由员工自己承担。

作者: justgfz 时间: 2017-11-13 10:42
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