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标题: 急！今天下午会有实习生来工作，我需要注意些什么吗？ [打印本页]

作者: yaoming3 时间: 2012-4-24 08:01
标题: 急！今天下午会有实习生来工作，我需要注意些什么吗？
昨天领导突然告诉我今天有实习的学生来，让我下午讲解一下工作内容。不清楚人数，不清楚其工作范围。

作者: eye1eye 时间: 2012-4-24 08:16
本帖最后由 eye1eye 于 2012-4-24 08:17 编辑

我们是服务性行业，一般是根据岗位来找实习生的，实习生来之前，会给安排集体宿舍，给宿舍的工作人员通知一声，还有就是一些食堂也会通知。如果是需要讲解工作内容的话，是不是要先知道实习生过来是在哪些岗位，然后根据岗位的需要和实习生的情况综合考虑讲解内容。或者是从组基本的工作开始讲，还有注意安全之类的。楼主还可以介绍一下企业的相关情况之类的。

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-24 08:26
先向领导了解下实习生所在的岗位，然后与用人部门沟通，让用人部门知道实习生的事情，最好让用人部门安排一个人专门来讲解实习生工作岗位/内容的相关情况。当然在这之前，须由人力资源部向所有实习生讲解公司的基本情况，包括公司的发展史、企业文化、价值观、公司的相关业务以及公司的人力资源方面规章制度。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-24 08:50
“让我下午讲解一下工作内容”——是要你介绍自己的工作内容还是他们将要实习的部门的工作内容？
先把这个问题弄清楚了。
之后自己列一个介绍提纲：
1.公司的架构、部门在组织中的定位；
2.部门的工作价值；
3.部门内部的人员构成，各岗位的分工；
4.现岗位（实习目标岗位）的工作内容、工作流程、注意事项；
5.提问解答。

作者: 长沙玛雅 时间: 2012-4-24 09:37
今天下午会有实习生来工作，我需要注意些什么吗？

这话我怎么觉得你很不自信啊？自信点，平时怎样就怎样，你毕竟比实习生更专业，要更有自信。

作者: 小白丁 时间: 2012-4-24 09:50
入职手续、住宿、饭堂、职前培训、再就是需要安排到哪个部门的人来进行更专业的部门培训。基本完了，再就是你们部门指定一个人，把电话留给他们，有问题找你帮解决。或各部门安排专人进行一段时间的生产和生活辅导。

作者: yaoming3 时间: 2012-4-24 09:51

eye1eye 发表于 2012-4-24 08:16
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发在劳法版区里一定是想了解一下用人单位再处理实实习生劳动关系问题的注意事项了啊。讲解什么我心里有数。谢谢大家的关心。

作者: lantian08 时间: 2012-4-24 09:58
呵呵，在大家的好心帮助下，楼主已经明白自己要做的事了，真好！

作者: 雅诺开心窝 时间: 2012-4-24 10:35
学习。。。嘿嘿谢谢大伙

作者: 李媛 时间: 2012-4-24 10:49
凡是不清楚的就得问清楚，连自己该做什么都摸不清了问题就解决不了了····
HR培训既然是老板要求，之后什么都没交代，应该是关于公司的文化、发展目标、晋升通道、组织架构等等让实习生有着美好期待的····嘿嘿··

作者: eye1eye 时间: 2012-4-24 13:21

yaoming3 发表于 2012-4-24 09:51
( h+ l5 p3 I1 l2 c8 p+ _- K V/ \发在劳法版区里一定是想了解一下用人单位再处理实实习生劳动关系问题的注意事项了啊。讲解什么我心里有数 ...

请楼主把我的回复删除吧。。。

作者: Desert369 时间: 2012-4-24 13:42
发在劳法版本想到的答案大概就是用工风险类的提示。其实实习生不属于劳动关系，发生工伤、意外伤害，公司难辞其咎（雇主责任），所以从用工风险的角度，在入职时根据其实习时间长短可为其购买商业保险，同时办理入职时看下是否满16岁，以免造成非法使用童工。其实的就没啥了。

作者: 鸢都风情 时间: 2012-4-24 14:03
实习生劳动关系问题什么的就不要讲了，讲讲职业生涯规划吧

作者: zzrniuniu 时间: 2012-4-24 15:29
签订《实习协议》

作者: 刘子衿 时间: 2012-4-24 15:43
实习生嘛。招点女生就好啦。解决公司内部问题。嘿嘿。

lz注意点有没漂亮的就好，别让人先下手，

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