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标题: 求助-员工奖惩制度的罚款问题 [打印本页]

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作者: michelle_123    时间: 2012-4-24 09:51
标题: 求助-员工奖惩制度的罚款问题
各位大侠，小女子所在公司正在制定员工奖惩制度，其中涉及违反制度后的罚款问题，请问能否在员工工资上直接扣款，有没有法律风险？在此先谢谢各位啦~
. S& j$ p2 d0 i0 |% g

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作者: 小差火    时间: 2012-4-24 10:10
最好以绩效奖金形式处罚。工资罚金不超过总额的20%。

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作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-4-24 10:40
设置罚款是可以的，有几个工作要做：
* X% G% u# V; N( g) q4 q1 C1.制定这个标准要工会的参与，讨论达成一致；
2.要在公司进行公布，并存留相关公布的照片或图片；
/ f( C" o) g2 f. n# D3.下发到各部门学习，并签署已经学习的记录；
4.列入新进人员培训项目，并签字；
5.要制定处罚的流程和表单，每一次处罚的手续都要按标准完成；
9 \, D& {) N+ m. c+ R# p做好以上，基本没有法律风险，希望对你有帮助。

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作者: 李媛    时间: 2012-4-24 10:42
给你发个链接看看是否是你需要的http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=607035非常细致，可以参考着引用·

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作者: 清妙    时间: 2012-4-24 10:50
我们单位是体现在绩效考核上
8 h8 B6 R6 k; c5 z9 q) u( [
赞同小差火的观点

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作者: 白羽青眸    时间: 2012-4-24 11:00
我是来学习的

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作者: yangxingchao    时间: 2012-4-24 11:01
赞同楼上的观点

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作者: cyf019    时间: 2012-4-24 11:28
赞成小差火。

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作者: 小差火    时间: 2012-4-24 11:38

小差火 发表于 2012-4-24 10:10
最好以绩效奖金形式处罚。工资罚金不超过总额的20%。

! W  m( H, E7 U" N8 l6 J( L《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。
% h4 l8 l9 P- W) Y1 _/ z8 p9 k# Q

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作者: 旅行de意义    时间: 2012-4-24 11:43
学习.............

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作者: 昊天860401    时间: 2012-4-24 11:58

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-24 10:40
; _! B" t& F6 Y  `设置罚款是可以的，有几个工作要做：
1.制定这个标准要工会的参与，讨论达成一致；
2.要在公司进行公布，并 ...

) }4 C& v* x9 _' y4 |回答的很条理，很周到，赞一个

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作者: 姜丽芹    时间: 2012-4-24 12:38
美女：
     你好！收取现金我觉得反而不合理，在工资中设奖、罚，从工资中去扣除，并张贴通告。
- N- l. T4 U' |) j3 d我觉得没有什么法律风险，我们公司一直是这么操作的，这样比较好整理。

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作者: qdv    时间: 2013-12-26 15:01
赞同楼上的观点

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